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标题: 2010年企业人力资源管理师考试专贴 [打印本页]

作者: 蓝西 时间: 2008-1-31 00:26
标题: 2010年企业人力资源管理师考试专贴
2010年企业人力资源管理师各个级别的考试将于5月17日（周日）举行，全国统一命题（除机考省份：如武汉、海口），上海的人力资源考试跟全国考试不一样，考试时间、考试内容、考试题型、考试证书也都不一样。为了帮助更多的考友熟悉考试，顺利通过考试，本人总结收集了非常多的考试资料，有需要者可以及时跟我联系。QQ: 876021252 MSN:lanxixinmeng@hotmail.com E-mail:43628910@163.com 同时为了各位考友方便交流沟通，拟定成立10个2009人力考试群，先公布4个考试群。 2009人力资源3级补考QQ群号码：76596032(只接受2008补考生) 2009人力资源2级补考QQ群号码：76595775(只接受2008补考生) 2009人力资源3级考试QQ群号码：49599818(只接受2009新考生) 2009人力资源2级考试QQ群号码：67999364(只接受2009新考生) 人力资源考试在线论坛：<A href="http://www.qisecaihong.com/bbs" target=_blank>www.qisecaihong.com/bbs</A>(里面有详尽的人力资源考试资料)。请所有加入的朋友注明：中人网HR考试。针对2009年的考试，我们继续吸收了好几个优秀的义工加入，为考生朋友解答疑问，并提供公益网络培训，欢迎考过的朋友申请加入人力资源考试义工团队。 本帖最后由 xuansong2005 于 2010-8-1 15:50 编辑

作者: 蓝西 时间: 2008-1-31 00:30
标题: 回复：2009年5月企业人力资源管理师考试专贴
2009年5月企业人力资源管理师全国统一鉴定介绍一、职业名称　　企业人力资源管理师。二、职业定义　　从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。三、职业等级　　本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。　　目前开展：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）的全国统一鉴定。四、职业能力特征　　具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务[客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。]能力. 五、背景　　随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。　　人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。　　从2002年开始在全国部分地区进行了企业人力资源管理人员试点培训考试，首次全国统一鉴定是于2003年5月18日举行的。六、基本文化程度　　高中毕业（或同等学历）。七、申报条件(摘自《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）) 　　--四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）　　（1）连续从事本职业工作1年以上。　　（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　--三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）　　（1）连续从事本职业工作6年以上。　　（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。　　（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。　　（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。　　（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　（7）具有硕士研究生及以上学历证书。　　--二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）　　（1）连续从事本职业工作13年以上。　　（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。　　（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。　　（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。　　（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。八、鉴定方式　　分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。九、培训教材 1、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识） 2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级） 3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级） 4、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级） 5、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册） 6、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》(二级)考试指南 7、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》(三级)考试指南 8、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》(四级)考试指南十、考试鉴定时间 2009年5月17日，08:30-10:00理论知识考试，10:30-12:30专业技能考核，综合评审时间由省鉴定中心确定。

作者: 蓝西 时间: 2008-1-31 00:32
标题: 回复：2009年5月企业人力资源管理师考试专贴
高级人力资源管理师考试（一级）介绍一、报考条件 1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。　　 5、连续从事本职业工作19年以上。二、培训目标　　严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展培训，恪守人力资源管理职业的伦理和规范，了解劳动法、统计学、计算机和写作知识；掌握人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法；学会系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进企业现有人力资源管理制度中不合理的问题；在通过国家统一鉴定考试合格后，取得高级人力资源管理师（国家职业资格一级）唯一法定职业资格证书。　　 三、学习内容　按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析；人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理；组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于能力的提高。 四、考试内容 1、考试模块（1）职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分） B、题型：选择题 C、题量：125道 D、答题方式：题卡作答 E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。（2）专业技能考试 A、考试内容：专业技能（100分） B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分） C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。（3）综合评审 A、考试内容：文件筐 B、题型：10道文件筐 C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60% 2、评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。 3、考试时间（5月17日）　　 五、考试教材　　高级人力资源管理师培训讲义。六、报名资料　　报名时须提交同底二寸照片二张，一寸照片六张，学历证、身份证复印件及单位出具的相关工作年限证明各一份（具体报名资料根据各省情况另定）。

作者: 蓝西 时间: 2008-1-31 00:32
标题: 回复：2009年5月企业人力资源管理师考试专贴
企业人力资源管理师（二级）考试介绍一、报考条件（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。　　 二、培训目标　　通过人力资源管理人员系统培训学习，帮助广大企业人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力，符合《企业人力资源管理师（二级）国家职业标准》；在通过国家统一鉴定考试合格后，取得企业人力资源管理师（二级）国家唯一法定职业资格证书。　　 三、学习内容 1、基础知识：职业道德基本知识；人力资源管理基础知识及行业相关法律常识； 2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大专业知识。 四、考试内容 1、考试模块（1）职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分） B、题型：选择题 C、题量：125道 D、答题方式：题卡作答 E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。（2）专业技能考试 A、考试内容：专业技能（100分） B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分） C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字） A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分) B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩 C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩 D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60% 2、评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（二级）职业资格证书。 3、考试时间 (1)日期： 5月17日（星期天） (2)时间：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审的时间安排根据各省情况自行安排。　　 五、考试教材　　企业人力资源管理师（二级）（第二版），企业人力资源管理师(二级)考试指南，企业人力资源管理师（常用法律手册）（第二版），企业人力资源管理师（基础知识）（第二版）。六、报名资料　　报名时须提交同底二寸照片二张，一寸照片六张，学历证、身份证复印件及单位出具的相关工作年限证明各一份（具体报名资料根据各省情况另定）。

作者: 蓝西 时间: 2008-1-31 00:32
标题: 回复：2009年5月企业人力资源管理师考试专贴
企业人力资源管理师（三级）考试介绍一、报考条件（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。二、培训目标　通过人力资源管理人员系统培训学习，帮助广大企业人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力，符合《企业人力资源管理师（三级）国家职业标准》；在通过国家统一鉴定考试合格后，取得企业人力资源管理师（三级）国家唯一法定职业资格证书。　　 三、学习内容 1、基础知识：职业道德基本知识；人力资源管理基础知识及行业相关法律常识； 2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大专业知识。 四、考试内容 1、考试模块（1）职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分） B、题型：选择题 C、题量：125道 D、答题方式：题卡作答 E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。（2）专业技能考试 A、考试内容：专业技能（100分） B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分） C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。 2、评定成绩理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。 3、考试时间 (1)日期：2009年5月17日（星期天） (2)时间：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试）　　 五、考试教材　企业人力资源管理师（三级）（第二版），企业人力资源管理师(三级)考试指南，企业人力资源管理师（常用法律手册）（第二版），企业人力资源管理师（基础知识）（第二版）。六、报名资料　　报名时须提交同底二寸照片二张，一寸照片六张，学历证、身份证复印件及单位出具的相关工作年限证明各一份（具体报名资料根据各省情况另定）。

