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标题: 关于员工培训费赔偿如何处理？ [打印本页]
作者: 尚东金儿    时间: 2008-1-20 20:56
标题: 关于员工培训费赔偿如何处理？
[color=#0000FF]张红在一家外资现任人力资源经理，她遇到了如下棘手的问题：公司通过猎头公司招聘一名财务经理王丹, 共支付猎头费用3万元人民币,公司和王丹签订了4年的劳动合同,合同规定试用期为6个月，同时约定试用其后可增加2000元的工资。王丹因试用期表现优秀，到公司2个月后公司决定派王丹去国外培训，培训期为2个月，培训费用共计10万元人民币。培训结束后，王丹继续为公司工作了3个月，但却没有领到公司在合同中承诺的在试用期之后增加的2000元工资，又加上他刚刚得到国外大学的全额奖学金通知，王丹决定提出辞职申请。公司总经理听到此事后非常气愤，决定让王丹赔偿培训费和猎头费用。但王丹决定不给公司任何的赔偿。 ! l% ^6 E, O& [% Q 如果你是人力资源经理张红，你您将如何处理？ 7 D; O* ]$ j2 _2 x- O2 v [/color]
作者: zjq163    时间: 2008-1-21 11:49
标题: RE:关于员工培训费赔偿如何处理？
个人意见——因公司未能按合同约定足额支付工资，张红可以解除合同，而且公司要支付赔偿金。如果合同中有约定培训费用及培训后服务期限，公司就可以索赔培训费，否则就不能索赔培训费。但猎头费是不能索赔的。
作者: samtpe    时间: 2008-1-22 10:41
标题: 猎人头费用_企业可以要求损害赔偿！
与《劳动合同法》不一致的劳部发[1995]223号在未修改前应仍适用；换言之，用人单位招收录用其所支付的费用（例如：猎人头费用）企业可以要求损害赔偿！ 5 j" w! G: A R0 D, r4 L6 J3 Q: w* [/ z) W H4 n8 p0 j7 k$ | 19950510 劳部发[1995]223号 关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知# r1 {# G+ ?; \3 F! x( F) ~7 U 　　第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： , X* l& `. m( O' t0 x1 ?　　（一）用人单位招收录用其所支付的费用；. U/ E$ s1 ~! v1 U) r1 X& ?% ~- t 　　（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； t3 _* |, t- t4 }4 D- O% g9 z; J 　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 0 f3 [8 k5 j$ a# _ A　　（四）劳动合同约定的其它赔偿费用。
作者: zhaohh    时间: 2008-1-22 16:54
标题: RE:关于员工培训费赔偿如何处理？
猎头费是可以要求赔偿的，只要事先签订的劳动合同中注明
作者: txww    时间: 2008-1-23 15:07
标题: RE:关于员工培训费赔偿如何处理？
用人单位招收录用其所支付的费用需要支付,但要有凭证;试用期内的培训费用如在合同中没有约定则不予支付.目前的情况是公司违约在先,但不能免除王丹应负的责任.[EDIT]用户“txww”于2008-1-23 15:13:16编辑过此帖。[/EDIT]
作者: ☆㊣乐☆    时间: 2008-1-23 19:51
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作者: 荻秋    时间: 2008-1-24 17:20
标题: RE:关于员工培训费赔偿如何处理？
劳动合同法中没有规定员工要赔偿猎头费用，在合同中如有约定培训费赔偿条款，则应赔偿。
作者: fzthyq    时间: 2008-1-25 15:00
标题: 回复：关于员工培训费赔偿如何处理？
王丹只要是过了试用期,就应该赔偿公司的猎头费和培训费,但公司违背合同约定(不能加薪2000),这个就可能双方协商才能解决,也就是说双方要各自承担的责任.
作者: samtpe    时间: 2008-1-27 01:31
标题: 回复: 关于员工培训费赔偿如何处理？
[size=3][font=SimSun][font=Times New Roman]19951010 [/font][/font][font=SimSun]劳办发[/font][font=SimSun][font=Times New Roman][1995]264[/font][/font][font=SimSun]号[/font][font=SimSun][font=Times New Roman] [/font][/font][font=SimSun]劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函[/font][font=SimSun][font=Times New Roman]_[/font][/font][font=SimSun][color=red][u]在试用期内辞职，不用赔付培训费[/u][/color][/font][/size]
作者: 骑猪嗷嗷飞    时间: 2008-1-29 17:27
标题: 回复：关于员工培训费赔偿如何处理？
2008-01-22 10:41 | 举报 | 树型| 收藏| 小 中 大 3 ; }: B1 X4 X. l l9 R( T猎人头费用_企业可以要求损害赔偿！) l! w G6 n6 P% f: r- F 与《劳动合同法》不一致的劳部发[1995]223号在未修改前应仍适用；换言之，用人单位招收录用其所支付的费用（例如：猎人头费用）企业可以要求损害赔偿！8 V' q3 |4 S' S: ?/ L" S( Z1 m . Q7 r/ Y m7 _1 }; i 19950510 劳部发[1995]223号 关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知. C9 l8 W; z- ~ _: ^6 }/ V, K) y 　　第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 2 ~7 z; }7 L$ |( Z4 x( \　　（一）用人单位招收录用其所支付的费用；6 } K- o/ f" ^( X: Z# q 　　（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； ]1 c6 O* s1 E, c1 c! [& E 　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； , S7 N+ ]. f7 P/ O8 v N　　（四）劳动合同约定的其它赔偿费用。 7 U+ u$ @$ s& L( b5 F 7 V' I' L8 Y6 `: U 0 Q& z" }/ x% @" b6 Y同意！！:Z



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