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标题: [原创] 如何避免“连续两次”签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同？ [打印本页]

作者: 净水沉思 时间: 2008-1-18 10:58
标题: [原创] 如何避免“连续两次”签订劳动合同，视为无固定期限劳动合
如果与劳动者第一次签订劳动合同终止后，隔一个月再与员工签订第二次劳动合同，算不算连续呢？如何避免连续签订两次劳动合同就视为无固定期限劳动合同了？[em06]

作者: 尤文图斯 时间: 2008-1-18 11:07
标题: RE:[原创] 如何避免“连续两次”签订劳动合同，视为无固定期限
不要说一个月，就是相隔不到一年都要算连续工龄。

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2008-1-18 18:24
标题: RE:[原创] 如何避免“连续两次”签订劳动合同，视为无固定期限
楼上说的对啊。楼主，你可以这样操作：第一次合同签订3年，3年的时间考核一个人差不多了，3年合同快到期之前，考虑是否继续续签。若不续签就提前30天通知，另外给补偿金（最好是能让员工自己提出合同到期不续签，就不用给了）；若考虑继续续签的，就再给他签订5年合同。这期间和上面3年的考核一样。公司利用8年的时间，来决定是否和这个员工签订无固定期限的合同。

作者: ricky9604 时间: 2008-1-18 19:09
标题: 如果与劳动者第一次签订劳动合同终止后，隔一个月再与员工签订第二次
[em01]

作者: ricky9604 时间: 2008-1-18 19:10
标题: 支持
[em17]

作者: 东南西北风 时间: 2008-1-22 21:52
标题: RE:[原创] 如何避免“连续两次”签订劳动合同，视为无固定期限
这里所说的连续，一般是以一个月来说的。

作者: Wangshengxia 时间: 2008-1-23 13:21
标题: RE:[原创] 如何避免“连续两次”签订劳动合同，视为无固定期限
尤文图斯和琴琴爱紫色说的对. 这是无法避免的,只能延长一次合同的签订期限

作者: ◇﹏尐龍℡ 时间: 2008-1-23 17:04
标题: RE:[原创] 如何避免“连续两次”签订劳动合同，视为无固定期限
现在不是得等细则出来才能确定么？

作者: ☆㊣乐☆ 时间: 2008-1-23 18:06
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作者: sbz0796 时间: 2008-1-24 10:50
标题: RE:[原创] 如何避免“连续两次”签订劳动合同，视为无固定期限
初来[em01]

作者: 风云雪 时间: 2008-1-28 13:39
标题: 回复：[原创] 如何避免“连续两次”签订劳动合同，视为无固定期限
有一点疑问：“连续2次订立，续订的”是否理解为第3次订立才是无固定期限？

作者: ◇﹏尐龍℡ 时间: 2008-1-28 14:36
标题: 回复: [原创] 如何避免“连续两次”签订劳动合同，视为无固定期
[quote] 原帖由 [b]风云雪[/b] 于 2008-1-28 13:39:00 发表有一点疑问：“连续2次订立，续订的”是否理解为第3次订立才是无固定期限？ [/quote] 是的

作者: 风云雪 时间: 2008-1-30 13:15
标题: 回复：[原创] 如何避免“连续两次”签订劳动合同，视为无固定期限
谢谢

作者: 尤文图斯 时间: 2008-1-30 15:06
标题: 回复：[原创] 如何避免“连续两次”签订劳动合同，视为无固定期限
一年之内的都算连续。连续两次我认为不是问题的关键，关键是满十年这个条件，满十年前是不是想继续用人，想用人就必须签订无固定期限，不想用人就不签。

作者: vnnyee 时间: 2008-1-31 16:58
标题: 回复：[原创] 如何避免“连续两次”签订劳动合同，视为无固定期限
1、避免不了，只能适应。 2、无固定期限劳动合同并非铁饭碗。 3、根据岗位性质设定每次签订劳动合同的期限，主动与员工签定无固定期限劳动合同。 4、规范明确公司内部各岗位职责及各类管理制度，避免无固定期限劳动合同成为铁饭碗。

作者: 白头熊 时间: 2008-1-31 19:00
标题: 回复：[原创] 如何避免“连续两次”签订劳动合同，视为无固定期限
第一次签订一年的合同，可以充分的利用一年时间考察这个人是否符合公司的要求，但是这种考核必须基于有记录的考核，合适再2—3年的合同，一般的人在企业里如果不打算长久干下去一般会选择在3—4年离开这家公司，这样为以后的无固定期限提供了提前双向筛选。不合适及时解除合同，一可以避免解除合同费用，二可以为自己提供一条灵活用人的出路。愚见。

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