作者: 蓝西 时间: 2008-1-31 00:33
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企业人力资源管理师（四级）考试介绍一、报考条件（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。二、培训目标　通过人力资源管理人员系统培训学习，帮助广大企业人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力，符合《企业人力资源管理师（四级）国家职业标准》；在通过国家统一鉴定考试合格后，取得企业人力资源管理师（四级）国家唯一法定职业资格证书。　　 三、学习内容 1、基础知识：职业道德基本知识；人力资源管理基础知识及行业相关法律常识； 2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大专业知识。 四、考试内容 1、考试模块（1）职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分） B、题型：选择题 C、题量：125道 D、答题方式：题卡作答 E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。（2）专业技能考试 A、考试内容：专业技能（100分） B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分） C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。 2、评定成绩理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（四级）职业资格证书。 3、考试时间 (1)日期：2009年5月17日（星期天） (2)时间：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试）　　 五、考试教材　　企业人力资源管理师（四级）（第二版），企业人力资源管理师(四级)考试指南，企业人力资源管理师（常用法律手册）（第二版），企业人力资源管理师（基础知识）（第二版）。六、报名资料　　报名时须提交同底二寸照片二张，一寸照片六张，学历证、身份证复印件及单位出具的相关工作年限证明各一份（具体报名资料根据各省情况另定）。

作者: 蓝西 时间: 2008-1-31 00:34
标题: 回复：2009年5月企业人力资源管理师考试专贴
2009年5月人力资源考试值得关注的地方国家职业资格工作网：[url=http://www.osta.org.cn/]http://www.osta.org.cn[/url] 中国人力资源专业网：[url=http://www.hrmpc.org/]http://www.hrmpc.org[/url] 中国人力资源开发网：[url=http://bbs.chinahrd.net/]http://bbs.chinahrd.net[/url]（人力资源考试区）育路考试论坛：[url=http://bbs.yuloo.com/]http://bbs.yuloo.com[/url](人力资源) 中国人力资源博客：[url=http://hrxuexi.tianya.cn/]http://hrxuexi.tianya.cn[/url] 全国人力资源考试群：2009人力资源3级补考QQ群号码：76596032(只接受2008补考生) 2009人力资源2级补考QQ群号码：76595775(只接受2008补考生) 2009人力资源3级考试QQ群号码：49599818(只接受2009新考生) 2009人力资源2级考试QQ群号码：67999364(只接受2009新考生) 人力资源考试在线论坛：[url=http://www.qisecaihong.com/bbs]www.qisecaihong.com/bbs[/url](里面有详尽的人力资源考试资料)。

作者: 蓝西 时间: 2008-1-31 00:37
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企业人力资源管理师教材介绍书名：企业人力资源管理师（二级）（第二版）—国家职业资格培训教程书号： G04-5966 ISBN： 978-7-5045-5966-1 作者：中国就业培训技术指导中心印次： 2-2 开本： 16K 装订：平字数： 599 千字定价：￥45.00 出版日期： 2007-02-05 章节目录: 第一章人力资源规划（1） 第一节企业组织结构设计与变革（1） 第一单元企业组织结构设计（1） 第二单元企业组织结构变革（9） 第二节企业人力资源规划的基本程序（21） 第三节企业人力资源的需求预测（29） 第一单元人力资源需求预测的基本程序（29） 第二单元人力资源需求预测的技术路线和方法（38） 第三单元企业人力资源的总量预测（47） 第四单元企业人力资源的结构预测（58） 第四节企业人力资源供给预测与供求平衡（62） 第一单元企业人力资源供给分析（62） 第二单元企业人力资源供给与需求平衡（69）第二章招聘与配置（72） 第一节员工素质测评标准体系的构建（72） 第二节面试的组织与实施（99） 第一单元面试的基本程序（99） 第二单元结构化面试的组织与实施（113） 第三单元群体决策法的组织与实施（122） 第三节无领导小组讨论的组织与实施（125） 第一单元无领导小组讨论的操作流程（125） 第二单元无领导小组讨论的题目设计（135）第三章培训与开发（143） 第一节企业员工培训规划与课程设计（143） 第一单元员工培训规划的制定（143） 第二单元教学计划的制定（148） 第三单元培训课程的设计（152） 第四单元企业培训资源的开发（166） 第五单元企业管理人员的培训设计（171） 第二节企业员工培训效果的评估（176） 第一单元培训评估系统的设计（176） 第二单元培训评估标准的确立（183） 第三单元培训效果评估的方法（193） 第四单元撰写培训效果评估报告（201）第四章绩效管理（204） 第一节绩效考评的方法与应用（204） 第一单元绩效考评的方法（204） 第二单元绩效考评方法的应用（221） 第二节绩效考评指标和标准体系设计（229） 第一单元绩效考评指标体系设计（229） 第二单元绩效考评标准的设计（238） 第三节关键绩效指标的设定与应用（244） 第四节360度考评方法（261）第五章薪酬管理（270） 第一节薪酬调查（270） 第一单元薪酬市场调查（270） 第二单元员工薪酬满意度调查（290） 第二节工作岗位分类（294） 第三节企业工资制度设计与调整（308） 第一单元企业工资制度的设计（308） 第二单元宽带式工资结构设计（333） 第三单元企业工资制度的调整（337） 第四节企业员工薪酬计划的制定（342） 第五节企业补充保险（346）第六章劳动关系管理（351） 第一节劳动者派遣管理（351） 第二节工资集体协商（359） 第三节劳动安全卫生管理（370） 第四节企业劳动争议处理（377）书名：企业人力资源管理师（三级）（第二版）—国家职业资格培训教程书号： G04-5967 ISBN： 978-7-5045-5967-8 作者：中国就业培训技术指导中心印次： 2-2 开本： 16K 装订：平字数： 402 千字定价：￥32.00 出版日期： 2007-02-05 章节目录: 第一章人力资源规划 第一节工作岗位分析与设计 第一单元工作岗位分析 第二单元工作岗位设计 第二节企业劳动定员管理 第一单元企业定员人数的核算方法 第二单元定员标准编写格式和要求 第三节人力资源管理制度规划 第四节人力资源费用预算的审核与支出控制 第一单元人力资源费用预算的审核 第二单元人力资源费用支出的控制第二章人员招聘与配置 第一节员工招聘活动的实施 第一单元招聘渠道的选择和人员招募的方法 第二单元对应聘者进行初步筛选 第三单元面试的组织与实施 第四单元其他选拔方法 第五单元员工录用决策 第二节员工招聘活动的评估 第三节人力资源的有效配置 第一单元人力资源的空间配置 第二单元人力资源的时间配置 第四节劳务外派与引进第三章培训与开发 第一节培训管理 第一单元培训需求的分析 第二单元培训规划的制定 第三单元培训组织与实施 第四单元培训效果的评估 第二节培训方法的选择 第三节培训制度的建立与推行第四章绩效管理 第一节绩效管理系统的设计、运行与开发 第一单元绩效管理程序的设计 第二单元绩效管理系统的运行 第三单元绩效管理系统的开发 第二节绩效管理的考评方法与应用 第一单元行为导向型主观考评方法 第二单元行为导向型客观考评方法 第三单元结果导向型考评方法第五章薪酬管理 第一节薪酬制度的设计 第一单元薪酬管理制度的制定依据 第二单元薪酬管理制度的制定程序 第三单元工资奖金制度的调整 第二节工作岗位评价 第一单元工作岗位评价的基本步骤 第二单元工作岗位评价指标与标准 第三单元工作岗位评价方法与应用 第三节人工成本核算 第四节员工福利管理 第一单元福利总额预算计划 第二单元各类保险金和住房公积金核算第六章劳动关系管理 第一节劳动关系的调整方式 第二节集体合同制度 第三节用人单位内部劳动规则 第四节企业民主管理制度 第五节工作时间与最低工资标准 第一单元工作时间制度 第二单元最低工资保障制度 第六节劳动安全卫生管理 第一单元劳动安全卫生保护 第二单元工伤管理书名：企业人力资源管理师（四级）（第二版）—国家职业资格培训教程书号： G04-5965 ISBN： 978-7-5045-5965-4 作者：中国就业培训技术指导中心印次： 2-2 开本： 16K 装订：平字数： 418 千字定价：￥30.00 出版日期： 2007-02-05 章节目录: 第一章人力资源规划（1） 第一节企业组织信息的采集与处理（1） 第一单元组织信息的采集（1） 第二单元组织信息的处理（6） 第二节组织结构图的绘制（8） 第三节工作岗位调查（18） 第一单元工作岗位调查方式（18） 第二单元工作岗位调查方法（24） 第四节企业员工与工时统计（39） 第一单元企业员工统计（39） 第二单元工时利用统计（43） 第五节企业劳动定额管理（48） 第一单元劳动定额的基本形式（48） 第二单元劳动定额制定的方法（54） 第六节人力资源费用预算与核算（62） 第一单元人力资源费用的预算（62） 第二单元人力资源管理费用的核算（66）第二章招聘与配置（70） 第一节人员招聘的程序与信息发布（70） 第一单元人员招聘的基本程序与补充来源（70） 第二单元招聘信息的收集与整理（78） 第三单元招聘信息发布与广告设计（80） 第四单元招聘申请表设计（89） 第五单元公司简介的编写（100） 第二节企业应聘人员的选拔（102） 第一单元人员初步选拔的步骤和方法（102） 第二单元应聘者的背景调查与体检（106） 第三节校园招聘的准备与实施（110） 第四节员工录用管理（115） 第一单元新员工的录用与培训（115） 第二单元员工信息管理（119）第三章培训与开发（124） 第一节培训体系的构建与运行（124） 第二节员工培训的分类与设计（136） 第一单元岗前培训（136） 第二单元在岗培训（144） 第三单元脱产培训（151） 第三节员工培训的形式与选择（154） 第一单元课堂培训（154） 第二单元现场培训（167） 第三单元自学（175） 第四节培训经费的核算与控制（178）第四章绩效管理（188） 第一节绩效管理系统的确立（188） 第一单元绩效管理系统的设计（188） 第二单元绩效管理制度的内容和要求（198） 第三单元人力资源部门的管理责任（207） 第二节绩效考评的内容和方法（208） 第一单元绩效考评的程序和方法（208） 第二单元绩效考评数据的处理（220） 第三单元考评数据分析与工作总结（223）第五章薪酬管理（233） 第一节企业薪酬管理（233） 第二节员工工资的统计分析（247） 第一单元工资形式和计算方法（247） 第二单元工资总额与平均工资的统计分析（260） 第三节薪酬管理的基本信息（262） 第一单元工作岗位评价信息的采集（262） 第二单元薪酬调整信息（266） 第四节福利费用管理（267） 第一单元社会保险缴费办法（267） 第二单元建立工资福利与保险台账（279）第六章劳动关系管理（283） 第一节劳动关系调整与确立（283） 第一单元劳动关系的调整方式（283） 第二单元劳动合同的订立和履行（293） 第二节劳动合同的变更、解除、终止与管理（311） 第一单元劳动合同的变更、解除和终止（311） 第二单元劳动合同管理（320） 第三节劳动安全卫生管理（324）

