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先休带薪年休假，后休病假或者事假的问题
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作者:
nakataha
时间:
2008-1-30 21:21
标题:
先休带薪年休假，后休病假或者事假的问题
请教大家一个问题：
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如果一个职工按照＜带薪年休假条例＞的标准休满本人的年休假后，连续请事假已经到了严重影响正常工作的时候，大家一般怎么处理呀？
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我们想了一个惩罚性措施：如果员工这样的话以前休的年假我们视同事假了．这是一种＂倒找＂的措施，是防小人不防君子的．
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但是我觉得这个措施和条例保障员工享受带薪年休假的精神是相悖的．那个条例太空了，没有什么操作性．
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但是一般法理来看，如果法律没有规定单位是可以在规章中自我约定的．
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大家怎么看待这个问题啊
作者:
champagne
时间:
2008-2-3 11:42
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回复：先休带薪年休假，后休病假或者事假的问题
通常给予年假，都是下一年度给的，就是说，现在可以享受的年假应该是上一年度在公司工作而获得，今年还没有过完，如果已经休了事病假，应该是下一个周期不再安排年假，与上年度获得的年假不冲突，我的理解是这样
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假如员工从06年1月工作到12月，在07年应该享受5天年假，并且在2月份已经休完，但他在07年6月开始休了3个多月的病假，所以08年1月-12月，他没有年假了，如果期间他离职，双方也无需补偿
作者:
柏思杨悟
时间:
2008-2-3 23:28
标题:
回复：先休带薪年休假，后休病假或者事假的问题
本年度 休上年度的 比较稳妥
作者:
花椒芽
时间:
2008-2-19 17:02
标题:
回复: 先休带薪年休假，后休病假或者事假的问题
我们也是，如果病事假太多，就要抵扣年假了。
作者:
乖点点
时间:
2008-2-20 13:13
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回复: 先休带薪年休假，后休病假或者事假的问题
[quote] 原帖由 [b]champagne[/b] 于 2008-2-3 11:42:00 发表
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通常给予年假，都是下一年度给的，就是说，现在可以享受的年假应该是上一年度在公司工作而获得，今年还没有过完，如果已经休了事病假，应该是下一个周期不再安排年假，与上年度获得的年假不冲突，我的理解是这样
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假如员工从06年1月工作到12月，在07年应该享受5天年假，并且在2月份已经休完，但他在07年6月开始休了3个多月的病假，所以08年1月-12月，他没有年假了，如果期间他离职，双方也无需补偿 [/quote]
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一般是采取上述方法较为合理
作者:
脉动77
时间:
2008-3-17 11:18
标题:
回复：先休带薪年休假，后休病假或者事假的问题
除了楼上所说的内容外，事假也是要批准的呀，要行驶审批手续的，如果严重影响正常工作的话是可以不批的呀，如果不批，他强行请假，那就是旷工了，当然这要看公司的制度如何制订了。
作者:
zhangjin_1985
时间:
2008-3-18 15:40
标题:
回复：先休带薪年休假，后休病假或者事假的问题
病假需要医院的证明啊。如果没有，按事假处理好了。
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