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关于员工为了拒交违约金而消极怠工如何处理？
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作者:
尚东金儿
时间:
2008-1-20 20:55
标题:
关于员工为了拒交违约金而消极怠工如何处理？
[color=#0000FF]王林是公司人力资源经理，在平时工作中一丝不苟，严格劳动合同管理，相继与员工签订的劳动合同，工作得到了公司领导和员工的认可，但最近有一件事却让他为难：
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工程部高级工程师潘东提出口头辞职，通过面谈后公司已经同意其辞职，但按照合同规定需交纳一定的违约金。潘东到人力资源不办理辞职手续时，听说要交违约金，即收回了辞职申请，并表示不会主动辞职，将回去怠工或者请假，让公司辞退，这样，还可以获得一笔补偿金。潘东回去后无故旷工5天，在第6天在外地向公司打回电话说身体有病，要请半年的假，假单已经开出，随后会寄回公司
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如果您是人力资源经理是王林，你将如何处理？
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[/color]
作者:
☆㊣乐☆
时间:
2008-1-23 19:59
提示:
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作者:
ht11hr
时间:
2008-1-23 23:41
标题:
RE:关于员工为了拒交违约金而消极怠工如何处理？
首先，违约金合不合法？
作者:
骑猪嗷嗷飞
时间:
2008-1-24 10:07
标题:
RE:关于员工为了拒交违约金而消极怠工如何处理？
1.按公司现有的规章制度对其无故矿工5天进行处罚，如果已经达到严重违反公司规章制度的程度，进行解雇劳动关系处理。
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2.申请病假的具体规定每个公司的都不一样，一般公司的规定都是需要出具县级以上医院的证明。还有就是医疗期的确定问题，根据国家的相关法律，员工的医疗期及待遇是根据员工在企业的工作年限来确定的，该员工的工作年限是否符合医疗期半年的规定。
作者:
dunelyn
时间:
2008-1-30 20:52
标题:
回复：关于员工为了拒交违约金而消极怠工如何处理？
旷工五天直接就开了他啦,不用补偿
作者:
乖点点
时间:
2008-2-20 09:34
标题:
回复：关于员工为了拒交违约金而消极怠工如何处理？
案例中讲解不清楚的有2点：1、劳动合同法于2008年1月1日生效，此前及之后的合同将不得约定违约金事项，已约定的亦为无效。该工程师提出辞职时间以及办理离职手续时间具体到什么时候？
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2、劳动者应提前30日递交书面通知书，告知离职事项，公司应以书面形式告知公司意见。案例中员工口头提出，公司意见如何同意？
作者:
乖点点
时间:
2008-2-20 09:40
标题:
回复：关于员工为了拒交违约金而消极怠工如何处理？
应对：1、针对旷工五天，对照公司员工守则等规章制度，给予相应处分；
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2、病假审批，要求员工携带病历及县级以上认可医院就诊记录、病假建议书到公司申请病假，若病情属实，则需住院处理，而非自行调养，以医院建议为准，必要时可由公司派出人员陪同就诊。
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3、员工病情不属实且不配合，则依照员工守则及劳动合同法等规定，作欺骗行为处理，解除劳动合同
作者:
乖点点
时间:
2008-2-20 09:42
标题:
回复：关于员工为了拒交违约金而消极怠工如何处理？
建议：王经理规范公司人力资源工作流程，如离职手续办理流程，病假审批 流程等，并告知员工
作者:
lilyqtian
时间:
2008-3-21 16:58
标题:
回复：关于员工为了拒交违约金而消极怠工如何处理？
钻了你公司规章制度不完善的空子。
作者:
不嫁
时间:
2008-4-8 14:57
标题:
回复: 关于员工为了拒交违约金而消极怠工如何处理？
明显是钻空子
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首先：
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1、原则上旷工三天均视为自动离职，不需支付经济补偿金
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2、请病假半年需附医师证明，而不是一纸请假单就生效。我单位请病假超过一天就须附医师证明。
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建议：完善公司的各项规章制度并加强宣传力度。
作者:
champagne
时间:
2008-6-11 20:33
标题:
回复：关于员工为了拒交违约金而消极怠工如何处理？
08年1月1日劳动合同法实施前约定的违约金，在1月1日之后仍有效，只要公司当初设定的违约金是合法合理的，员工就应该支付违约金。
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该员工故意违反公司规定，不履行劳动合同，也属于违反劳动合同约定的行为，即使公司辞退他，公司可以要求其支付违约金。
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对于这类没有职业道德的员工，在其工作档案上记录好，以后有新公司调查他，或出示任何工作证明的时候，可以写上去。
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我是经理的话，第一时间发函给他告知他违反公司规定，违反劳动合同，应尽快按规定回来工作，否则按违反劳动合同处理。再不能解决的可通过劳动仲裁处理。
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