作者: 蓝西 时间: 2008-1-31 00:38
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书名：企业人力资源管理师（常用法律手册）（第二版）书号： G04-5963 ISBN： 978-7-5045-5963-0 作者：中国就业培训技术指导中心印次： 2-3 开本： 16K 装订：平字数： 465 千字定价：￥28.00 出版日期： 2007-02-07 章节目录: 一、法律(1) 中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）(1) 中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）(11) 中华人民共和国工会法（2001年10月27日）(22) 中华人民共和国安全生产法（2002年6月29日）(29) 中华人民共和国个人所得税法（2005年10月27日）(40) 中华人民共和国公司法（2005年10月27日）(44) 中华人民共和国企业破产法（2006年8月27日）(71) 二、行政法规和规范性文件(89) （一）综合(89) 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日）(89) 劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日）(100) （二）就业(102) 企业职工档案管理工作规定（1992年6月9日）(102) 招用技术工种从业人员规定（2000年3月16日）(105) 劳动力市场管理规定（2000年12月8日）(107) （三）劳动合同与集体合同(112) 违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）(112) 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）(113) 人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见（2002年7月6日）(114) 集体合同规定（2004年1月20日）(119) 劳动和社会保障部、建设部、全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知（2005年4月18日）(126) 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）(128) 劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见（2006年8月17日）(129) （四）工作时间与休息休假(132) 国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）(132) 中共中央、国务院关于职工休假问题的通知（1991年6月15日）(133) 国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）(133) 全国年节及纪念日放假办法（1999年9月18日）(134) 国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(摘录)(1980年2月20日)(135) 劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）(135) 《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月25日）(136) 国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月26日）(137) 《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995年4月22日）(138) 劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997年9月10日）(140) （五）工资(143) 关于工资总额组成的规定（1990年1月1日）(143) 工资支付暂行规定（1994年12月6日）(148) 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日）(150) 工资集体协商试行办法（2000年11月8日）(151) 最低工资规定（2004年1月20日）(154) 建设领域农民工工资支付管理暂行办法（2004年9月6日）(157) 劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2000年3月17日）(159) 财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知（2001年9月10日）(159) （六）劳动保护(160) 企业职工伤亡事故分类标准（GB 6441—86）(160) 女职工劳动保护规定(1988年7月21日)(171) 女职工禁忌劳动范围的规定（1990年1月18日）(172) 禁止使用童工规定（2002年10月1日）(173) 未成年工特殊保护规定（1994年12月9日）(175) 劳动防护用品管理规定（1996年4月23日）(178) （七）社会保险(181) 国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年6月2日）(181) 国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（1978年6月2日）(183) 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年7月16日）(186) 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日）(188) 失业保险条例（1999年1月22日）(191) 社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日）(195) 工伤保险条例（2003年4月27日）(198) 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005年12月3日）(207) 企业职工生育保险试行办法（1994年12月14日）(210) 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日）(211) 社会保险登记管理暂行办法（1999年3月19日）(212) 社会保险费申报缴纳管理暂行办法（1999年3月19日）(215) 失业保险金申领发放办法（2000年10月16日）(217) 工伤认定办法（2003年9月23日）(220) 因工死亡职工供养亲属范围规定（2003年9 月23日）(222) 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2003年9月23日）(223) 企业年金试行办法（2004年1月6日）(224) 企业年金基金管理试行办法（2004年2月23日）(226) 卫生部、劳动和社会保障部关于印发《职业病目录》的通知（2002年4月18日）(235) 劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（2004年11月1日）(239) 劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知（2005年12月29日）(240) 劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级（GB/T 16180—2006）(241) （八）劳动保障争议处理与监督检查(257) 中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年7月6日）(257) 劳动保障监察条例（2004年11月1日）(262) 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释（1993年9月23日）(267) 人事争议处理暂行规定（1997年8月8日）(270) 社会保险费征缴监督检查办法（1999年3月19日）(273) 劳动和社会保障行政复议办法（1999年11月23日）(276) 社会保险行政争议处理办法（2001年5月27日）(279) 社会保险稽核办法（2003年2月27日）(283) 劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定（2004年12月31日）(285) （九）其他(291) 住房公积金管理条例（2002年3月24日）(291) 建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见（2005年1月10日）(297) 财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知（2006年6月27日）(299) 三、司法解释(301) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）(301) 最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2003年6月25日）(303) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（2006年8月14日）(305) 书名：企业人力资源管理师（基础知识）（第二版）—国家职业资格培训教程书号： G04-5964 ISBN： 978-7-5045-5964-7 作者：鉴定中心印次： 2-2 开本： 16K 装订：平字数： 250 千字定价：￥20.00 出版日期： 2007-02-05 章节目录: 第一章劳动经济学 第一节劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节劳动力供给和需求 第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节就业与失业第二章劳动法 第一节劳动法的体系 第二节劳动法律关系第三章现代企业管理 第一节企业战略管理 第二节企业计划与决策 第三节市场营销第四章管理心理与组织行为 第一节个体心理与行为的分析 第二节工作团队的心理与行为 第三节领导行为及其理论 第四节人力资源管理中的心理测量技术第五章人力资源开发与管理 第一节人力资源的基本理论 第二节人力资源开发 第三节现代企业人力资源管理《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）　　中华人民共和国劳动和社会保障部制定　　出版社：中国劳动社会保障出版社　　书号：45045•322 　　定价：6.00元

