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标题: 大家给点好的建议,谢谢了! [打印本页]

作者: 小海贝 时间: 2008-1-29 11:31
标题: 大家给点好的建议,谢谢了!
[table=72%,#ffffff][tr][td][/td][td=1,1,97%][table][tr][td]我是一名人事专员,公司的行政总监刚刚换了人,新领导来了之后让我调岗去客服部,我没有接受.与老总也谈了之后,让我继续做人事工作,可现在的新领导什么工作也不让我插手.我是整天没什么事做,超郁闷,不知道该如何了?请大家给点好的建议,谢谢了! [/td][/tr][/table][/td][/tr][/table]:( :( :( :(

作者: 小海贝 时间: 2008-1-29 11:32
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一个朋友刚刚问到的问题,我的想法就是辞职,可他不怎么想换工作.那么请大家给点建议,看怎么处理比较好?

作者: 笑书 时间: 2008-1-29 11:39
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基本上是死棋，所谓一朝天子一朝臣，新领导要换血很正常的，老板不可能因为一位专员的想法而干涉新任总监的管理。如果不想离职，就只能尝试着和新总监好好沟通，投其所好，让他觉得你这位朋友也能成为“他的人”，具体的沟通方法估计网友也给不出什么好建议，只能看人抓方，对人下药了。:|

作者: 一苇百渡 时间: 2008-1-29 11:44
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精诚所至，金石为开。事出有因，对症下药。

作者: 小海贝 时间: 2008-1-29 11:46
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[quote] 原帖由 [b]一苇百渡[/b] 于 2008-1-29 11:44:00 发表精诚所至，金石为开。事出有因，对症下药。 [/quote] 朋友说,可能是他的前任经理走的时候说了他的坏话.因为他和前任经理的关系处的不怎么好.

作者: ◇﹏尐龍℡ 时间: 2008-1-29 16:36
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此处不留人，自有留人处。面对这种情况，除非你能让他觉得你有用，不然还是安静的走把

作者: 风一样的女子 时间: 2008-1-29 16:48
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走或者留，都有弊端，如果非要留下来，那么就忍受对方对自己的不闻不问，闹到这样子，恐怕很难回天

作者: 蓝西 时间: 2008-1-29 23:57
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1、寻求新的发展空间。 2、了解这个新来的人，分析其性格，然后制定相应的应对策略。

作者: 人人佳 时间: 2008-1-30 13:39
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1、主动和你的上司去做一次深度沟通，不过也可在非正式的场合，可能气氛会比较缓和点，有助于更好的把事情清楚； 2、了解新上司的工作思路和管理方法，以及上任以后对于下属的要求； 3、根据他的要求，和自身进行对比，查缺补漏； 4、然后再决定自己的去留。仅供参考

作者: 枫·叶 时间: 2008-2-2 11:59
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走人明年我也换个环境了不知道珍惜人才，这个公司迟早被个别领导搞的不行有能力的还是出去闯闯不靠你一个人吃饭，靠

作者: 枫·叶 时间: 2008-2-2 12:01
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现在真的是开放的经济社会了除非某些垄断的单位，要不你有能力到处都可以，别怕，勇敢走出去

作者: 家有宝贝 时间: 2008-2-4 12:13
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如果不是想就在一个企业做到终老，现在跳槽是很正常的虽然你这样是属于被动的不过走以前应该和那个总监沟通一下，了解我出局的真正原因，对自己以后的发展无害

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