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标题: 请教~~员工如此离职是否可以追要违约金! [打印本页]
作者: 毛毛和康康    时间: 2008-1-29 14:57
标题: 请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
[b][size=5][color=black]大家好![/color][/size][/b] - O h! E9 f) A8 K! s0 Y[b][size=5][color=black]我公司有一员工近期准备离职,他07年7月与公司签订了劳动合同,并约定了相应的违约金,如果现在他提出离职,我们公司是否有权追要违约金?请大家帮忙!谢谢![/color][/size][/b]
作者: 芳焱    时间: 2008-1-29 15:07
标题: 回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
贵公司当时签订的劳动合同是否有关于请辞这方面的约束？如有是可以延用旧法的。如没有规定，新法规定，员工只需提前30日提出辞职便可以在到期后离职，公司是没有办法追要违约金的。
作者: 毛毛和康康    时间: 2008-1-29 15:34
标题: 回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
谢谢你!我们公司在合同中有约定单方违约需要支付违约金,
作者: 我从草原来    时间: 2008-1-29 15:58
标题: 回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
' T2 D+ a* T H9 v* d. c' T# j贵公司当时签订的劳动合同是否有关于请辞这方面的约束？如有是可以延用旧法的。' \+ H2 w# V5 X9 q - f- n+ { Q9 u4 A "请辞",诸如什么咧? 能不能举个例子,有点不明白.$ k+ R. |; I8 ~$ _! E # T! C9 @& ]) I等待网友们答复!我是新人不太了解. ) m1 J6 y% k8 f2 A+ i2 s9 S * g" g& t* m! X! `:Z + v2 k# G9 Q4 V3 o4 J. E- e# O5 Z H4 B
作者: 雨中飞翔    时间: 2008-1-29 16:21
标题: 回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
那需要看一看他与公司签订了几年的合同,公司需要他承担的违约金是从他离职之日起到08年1月1日以前.而且,若是他本人提前30日解除合同,则不需要交纳违约金.
作者: 骑猪嗷嗷飞    时间: 2008-1-29 18:05
标题: 回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
同意2楼观点:strong:
作者: 白头熊    时间: 2008-1-30 08:07
标题: 回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
根据《劳动合同法》除培训服务期限和竞业限制规定有违约金外，其他的没有这种情形，在劳动合同中约定违约金的不符合法律要求。* }# f8 V" T& X+ ^2 X# _ 要慎重考虑.
作者: 望你快乐    时间: 2008-1-30 08:49
标题: 回复: 请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
[quote] 原帖由 [b]白头熊[/b] 于 2008-1-30 8:07:00 发表( {1 t. ~ ~: G. @; ~$ m 根据《劳动合同法》除培训服务期限和竞业限制规定有违约金外，其他的没有这种情形，在劳动合同中约定违约金的不符合法律要求。 2 T9 `, B; M( _7 o$ k1 I8 I2 v要慎重考虑. [/quote] ! N8 p3 @! O( p" X- L2 w4 x/ f/ N2 g2 t& t8 ]- ? 该员工于07年7月签订的劳动合同，所以还得参照旧法，《劳动合同法》超前了。
作者: ◇﹏尐龍℡    时间: 2008-1-30 08:57
标题: 回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
根据法不溯及以往的原则，参看劳动合同法97条，本法施行前依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行。6 y' i( \- N* K 07年7月劳动合同中的双方约定违约条款属于有效条款，可以追要
作者: 花雨田    时间: 2008-1-30 15:51
标题: 回复: 请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
赞成楼上的说法，但若该员工有提前30日通知公司，那就不能要求其支付违约金。
作者: richard0808    时间: 2008-1-31 14:50
标题: 回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
法不溯旧：不以现有的法律去追究以前的行为和事实； 1 r, P$ ~& v# C) i1 O J& j: S$ k7 p# Y法须从新：现有和未来的行为和事实必须以现有的法律为依据。, g: Y. i6 F. m) p3 u 就本案例，由2008年1月1日分成两段。以前的违约金可收，后段的就不能收。
作者: vnnyee    时间: 2008-1-31 17:02
标题: 回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
从2008年1月1日起，该劳动合同中的违约金条款宣告无效，员工离职按新法操作即可，无需支付违约金。
作者: lsh_200303    时间: 2008-2-3 13:32
标题: 回复: 请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
[quote] 原帖由 [b]芳焱[/b] 于 2008-1-29 15:07:00 发表1 S0 y' v" A4 a1 R 贵公司当时签订的劳动合同是否有关于请辞这方面的约束？如有是可以延用旧法的。如没有规定，新法规定，员工只需提前30日提出辞职便可以在到期后离职，公司是没有办法追要违约金的。 [/quote]* v7 s1 c! a: v! f/ U4 D0 D& h . a+ g$ w9 h% @ 3 d: e# D/ v4 J% \# S8 \1 l赞成楼上观点,但需注意的是原合同条款关于请辞的约束是否合法有效,这个是前提,否则就不能追要违约金.
作者: 格格杨    时间: 2008-2-3 14:42
标题: 回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
首先要看你们的合同里是否有规定离职的手续和违约金。没有的话就参照《新劳动合同法》，提前30天是不需要的。
作者: 紫丁香520    时间: 2008-2-12 01:14
标题: 回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
看这个员工离职给公司的影响大不大，如果不大，不妨放人一马。谁能说以后其不会帮公司大忙呢
作者: 吉祥魔狗    时间: 2008-2-13 12:57
标题: 回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
哈哈，有趣，同意2楼
作者: 乖点点    时间: 2008-2-21 15:20
标题: 回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
不同意各位意见。08年1月1日劳动合同法实施后，原合同中约定的违约金事项即失去效力，但劳动者需履行提前一个月递交书面离职申请的义务。培训及保密协议约定的款项方可追回



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