作者: 蓝西 时间: 2008-1-31 00:38
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作者: 蓝西 时间: 2008-1-31 00:39
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二级新教材纠正处二级问题解答一、教材23页“3.员工绩效管理”改为“员工职业生涯规划”。二、教材47页“注意事项”里的“定性方法”改为“定量方法”。（共2处）三、马尔可夫计算过程（教材67页、68页）（一）教材相关内容例如，某企业四类人员的转移矩阵为： 1 2 3 4 离开企业 1 0.7 0.2 0 0 0.1 2 0.15 0.8 0 0 0.05 P = 3 0 0.15 0.75 0.05 0.05 4 0 0.05 0.15 0.7 0.1 其初始人力资源分布如表1—26。表1—26 某企业初始人力资源分布表类别总计（人） 1 2 3 4 250 200 160 100 710 如果每年给每一类的职位补充100名员工,则可以测算该企业三年后的人力分布状况：（见表1—27）表1—27 某企业三年后人力资源分布表类别总计 1 2 3 4 t=0 250 200 160 100 710 t=1 305 339 235 178 1057 t=2 364 476 303 236 1379 t=3 426 611 363 280 1680 （二）解答 1．表1－26中，“250、200、160、100”为已知条件；“710＝250＋200＋160＋100”。 2．表1－27 （1）第一行（t＝0）的数据来源于表1－26；（2）第二行（t＝1）第一个数305，表示该企业第一年1类人员的数目N1（1）为305， N1（1）＝N（0）*P1＋R1（1） 305 ＝（250，200，160，100）×（0.7，0.15，0，0）’＋100 ＝（250×0.7＋200×0.15＋160×0＋100×0）＋100 同理，第二行（t＝1）第二个数339，表示该企业第一年2类人员的数目N2（1）为339， N2（1）＝N（0）*P2＋R2（1） 339 ＝（250，200，160，100）×（0.2，0.8，0.15，0.05）’＋100 ＝（250×0.2＋200×0.8＋160×0.15＋100×0.05）＋100 …… （3）第三行（t＝2）第一个数364，表示该企业第二年1类人员的数目N1（2）为364， N1（2）＝N（1）*P1＋R1（2） 364 ＝（305，339，235，178）×（0.7，0.15，0，0）＋100 ＝（305×0.7＋339×0.15＋235×0＋178×0）＋100 …… 依此类推，得表1－27中，企业在未来三年中四类人员的数目。（4）表1－27的最后一列为前四列累加的结果： 1057＝305＋339＋235＋178 1379＝364＋476＋303＋236 1680＝426＋611＋363＋280 四、企业组织结构的外部环境（二级教材71页面，第一章习题第2题）参考答案：企业组织机构的外部环境，是指那些给企业造成市场机会或环境威胁的主要社会力量，直接或间接地影响企业的战略管理。对于企业宏观环境的分析和认识可以使企业识别外部因素中可能发生的重大变化和趋势，识别所面临的机会和威胁。可以从以下几个主要方面分析： 1．政治和法律环境，即制约和影响企业组织机构的政治要素和法律系统，及其运行状态。如国家的政治制度、权力机构、政治团体和政治形势，国家颁布的法律、法规、法令以及国家的执法机构等因素。 2．经济环境，即构成企业组织机构生存和发展的社会经济状况及国家的经济政策，包括社会经济结构、经济体制、宏观经济政策等因素。 3．科技环境，即企业所处的环境中的科技要素及与该要素直接相关的各种社会现象的集合，包括国家科技体制、科技政策、科技水平和科技发展趋势等。 4．社会文化环境，即企业所处的社会结构包括社会风俗和习惯、信仰和价值观念、行为规范、生活方式、文化传统、人口规模与地理分布等因素的形成和变动。 5．自然环境，即企业所处的生态环境和相关自然资源，包括土地、森林、河流、海洋、生物、矿产、能源、水源，环境保护、生态平衡等方面的发展变化。说明：简答题、案例分析题等题型属于主观题，对这类题型而言，由于考生的个体差异性很大，他们对同一个问题往往有很多不同的看法，这些不同的看法中往往包含一些具有创新性的东西，因此，为了不阻碍考生思维的发散，也为了搜集更多富有创新性的观点，主观题的参考答案将越来越简单，甚至只列出答题要点。五、人力资源预测的内容、原理、作用（二级教材71页面，第一章章习题第9题）（一）人力资源预测的内容：（教材29、30、31、63页） 1．人力资源需求预测，包括需求预测、总量预测、结构预测、增量预测、存量预测、特种人力资源预测。 2．人力资源供给预测：外部供给、内部供给。（二）人力资源预测的原理主要是指人力资源需求预测的原理（教材38页）；人力资源供给预测的原理无须作答，因为人员供给的来源太广，影响因素多且杂，还未总结出一般的原理。（三）人力资源预测的作用：（教材31页）

