中人网

标题: 求助:<劳动合同法>中有关与劳动者解除条件中问题???? [打印本页]
作者: sunlingling1155    时间: 2008-1-25 16:17
标题: 求助:<劳动合同法>中有关与劳动者解除条件中问题??
1.第39条中在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.6 @7 ^1 F& n1 s8 h% w) A$ a3 z # Z+ L3 A3 I- R1 E$ Z3 w请问: 单位在实际管理中,如何证明员工在试用期内不符合录用条件??5 T. @$ ^, M# w p2 D$ E 我只想到了,在招聘条件或招聘广告中内容,如果在试用期内员工不符合其条件的话可以解除,但如果出现劳动争议的话,单位如何举证,什么样的证据仲裁庭可以认可??? 6 ~6 j8 j/ J$ q) w2 G 5 M5 L: @- t* ?- U7 E2.第40条中(2)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可提前30日书面通知解除合同.# D& }" l$ W6 o( t" b: y + \/ p6 [' ]" a* q) |4 E2 F2 O1 c 请问: 4 z! { x4 P$ i# P Z 1)单位如何来证明员工不胜任工作,调整工作岗位后仍不胜任工作如何来证明??实际人事管理中如何来操作??我只想到,通知岗位职责(职务说明书)来约定.还有其他的方法吗? 0 m- C' X1 }2 J' G3 p 2)如果这一方面出现劳动争论,单位如何来举证,什么样的证据仲裁庭可以认可?
作者: ◇﹏尐龍℡    时间: 2008-1-25 17:27
标题: 回复：求助:<劳动合同法>中有关与劳动者解除条件中问
等待解决中。。。。这个想必是大家都想知道的问题吧4 M2 U2 M9 a6 \
作者: 我从草原来    时间: 2008-1-29 15:09
标题: 回复：求助:<劳动合同法>中有关与劳动者解除条件中问
9 y2 i9 m, [( [$ y' F$ m$ Z6 _) o- }& Q. y3 h 有谁知道,上来回答一下!我对这方面也不太了解,很想了解清楚咧? 1 L$ c7 M1 h1 [# d9 Z+ V% U7 @( y) _. k) K7 M- K' O :O
作者: cindy静    时间: 2008-1-29 16:39
标题: 回复：求助:<劳动合同法>中有关与劳动者解除条件中问
在绩效中体现
作者: 骑猪嗷嗷飞    时间: 2008-1-29 17:50
标题: 回复：求助:<劳动合同法>中有关与劳动者解除条件中问
问题1、如果公司的绩效不健全，那么建议：在员工的试用期内培训完成后进行考核，将考核结果作为不符合符合录用条件的证据。
作者: 骑猪嗷嗷飞    时间: 2008-1-29 17:59
标题: 回复：求助:<劳动合同法>中有关与劳动者解除条件中问
问题2、将规章制度中关于不能胜任工作的具体量化的条款（不能胜任工作表现为：在规定的时间内不能完成相应的生产任务、达不到标准业的业务量等）与员工的考核结果进行比较。 # z! w, s$ N( ~' v/ c; O 这些都得依赖企业的绩效考核体系来实现
作者: 粉绿色    时间: 2008-3-5 16:47
标题: 《劳动合同法》的实施对用人单位的绩效管理水平提出了高要求
本人认为，《劳动合同法》的实施对企业的绩效管理提出了更高的要求，这也是HR们强化企业绩效管理理念的好时机。楼主的问题分两部分： / M: s& f( f6 l4 z1、关于试用期。8 ~( R( |2 p, A 首先，用人单位招聘时要明确录用条件，最好用可以量化的标准；其次，《员工招聘表》设计上可最后立承诺声明真实内容；最后，以在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位应能举证当时的招用书面条件条款和被证明不符合的事实。 7 s x* u) R& E0 P) n2、第40条中(2)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前30日书面通知解除合同。9 Z+ {# B8 ^, }7 J 首先，用人单位要有较为完善的绩效管理体系，建立较为详细的岗位说明书；其次，在绩效考核办法中明确每年度各岗位考核目标；最后，能证明员工未达到年度考核目标。要注意的是，考核办法需经职代会通过，还有早些年单位比较风行的末位淘汰制（即用强制分布法来进行考核档次确定）是不行的了。 5 c7 B! {$ L A一般只要制度严密，劳动仲裁部门还是会支持用人单位的。毕竟绩效管理还是单位内部的事情。 $ I7 Z0 T+ ^, J- ?+ a( R& x K% V7 r+ C. m G7 W 请指正！ ' M& e. h6 U4 u* p- t- @* b7 L
作者: hr100000    时间: 2008-3-11 15:26
标题: 回复：求助:<劳动合同法>中有关与劳动者解除条件中问
用经过双方签字的《试用期目标考核书》
作者: 风一样的女子    时间: 2008-3-19 10:13
标题: 回复：求助:<劳动合同法>中有关与劳动者解除条件中问
四个字：绩效管理:Z :+
作者: 火腿    时间: 2008-4-16 15:30
标题: 回复: 求助:<劳动合同法>中有关与劳动者解除条件中
赞同六楼说的！" Y \" i1 e y; |- R 取证首先要有依据，这样你收集的才是证据！首先要制定严格的入职要求，招聘的基本要求、工作岗位的基本要求、胜任岗位的素质要求、轮岗记录、培训及考核记录；这些都是你日后可以拿来做证据的。
作者: 尤文图斯    时间: 2008-5-18 11:47
标题: 回复：求助:<劳动合同法>中有关与劳动者解除条件中问
不同岗位对录用条件有不同的要求，其中一些基本的内容是相同的。如身体健康，无不适宜影响从事本岗位的疾病；学历要求；与原单位解除劳动合同；所提供或陈述的信息真实可靠等等。另外，在试用期内不服从工作安排，违反劳动（工作）纪律等等，都可以解除试用期劳动合同。 ' s! r5 L" }2 q" ?! F不能胜任工作需要用事实来证明，怎么来证明，这些是关键所在。做好绩效考核是证明能否胜任工作的根据之一，考核不合格就是不能胜任工作。可以加强教育培训，也可以调整工作岗位，经考核仍然不合格，就符合解除劳动合同的条件了。
作者: 北京劳动法律网    时间: 2008-5-27 11:14
标题: 回复：求助:<劳动合同法>中有关与劳动者解除条件中问
这的确是个难点，用人单位如果不善于采取合理方式或保存证据，在仲裁中往往会承担举证不能败诉的风险，不明确解除条件，仲裁时仲裁庭往往采信招工时候要求的条件，这对用人单位很不利。 ! h5 T9 Y/ ?! q* O窃以为可以采取绩效考核的方式，针对招工时的条件，结合实际工作成绩，决定劳动者是否仅仅是形式上具备合格的条件。 % l5 ]( q3 u ?) |5 d$ I% G( w



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5