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标题:
请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
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作者:
毛毛和康康
时间:
2008-1-29 14:57
标题:
请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
[b][size=5][color=black]大家好![/color][/size][/b]
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[b][size=5][color=black]我公司有一员工近期准备离职,他07年7月与公司签订了劳动合同,并约定了相应的违约金,如果现在他提出离职,我们公司是否有权追要违约金?请大家帮忙!谢谢![/color][/size][/b]
作者:
芳焱
时间:
2008-1-29 15:07
标题:
回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
贵公司当时签订的劳动合同是否有关于请辞这方面的约束？如有是可以延用旧法的。如没有规定，新法规定，员工只需提前30日提出辞职便可以在到期后离职，公司是没有办法追要违约金的。
作者:
毛毛和康康
时间:
2008-1-29 15:34
标题:
回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
谢谢你!我们公司在合同中有约定单方违约需要支付违约金,
作者:
我从草原来
时间:
2008-1-29 15:58
标题:
回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
1 q/ V2 ]+ `8 q+ y
贵公司当时签订的劳动合同是否有关于请辞这方面的约束？如有是可以延用旧法的。
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"请辞",诸如什么咧? 能不能举个例子,有点不明白.
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等待网友们答复!我是新人不太了解.
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作者:
雨中飞翔
时间:
2008-1-29 16:21
标题:
回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
那需要看一看他与公司签订了几年的合同,公司需要他承担的违约金是从他离职之日起到08年1月1日以前.而且,若是他本人提前30日解除合同,则不需要交纳违约金.
作者:
骑猪嗷嗷飞
时间:
2008-1-29 18:05
标题:
回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
同意2楼观点:strong:
作者:
白头熊
时间:
2008-1-30 08:07
标题:
回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
根据《劳动合同法》除培训服务期限和竞业限制规定有违约金外，其他的没有这种情形，在劳动合同中约定违约金的不符合法律要求。
2 a4 K4 O% x7 x. V R7 C/ ]
要慎重考虑.
作者:
望你快乐
时间:
2008-1-30 08:49
标题:
回复: 请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
[quote] 原帖由 [b]白头熊[/b] 于 2008-1-30 8:07:00 发表
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根据《劳动合同法》除培训服务期限和竞业限制规定有违约金外，其他的没有这种情形，在劳动合同中约定违约金的不符合法律要求。
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要慎重考虑. [/quote]
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该员工于07年7月签订的劳动合同，所以还得参照旧法，《劳动合同法》超前了。
作者:
◇﹏尐龍℡
时间:
2008-1-30 08:57
标题:
回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
根据法不溯及以往的原则，参看劳动合同法97条，本法施行前依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行。
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07年7月劳动合同中的双方约定违约条款属于有效条款，可以追要
作者:
花雨田
时间:
2008-1-30 15:51
标题:
回复: 请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
赞成楼上的说法，但若该员工有提前30日通知公司，那就不能要求其支付违约金。
作者:
richard0808
时间:
2008-1-31 14:50
标题:
回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
法不溯旧：不以现有的法律去追究以前的行为和事实；
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法须从新：现有和未来的行为和事实必须以现有的法律为依据。
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就本案例，由2008年1月1日分成两段。以前的违约金可收，后段的就不能收。
作者:
vnnyee
时间:
2008-1-31 17:02
标题:
回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
从2008年1月1日起，该劳动合同中的违约金条款宣告无效，员工离职按新法操作即可，无需支付违约金。
作者:
lsh_200303
时间:
2008-2-3 13:32
标题:
回复: 请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
[quote] 原帖由 [b]芳焱[/b] 于 2008-1-29 15:07:00 发表
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贵公司当时签订的劳动合同是否有关于请辞这方面的约束？如有是可以延用旧法的。如没有规定，新法规定，员工只需提前30日提出辞职便可以在到期后离职，公司是没有办法追要违约金的。 [/quote]
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, @7 A* G F, M
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赞成楼上观点,但需注意的是原合同条款关于请辞的约束是否合法有效,这个是前提,否则就不能追要违约金.
作者:
格格杨
时间:
2008-2-3 14:42
标题:
回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
首先要看你们的合同里是否有规定离职的手续和违约金。没有的话就参照《新劳动合同法》，提前30天是不需要的。
作者:
紫丁香520
时间:
2008-2-12 01:14
标题:
回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
看这个员工离职给公司的影响大不大，如果不大，不妨放人一马。谁能说以后其不会帮公司大忙呢
作者:
吉祥魔狗
时间:
2008-2-13 12:57
标题:
回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
哈哈，有趣，同意2楼
作者:
乖点点
时间:
2008-2-21 15:20
标题:
回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
不同意各位意见。08年1月1日劳动合同法实施后，原合同中约定的违约金事项即失去效力，但劳动者需履行提前一个月递交书面离职申请的义务。培训及保密协议约定的款项方可追回
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