作者: 蓝西 时间: 2008-1-31 00:40
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企业人力资源管理师（二级）综合评审办法一、基本要求（一）各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际，按照各统考职业的特点，统一安排时间组织实施。（二）综合评审可采取多种方式进行。采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生，须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定，并根据考生人数确定答辩日程。（三）采取其他方式进行综合评审的，各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法，通知报考考生，并上报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。二、论文撰写（一）论文选题　　论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。（二）论文撰写要求 1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。 3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。 4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。 5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。（三）论文格式要求 1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。 2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。 3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。 4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。 5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。 6.注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。（四）论文提交要求　　提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一（见表1）。三、论文答辩（一）综合评审委员会的组成 1.省级职业技能鉴定指导中心根据申请答辩人数，成立若干综合评审委员会，并填写综合评审委员会专家登记表（附表3）报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。 2.每个综合评审委员会由3-5名委员组成。设主席1人，主持答辩工作。配秘书一名，负责答辩过程的记录工作。 3.所有综合评审委员会委员必须具备本专业或者相关专业副高级以上职称（主席必须具备正高级职称），并参加由省级职业技能鉴定指导中心按有关要求统一组织的考评员培训。 4.省级职业技能鉴定指导中心按照有关要求，统一组织综合评审期间的考务管理。（二）论文内容评定 1.由评审委员独立对论文内容进行评定，将评定结果填入综合评审评分表（附表4中的论文内容部分），同时填写相应的答辩问题。 2.论文内容不符合撰写要求的考生，不得参加答辩。 3.论文内容部分的成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。考生该部分成绩必须符合以下两个条件，方可参加答辩：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。（三）答辩的主要程序和要求 1.书面答辩：（1）省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题，制作书面答辩试卷（试卷格式见附表5），用信封分别封存，并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。（2）省级职业技能鉴定指导中心组织考生集中进行书面答辩。书面答辩采用闭卷笔试方式，时间不少于60分钟，考生不得携带论文等与答辩有关的资料。（3）答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定，并将评定结果填入综合评审评分表（附表4中的论文答辩部分）。（4）答辩成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。 2.口头答辩：（1）答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。（2）答辩人作简短的自我介绍，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。（3）评审委员提问（每个委员一般提1-2个问题），答辩人准备，准备时间不超过10分钟。（4）答辩人进行口头答辩，时间不超过20分钟。（5）答辩人回避，评审委员分别将答辩评定成绩填入综合评审评分表（附表4中的论文答辩部分），评审委员会秘书汇总评分表（附表6）。（6）答辩部分的成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。四、成绩统计与上报（一）成绩统计要求 1.评审委员对考生的论文内容进行评定后，由省级职业技能鉴定指导中心负责登记汇总考生论文内容评定成绩，并在综合评审之前公布参加答辩人员名单。 2.论文内容评分表（附表4）和论文由省级职业技能鉴定指导中心统一封存保管，供评定答辩成绩时使用。 3.书面/口头答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心负责登记汇总考生答辩成绩，保存考生论文、答辩试卷、综合评审评分表和综合评审成绩登记汇总表（附表6）。 4.综合评审成绩计算办法　　综合评审成绩=论文内容成绩×40%＋论文答辩成绩×60%。 5.省级职业技能鉴定指导中心应及时对综合评审成绩进行汇总统计，录入统考管理系统。（二）相关资料的上报　　各地要按照考务管理要求，及时对综合评审成绩进行汇总统计和质量分析，并将有关情况通过统考信息管理系统进行统计，统计结果连同理论知识部分和操作技能部分的成绩一同上报劳动保障部职业技能鉴定中心。

作者: 沉默菜鸟 时间: 2008-1-31 21:50
标题: 回复：2008年5月企业人力资源管理师考试专贴
我在北京，具备报考一级的资格，今年想报考一级，如何报名？在哪？什么时间？请指教？

作者: 玫瑰邂逅 时间: 2008-2-1 10:41
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非常感谢蓝西辛苦为大家搭建的平台！

作者: judy.cao 时间: 2008-2-1 17:05
标题: 回复：2008年5月企业人力资源管理师考试专贴
非常热心的帖子.感谢!

作者: crte-zhangli 时间: 2008-2-2 10:14
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去年已经考了，并取得了证书。

作者: 家有宝贝 时间: 2008-2-2 11:19
标题: 回复：2008年5月企业人力资源管理师考试专贴
一级什么时候可以开考啊

作者: 砂锅6 时间: 2008-2-2 17:35
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谢谢，我报名了，我要参加，我的MSN:bourne-w@hotmail.com,QQ是:909908336。

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2008-2-14 14:29
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在哪里报名啊～～

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2008-2-14 14:32
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我上海的～～

作者: xjwp 时间: 2008-2-15 11:29
标题: 回复：2008年5月企业人力资源管理师考试专贴
:O 有没有试题三级的

作者: 砂锅6 时间: 2008-2-16 15:32
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谢谢

作者: Rich08 时间: 2008-2-16 20:22
标题: 回复：2008年5月企业人力资源管理师考试专贴
我在深圳，如何参加培训，费用如何收取？方便请发MAIL给我：[email]ktogo@126.com[/email]谢谢·

作者: fyture69 时间: 2008-2-17 15:42
标题: 回复: 2008年5月企业人力资源管理师考试专贴
谢谢楼主给了我们这么好的平台，真心希望大家都能充分利用这个机会，共同进步。

作者: 蓝色一剑 时间: 2008-2-19 12:28
标题: 回复：2008年5月企业人力资源管理师考试专贴
感谢楼主，知道了很多！~~~~~~~~~~~~~~~~

作者: 河南人力资源考试 时间: 2008-2-25 16:00
标题: 回复：2008年5月企业人力资源管理师考试专贴
帮你顶一下，写的够详细的，应该都能看明白河南地区的考生可以加我ＱＱ：465173539或加入河南人力资源师考试群：45674944，声明：本人不是培训机构，想参加培训的别找我！

作者: li_tan72 时间: 2008-2-29 16:28
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谢谢，辛苦了！

作者: 求佛 时间: 2008-3-1 10:23
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有真题吗?

作者: 烟雨紫竹 时间: 2008-3-2 04:10
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我是2005年取得的三级，大学本科毕业，今年是否有机会参加二级的考试，我是山东省的，如果能的话，怎么可以报名？

作者: suixing2007 时间: 2008-3-5 14:27
标题: 回复：2008年5月企业人力资源管理师考试专贴
我也在上海，已经报了二级的考试了:D

作者: 菠罗蜜 时间: 2008-3-15 12:01
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有无考高师的复习资料？填写报名表时的能力自述也比较难写，可否指导一下？谢谢！

作者: 乐心居 时间: 2008-3-27 12:53
标题: 回复：2008年5月企业人力资源管理师考试专贴
各位,过关率高吗? 我在广东惠州,去年这边的二级过关率才10%，太低了，吓得我都不敢报名。

作者: badqilu 时间: 2008-3-28 13:35
标题: 回复：2008年5月企业人力资源管理师考试专贴
我是山东的已经报名二级了，有没有复习材料？

