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标题: 有个很棘手的事情请大家帮忙 [打印本页]

作者: 寻路之人 时间: 2008-1-17 15:43
标题: 有个很棘手的事情请大家帮忙
我们单位有一位退休返聘人员，中午回家吃饭的时候遭遇车祸，在医院住院一个月，现在出院但已经不能在继续工作，家人来问如果不能再继续工作公司是否给补偿金。他没有主动提出辞职，但现在已经不能工作，之前跟公司也没有劳动合同。我们中午有工作餐，只休息半小时，是他个人出公司在路上发生的车祸，我们应该怎么处理呢。如果他不辞职一直交我们病假单怎么办，如果主动辞职是不是就不用给予经济补偿啊！这个事情太让人头疼了，希望大家多多支招啊，帮帮小妹。多谢了

作者: chenfy 时间: 2008-1-17 17:15
标题: RE:有个很棘手的事情请大家帮忙
这事说复杂也复杂，说不复杂也不复杂（废话）。这个事的性质本身有些复杂，交通事故认定？工伤认定？劳动关系认定？先放下这些不说，公司与员工关系处理中最好采取“软着陆”。再说一般反聘的人员要么是有一些背景，要么是有一些特长，这其中的关系你要把握好。适当商量私下给一些钱（一定不是补偿金。注意保密，签个协议）。把佛好好送走就行了。做HR的高境界一定要用“人情”管理，但制度是根本和底线。

作者: zhangbq9 时间: 2008-1-17 17:26
标题: RE:有个很棘手的事情请大家帮忙
请看：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；这完全是个人行为，不是因工行为，公司中午有工作餐，不属于在上下班的路途中，故不能认定为工伤。企业解除劳动合同，职工符合领取经济补偿金条件的，企业应支付经济补偿金。此点可参考《劳动合同法》第四十条第一项和第四十六条的规定。另：据悉《南京市工伤保险实施办法》下月实施，公司不为退休返聘人员买工伤保险。以上仅供参考！[em07]

作者: 寻路之人 时间: 2008-1-18 10:54
标题: 续
谢谢指点。现在他不是想要工伤认定，他就是不能来上班了，但不想自愿辞职，那样肯定就没有补偿了。家人来问，不自愿辞职，也不来上班那样公司还有没有说法。

作者: zhangbq9 时间: 2008-1-21 13:35
标题: RE:有个很棘手的事情请大家帮忙
据最新消息，退休返聘人员不适用《劳动合同法》。请问你这是在什么地方，请根据地方相关法规来定。既然他不愿来公司上班，那是他个人的事情，并不是说公司不安排工作，没有做工伤认定，谁能证明他的伤已经到了不能工作的程度，那就是旷工，如果这样就好办了。以上仅供参考！[em07]

作者: ☆㊣乐☆ 时间: 2008-1-23 20:06
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作者: ◇﹏尐龍℡ 时间: 2008-1-24 09:17
标题: RE:有个很棘手的事情请大家帮忙
是有点麻烦

作者: 吴腊荣 时间: 2008-2-18 17:29
标题: 回复：有个很棘手的事情请大家帮忙
退休人员不属于劳动合同法的主体，退休人员，他和企业只是劳务关系，因企业不需为其办理社保，如是劳动关系，就必须办理社保，劳动合同法中明确规定：必须在一个月和员工签合同，办理社保.

作者: xu_kimi 时间: 2008-2-26 21:37
标题: 回复: 有个很棘手的事情请大家帮忙
退休了怎么还能定劳动合同劳动关系主体资格请先去搞搞清楚你们和他劳务关系怎么定的怎么处理按合同之外的尽量人性化

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