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标题: 他是好人但不是好领导 [打印本页]

作者: 风云雪 时间: 2008-1-30 13:41
标题: 他是好人但不是好领导
最近在与员工交流过程中，听到员工评价他的上级“他是一个好人，但不是好领导”平常这个员工和领导关系是很好的，这个领导也真的是做到和员工打成一片，工作上也很踏实，常常亲力亲为，平常这个部门看起来一团和气，结果得到这样的评价。大家怎么看待这个评价？领导和员工的关系究竟怎么相处才是最好的？

作者: 风云雪 时间: 2008-2-1 09:10
标题: 回复：他是好人但不是好领导
没有人关注，自己顶一下个人觉得HR做得好不好，风险控制如何和员工的直接领导的工作情况有直接的关系

作者: 猪也有梦想 时间: 2008-2-2 15:53
标题: 回复：他是好人但不是好领导
好人不一定是位好领导,但好领导一定是好人!!~:Z :D

作者: 风云雪 时间: 2008-2-4 09:04
标题: 回复：他是好人但不是好领导
可能我的讨论点提得不明确，这样说吧：一个领导，部下对他的评价“是好人”，不是“好领导”。这样的现象说明了什么？究竟是什么地方出了问题？扩展一点来说，这样的领导对HR的负面影响其实很大，一是会造成员工不满甚至流失；二是造成HR做恶人的必然结果。

作者: xufupengshi 时间: 2008-2-4 09:36
标题: 回复：他是好人但不是好领导
那当初谁让好人做了领导的呢？好人不一定是好领导，好领导一定不是好人.....

作者: 吉祥魔狗 时间: 2008-2-13 12:55
标题: 回复：他是好人但不是好领导
缺乏LEADERSHIP!

作者: 风一样的女子 时间: 2008-2-14 15:17
标题: 回复：他是好人但不是好领导
是好人但不是好领导，可能由于多种原因，（如不够强势，不懂得激励），先去弄清楚细节原因是什么，再考虑怎么做

作者: 蓝色一剑 时间: 2008-2-19 12:32
标题: 回复：他是好人但不是好领导
我觉得好人是指员工和他相处比较容易，如果好领导则更多体现在工作上，他要把工作做好，整个团队不是一团和气，应该是团结一致，把工作做好！:#

作者: 老眼 时间: 2008-2-20 18:03
标题: 回复 3F 猪也有梦想的帖子
是的是好人不一定是好领导，因为当了好人，就不会轻易得罪人，管理力度就打了折扣，我们应学曹操，对好人好，对恶人坏．

作者: 毛峰茶 时间: 2008-2-21 09:37
标题: 回复：他是好人但不是好领导
做好人不易，做好领导更加不易

作者: viviangel 时间: 2008-2-21 11:03
标题: 回复：他是好人但不是好领导
员工说，领导是好人，但不是好领导，很明显，前半句没有太大的意义，只是想说后半句而已。好的领导有他必须具备的一些素质，虽然员工不一定都知晓标准，但如果大家都觉得他领导的不好，肯定是有问题的。因为从某种程度上说，员工是领导的客户，领导也是一种服务者的角色……从长计议吧。:D

作者: qiuxiao 时间: 2008-2-22 16:59
标题: 回复 11F viviangel 的帖子
员工说"老板是好人,但不是好领导"表明了员工希望出现一个更有能力的领导来代替现在的领导，一个是为了工作业绩能更加突出，这样团队和个人都有收益；另外一个，也是觉得现在的领导做现在的工作，是在难为他，让他承受了压力却收不到好的效果，与其这样不如换人，以求得现在领导的解脱，因为从本质上说他是个好人。

作者: 太仓小鱼儿 时间: 2008-2-24 19:30
标题: 回复：他是好人但不是好领导
认识自己目前的应对措施和后果

作者: xu qin 时间: 2008-2-24 22:52
标题: 回复：他是好人但不是好领导
于我的价值观中，我从来就没有把人区分出“好人”与“坏人”一说。什么样叫“好人”，什么样叫“坏人”？这个世界是中立的，没有对也没有错，只是角度不一样，所以得出的结论也不一样。但，这些结论亦是中立的。

作者: 阳光婧婧 时间: 2009-9-24 13:15
标题: 回复：他是好人但不是好领导
缺乏作为领导的一些胜任素质，例如果断，执行力等

作者: ever1 时间: 2009-9-24 20:14
标题: 回复：他是好人但不是好领导
做好人易，做好领导难。

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