作者: snrt 时间: 2008-4-16 00:08
标题: 回复 10F 蓝西的帖子
并没什么好提示嘛

作者: chiko 时间: 2008-4-30 15:10
标题: 回复：2008年5月企业人力资源管理师考试专贴
好，支持原来蓝西泡这里了，呵呵

作者: cn1029 时间: 2008-5-6 22:16
标题: 回复：2008年5月企业人力资源管理师考试专贴
好人啊，谢谢哦~~~

作者: badqilu 时间: 2008-5-9 09:11
标题: 回复：2008年5月企业人力资源管理师考试专贴
有没有07年11月真题理论答案？

作者: 子墨小雨 时间: 2008-5-9 12:04
标题: 回复：2008年5月企业人力资源管理师考试专贴
我是天津的，感谢楼主总结的资料

作者: spyzlzk315 时间: 2008-5-31 10:55
标题: CIPTT国际职业培训培训师特训营
CIPTT国际职业培训培训师特训营世界职业培训标杆课程：看齐德国职业教育标准认可美国管理认证权威培训时间：2008年7月10-11-12日（北京） 2008年7月17-18-19日（上海）培训地点：北京(报名后以通知函确认上课酒店) 适合对象：企业教练型领导、专兼职培训师、培训管理人员、HR经理及其他职业经理人、大中专院校讲师；报名方式：垂询索表[下载]--报名表资格初审--提供相关证件（身份证、学历证、两寸彩色证件照三张）；咨询电话：010-86483054 15910615406 联系人：聂彩霞老师 VIRTUETM美德永远第一，德美TM有口皆碑！肯定优秀，成就卓越。 21世纪的企业竞争将转向高素质人才的竞争，企业每时每刻都在像新陈代谢一样进行着人力资源的补充、筛选与重组，“强将手下无弱兵：兵错错一个，将错错一窝”，梦想脱颖而出的企业当然需要追求超越自我的卓越培训师！一个举足轻重的国际职业培训师，给企业的贡献将不可等闲视之。北京标新思维企业管理顾问公司在多年的培训实战经验中整合了原香港国际管理研究院、亚洲咨询培训协会、前美国AITA机构、IUTA、UNWAC以及AMA培训专家及国际人学权威等中外名家的文化底蕴，得到GNI、ACI机构支持开发了系统的国际职业培训课程（CIPTT、CIPTM，CIPTC），并导入了世界最先进的德国职业标准IMOVE理念，独特创造了这套国际化的职业培训演绎体系，以知识裂变机制创新完善的理论体系为中心，按照美国管理认证的国际职业标准对培训师、培训管理师、培训顾问师进行全面系统地训练，尽显该国际职业资格认证的实用性、科学性与权威性，让您生命更精彩、职业更成功…… 【课程收益】 ☆ 本教程按照国际职业最新理念对培训师、管理者进行标准的职业化训练，提升个人职业品牌含金量； ☆ 掌握专业的培训技术，帮助您增加一项职业能力，与国际化、全球化接轨； ☆ 成为组织创新的推动者；【国际证书】通过全部课程培训并完成认证考核课题即可获得相应的德美“CIPTT注册国际职业培训培训师”认证证书；【学习目标】 ☆ 掌握培训需求分析和培训目标确定的技术； ☆ 为培训项目设计教学战略，方法和模式； ☆ 学习营造有效和高效的学习环境的技巧； ☆ 演练和示范完成创新的教学技巧； ☆ 评估并改进作为培训师的专业技能； ☆ 制定下一个学习和发展目标；【核心内容】 CIPTT之顿悟：启大脑激动经典分享（不悱不启不愤不发） I-MOVE（深度值得深入） CIPTT之准备：编培训项目设计解析培训课程开发思路培训课程开发流程标准课程结构模型培训学习目标设计学习需求辨认学习方案设计培训讲义制作教学媒介和辅助工具媒介教学实操与项目设计举隅 CIPTT之历练：导学习风格解析经典培训方法设计创新培训方法应用风格判断有效引导培训方法应用与效果评价体验式、教练式技术 CIPTT之艺术：演精彩呈现之风格类型精彩呈现之专业表达精彩呈现之课堂互动确定你的培训风格历练专业表达技巧和方法培训现场掌控的方法和应变技巧 CIPTT之绩效：评评估学员的学习进展（贯穿编、导、演）观测并与学员共同评审学员的进步精彩点评技巧评估学员的学习成就 CIPTT之激励：奖运用六顶思考帽进行集思广益运用六双行动靴进行自我激励运用七个习惯进行自我修炼头脑风暴与思维导图快速阅读与超级记忆【培训特色】 ☆高品质的教学质量 ☆全方位的素质合成 ☆中外专家积淀精粹 ☆国际通行职业金【授课讲师】德美TM CIPTT注册国际职业培训培训师课程的任课讲师均由国际认证授权并接受中国认证中心授课质量评估的指定培训专家，8年以上的专业职业培训修炼和多年在国际知名企业从事企业高级管理工作的历练，其资格和资历久经千百个客户挑战磨练，以保证各位学友参加培训课程的专业标准训练效果。【培训方式】采用小班制授课保障效果，每期学员15人以内，授课与、演示、体验、历练等多种形式相结合；【培训费用】全国统一价格：4800元/人（培训费、资料费、午餐费）住宿统一安排费用自理；【客户中心】北京市朝阳区安贞西里五区（华联商厦北侧）仟村商务大厦A座0508# 邮政编码:100029 【联系电话】010-86483054 15910615406 E-mail: [email]nsrjlb315@126.com[/email] 【联系人】聂彩霞老师注：6月底之前报名或者3人以上团体报名，可以免认证费. 备注：学员在报名后进行资格初审；请将此表和您的最高学历证书复印件、身份证复印件传真给我们；符合参训条件者，我们将确认通知！传真：010-86483054 聂老师 Email：[email]nsrjlb315@126.com[/email]【讲师团阵容】专业派---高思研：专业素养由浅入深打造个人品牌含金量美国认证协会（ACI）认证注册国际职业培训师资格美国管理认证协会授权CIPTT讲师 2001至2008年任北京标新思维管理顾问公司TTT培训师、咨询顾问；2003年至2005年任北京肯迪信管理咨询公司HR咨询顾问；1998年至2001年任北京博瑞奇管理顾问公司猎头顾问；1998年以前在教育领域担任教学及管理工作；九年的培训、咨询行业经验，高女士在人力资源管理咨询中擅长人事测评技术、人力资源体系建立、企业培训系统建设等方面有着丰富的操作经验。凭借多年的工作经历以及丰富的人生阅历，将管理咨询经验和职业经历结合对管理培训的研究、实践与课程训练使培训更加超值。授课注重案例分析、互动游戏、实景训练、小组讨论等，使受训学员都能学以致用，形成了以先进培训理念为基础，充分结合并适用于客户需求特点和实际的课程。曾为北京天润集团、万丰房地产投资集团、乾丰置业、德佳房地产、三能达集团、青龙湖恒达集团、德国柏丽厨具、日邦印刷、美福科技、山西江南餐饮集团、北汽福田、京华时报社、新加坡Ocean Tanker、德国柏丽橱柜、中远国际货运集团、北方投资集团、中国移动河北分公司、甘肃移动客服中心、美福科技等众多企业提供培训、咨询或长期担任管理顾问。学院派---黄庐进：国际标准由内向外塑造培训人格魅力 Doctor Regina Huang：曾担任AMA美国管理协会亚太管理培训中心（中国）副总经理，资深培训师，为许多在华跨国公司，如：应邀在可口可乐（上海）公司、家德宝（沪、深）公司、中美合资延锋伟士通汽车饰件有限公司、一汽大众等企业做企业咨询培训等；现为美国（管理）认证协会、国际职业CIPTT、CIPN系列项目培训导师专家，世界知名ECUST商学院副院长、E/MBA项目负责人，被誉为最具人格魅力的导师之一。同时，她还兼任上海市几所高校、外资企业的特聘专家（咨询）顾问。作为管理、研发与培训三肩挑的不可多得的教授。在国际经济合作、国际商务谈判、管理与商务沟通、管理案例研究及商务英语等领域颇有建树，已发表数十篇学术论文及出版了多部书籍。她先后应AUT，ICN等国际著名学院邀请，以生动的讲课风格及案例讨论受到商务杰出人士的热烈欢迎。她曾参与并主持两项国际科研课题：“都市妇女就业与再就业研究”（2003-2005获英国文化教育处British Council资助项目）与“跨学科（欧亚环境下）管理硕士培养方案研发” （2005-2008获欧盟资助Asia-Link项目）。作为著名的社会活动家，黄教授还受聘于英国剑桥大学，是WWC，AFBE，ICBE及BEC, Main Stream, Bulats, YLE等ESOL项目的中国代表之一。实战派---陈昊，名文,字柏思：职业风范入心入骨创造商机国际认证授权CIPTT导师；高级策划顾问、营销顾问、咨询顾问、项目谈判专家；曾服务的机构包括：成都新东方经济信息技术开发公司、北京瑞得集团西南公司、江苏芭迪艺术总公司、亚洲致哲国际教育训练机构、深圳美芝集团、东莞SAE、上海DELTA咨询公司、东方恒星科技公司、德国柏丽橱具中国公司、韩国神州新龙、新加坡OCIAN TANK、日本东芝中国有限公司、北汽福田、一汽大众、ACI、中咨联、万方数据、河北平衡阀门厂,北京渤东博结构工程有限公司、山东奇威特人工环境工程公司等等。擅长企业文化宣传、企业员工教育培训与大型项目策划与谈判的工作。具有“高思维、快策划、强执行”等实战影响力，被誉为“项目策划高人”与“思维变革先锋”。根据学员的情况，标新思维会安排最合适的老师！

作者: 妮菲塔丽 时间: 2008-6-1 13:55
标题: 回复：2008年5月企业人力资源管理师考试专贴
多谢楼主哦!:strong:

作者: dinkun 时间: 2008-6-18 10:59
标题: 回复: 2008年5月企业人力资源管理师考试专贴
推荐一个人力资源管理师网络培训的站 1.互动，省时，省力，省钱；随时，随地，高效所有的课程都在网上实现，由我们聘请的老师给你互动教学，有不懂的问题，可以立刻请教老师，省去到培训中心的来去时间和花费完善科学的学员系统，保证您随时可以订课，上课，不存在缺课、落课现象。 2.学习质量保障我们不仅仅是只销售在线课程的网络公司，我们是具备多年办学经验和国家颁发教学资质的培训机构，保证您的学习质量。 3.学费要比同类性质学校便宜50%左右承诺：两周内不满意，无条件全额退款　　保证您获得国家颁发的资格证 [url=http://www.yiye51.cn/]http://www.yiye51.cn[/url]

作者: 029阿敏 时间: 2008-6-19 22:36
标题: 回复：2008年5月企业人力资源管理师考试专贴
真是有用呀，，，谢谢呀

作者: tiger70 时间: 2008-6-19 22:50
标题: 回复：2008年5月企业人力资源管理师考试专贴
:D :D :D :D

作者: 无忧forever 时间: 2008-6-22 10:11
标题: 回复: 2008年5月企业人力资源管理师考试专贴
资料挺全的嘛，谢谢楼主，辛苦了

作者: 全麦圈圈 时间: 2008-6-23 23:34
标题: 回复 1F 蓝西的帖子
谢谢介绍:Z :Z

作者: cn1029 时间: 2008-6-29 21:17
标题: 回复：2008年5月企业人力资源管理师考试专贴
现在要准备11月的啦

作者: future602 时间: 2008-7-5 12:20
标题: 回复：2008年5月企业人力资源管理师考试专贴
好全面啊！

作者: zeroxw 时间: 2008-7-11 21:37
标题: 回复：2008年5月企业人力资源管理师考试专贴
楼主辛苦了.:)

作者: 81668678gpy 时间: 2008-7-15 17:24
标题: 回复：2008年5月企业人力资源管理师考试专贴
楼主很好，比老师讲的都细致:D

作者: vivi詹 时间: 2008-7-22 11:56
标题: 回复：2008年5月企业人力资源管理师考试专贴
11月的考试什么时候开始报名呀?

作者: huangweigang 时间: 2008-8-1 10:48
标题: 回复：2008年5月企业人力资源管理师考试专贴
国家职业资格认证报考中心----2008年下半年人力资源管理师报考通知授课老师均由劳动部指定权威专家、教授授课指导采用“模块化+案例分析+权威考前串讲”的精讲方式，确保高通过率。人力资源管理岗位实行持证上岗，合格者颁发劳动和社会保障部相应等级的《职业资格证书》，为个人职业生涯发展获取“绿卡”。培训时间:2008年8月3日（周日）起每周末滚动上课，学员均可免费循环听课。全国统一考试时间：2008年11月23日全国统考 08: 30-10: 00（理论知识考试） 10: 30-12: 30（专业技能考核） 14：00-16：30（综合评审）报考条件：助理人力资源管理师（三级） (1)高中或中专毕业6年 (2)大专毕业3年 (3)本科以上学历 (4)获四级ＨＲ证书，满3年人力资源管理师（二级）（1）高中、中专、大专毕业13年 (2) 本科毕业5年 (3) 硕士毕业2年 (4) 获三级ＨＲ证书满4年(如有本科学历，只须3年) 高级人力资源管理师（一级）（1）本科学历+9 年本职业工作经验（2）硕士学位+6年本职业工作经验（3）博士学位+3年本职业工作经验（4）取得人力资源管理师贺资格+3年本职业工作经验分优秀人才可以适当放宽报考条件，具体情况请咨询工作人员：010-62224595/62218480 收费标准：(校庆优惠报考时间2008年8月10日前，且凡是在此期间报考的学员均可享受最低优惠价) 助理人力资源管理师原价：1380元，现优惠价：900元/人。人力资源管理师原价目：2480元，现优惠价：1800元/人。（此费用包括：教材费、考核鉴定费、串讲费、证书费、考前复习资料、论文答辩费等考试所有费用） ●学员凭听课证，到指定培训地点参加培训。上课地点有：西城区、朝阳区、东城区等多个地点上课。报考咨询电话：010-62224595、62218480 杨老师、黄老师节假日电话：15001081761 E-mail:hwg7616@163.com 报名地点：北京市委党校地址：北京市西城区车公庄大街6号北京市委党校3号楼5层562办公室乘车路线： 1）、1）、乘地铁：车公庄站下车，从A或B口方向出来后往西（车公庄大街）步行5分钟即到（路南）； 2）、乘公交车：乘坐107路、118路、19路、392路、685路、701路、特4路车到三塔寺站下车即到（五栋大楼正对面）。相关的报考条件及优惠情况及更多讲师介绍详情请登入国家职业资格认证培训网：[url]www.bjzgks.com[/url] 国家职业资格认证报考中心----2008年下半年人力资源管理师报考通知授课老师均由劳动部指定权威专家、教授授课指导采用“模块化+案例分析+权威考前串讲”的精讲方式，确保高通过率。人力资源管理岗位实行持证上岗，合格者颁发劳动和社会保障部相应等级的《职业资格证书》，为个人职业生涯发展获取“绿卡”。培训时间:2008年8月3日（周日）起每周末滚动上课，学员均可免费循环听课。全国统一考试时间：2008年11月23日全国统考 08: 30-10: 00（理论知识考试） 10: 30-12: 30（专业技能考核） 14：00-16：30（综合评审）报考条件：助理人力资源管理师（三级） (1)高中或中专毕业6年 (2)大专毕业3年 (3)本科以上学历 (4)获四级ＨＲ证书，满3年人力资源管理师（二级）（1）高中、中专、大专毕业13年 (2) 本科毕业5年 (3) 硕士毕业2年 (4) 获三级ＨＲ证书满4年(如有本科学历，只须3年) 高级人力资源管理师（一级）（1）本科学历+9 年本职业工作经验（2）硕士学位+6年本职业工作经验（3）博士学位+3年本职业工作经验（4）取得人力资源管理师贺资格+3年本职业工作经验分优秀人才可以适当放宽报考条件，具体情况请咨询工作人员：010-62224595/62218480 收费标准：(校庆优惠报考时间2008年8月10日前，且凡是在此期间报考的学员均可享受最低优惠价) 助理人力资源管理师原价：1380元，现优惠价：900元/人。人力资源管理师原价目：2480元，现优惠价：1800元/人。（此费用包括：教材费、考核鉴定费、串讲费、证书费、考前复习资料、论文答辩费等考试所有费用） ●学员凭听课证，到指定培训地点参加培训。上课地点有：西城区、朝阳区、东城区等多个地点上课。报考咨询电话：010-62224595、62218480 杨老师、黄老师节假日电话：15001081761 E-mail:hwg7616@163.com 报名地点：北京市委党校地址：北京市西城区车公庄大街6号北京市委党校3号楼5层562办公室乘车路线： 1）、1）、乘地铁：车公庄站下车，从A或B口方向出来后往西（车公庄大街）步行5分钟即到（路南）； 2）、乘公交车：乘坐107路、118路、19路、392路、685路、701路、特4路车到三塔寺站下车即到（五栋大楼正对面）。相关的报考条件及优惠情况及更多讲师介绍详情请登入国家职业资格认证培训网：[url]www.bjzgks.com[/url]

作者: dzqiang123 时间: 2008-8-11 16:06
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谢谢分享

作者: tina1208 时间: 2008-8-12 16:48
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我决定参加11月份的考试。

作者: 0202zhy 时间: 2008-8-13 20:07
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职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处． 3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一50 小题，为职业道德试题；第二部分，51 一150 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6 、考生应按要求在答题卡上

作者: tintin0406 时间: 2008-8-24 15:41
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谢谢分享,太好了,决定报名.

作者: 夏日 时间: 2008-8-28 13:22
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北京哪里有报名的地方

作者: gaohao19842005 时间: 2008-8-29 22:25
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呵呵真实太经典了啊谢谢了啊

作者: ponycomb 时间: 2008-8-31 11:06
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谢谢了。

作者: joanna1011 时间: 2008-9-1 10:19
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我前天才报的名，楼主提供的内容非常详细，感谢！

作者: ouyangxj 时间: 2008-9-4 10:36
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:) 谢谢，我已经报名了，正在学习，这些也是我特别关注的！

作者: zhengyunhe 时间: 2008-9-15 12:06
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版主很专业！

作者: 美玉细雕琢 时间: 2008-9-17 16:20
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认真学习

作者: lightberg 时间: 2008-9-17 16:47
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Light Berg Company : Berg Human Resource Consultant （HK）Co., Ltd is founded at 1993, in order to assist the large enterprises and groups in occident and Hong Kong to develop at the backland of china, recruit the Senior Management Personnel and professionals in china and even the Asia-Pacific region then found executive search company. In order to satisfy the require of fast development of Mainland high tech companies and localization of Euramerican transnational companies talents effectively and fast joints venture with Light Executive Search Consultant Co., Ltd at 2007. Light Executive Search Consultant Co., Ltd is founded 8 years ago at Mainland China, so it is very familiar with Euramerican electronics industry and high tech industry. Now we have founded 5 departments divided by industry under the advantage cooperation, and also have set subsidiary companies at main cities of the Asia-Pacific region such as Hong Kong, Singapore, Shenzhen, Shanghai, Beijing and so on. There are 83 human resource special consultants who have abundant working experience in OEMODM business industry, computer technology industry, IC consumer electronics and R&D industry, optics communication device industry and Household Appliances industry and know the operation and development of industries very well, also have well human relations, abundant talents’ information and the capability search or distinguish talents. This strategic joint capital makes us gain stronger competitive power on the100 million-human resource market at the fast-growing Asia-Pacific region and also provides successful professional Executive Search experience of talents localization require for the Euramerican companies at china. Company E-Mail: [email]recruiter@lightberg.com.hk[/email]

作者: mylove111111 时间: 2008-9-19 12:08
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楼主辛苦了!

作者: mylove111111 时间: 2008-9-19 14:08
标题: 回复：2008年11月企业人力资源管理师考试专贴
好清楚！楼主辛苦了！支持:) :) :) :)

作者: maota 时间: 2008-9-21 01:42
标题: 回复：2008年11月企业人力资源管理师考试专贴
谢谢楼主的辛勤劳动。

作者: yaodanqing 时间: 2008-9-27 14:01
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69312494都v

作者: 之之之 时间: 2008-9-28 11:18
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楼主辛苦了，学习

作者: 薄荷樵樵 时间: 2008-9-29 00:09
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顶哦，使劲顶哦好网站

作者: zyur 时间: 2008-10-4 01:31
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:Z :Z xiexie

作者: 想要的自由 时间: 2008-10-9 16:53
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蓝西，三级的群也满了哦！怎么办啊！忘了谢谢你了！哈哈！楼主真是好人！

作者: galefd 时间: 2008-10-11 22:53
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请问楼主，三级职业道德考试的内容主要看那本书？怎么没发现呢？请楼主多多费心指导一下！在此多谢1

作者: jelly622 时间: 2008-10-13 16:44
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群都满了~~哭啊~~~:~

作者: jinming82 时间: 2008-10-31 11:25
标题: 回复：2008年11月企业人力资源管理师考试专贴
感谢斑竹，可惜不能进群:yun

作者: 山楂树之恋 时间: 2008-10-31 17:31
标题: 回复：2008年11月企业人力资源管理师考试专贴
有没有带答案的题

作者: 百变神人 时间: 2008-11-3 12:53
标题: 回复：2008年11月企业人力资源管理师考试专贴
欢迎有实务操作和理论专业至少3年以上的HR伙伴加入我们共同的家园—72712594，这里是一片新兴土壤，可以播种我们的希望；这里有一支杠杆，谁能撬起这个地球? 大浪淘金，谁煮沉浮？黄梁美梦，首当其锋！让我们共勉于机遇与挑战，希望与困境海潮中风雨同舟，用娴熟的技巧、杰出的贡献与不竭的努力，筑建起HR美好未来，真正实现中国特色之以人为本！为新伙伴入群方便需要，更为了与大家交流方便，请新伙伴修改群名片：城市-行业-昵称！谢谢配合！！！要求新人介绍一下自己，从事HR年限，报上你的职务，负责并擅长的HR专长，有什么个人爱好，职业规划如何！！！

作者: 百变神人 时间: 2008-11-3 13:01
标题: 回复：2008年11月企业人力资源管理师考试专贴
欢迎有实务操作和理论专业至少3年以上的HR伙伴加入我们共同的家园—72712594，这里是一片新兴土壤，可以播种我们的希望；这里有一支杠杆，谁能撬起这个地球? 大浪淘金，谁煮沉浮？黄梁美梦，首当其锋！让我们共勉于机遇与挑战，希望与困境海潮中风雨同舟，用娴熟的技巧、杰出的贡献与不竭的努力，筑建起HR美好未来，真正实现中国特色之以人为本！为新伙伴入群方便需要，更为了与大家交流方便，请新伙伴修改群名片：城市-行业-昵称！谢谢配合！！！要求新人介绍一下自己，从事HR年限，报上你的职务，负责并擅长的HR专长，有什么个人爱好，职业规划如何！！！

作者: 变色龙1982 时间: 2008-11-4 10:40
标题: 回复：2008年11月企业人力资源管理师考试专贴
QQ群都满了，555~~

作者: hwh1118 时间: 2008-11-5 15:29
标题: 回复：2008年11月企业人力资源管理师考试专贴
加不进群里哦~~~~·

作者: 雨雪枫飞 时间: 2008-11-9 14:16
标题: 回复：2008年11月企业人力资源管理师考试专贴
劳动法不是用2001年薪劳动法吗？

作者: 曹魏 时间: 2008-11-18 10:28
标题: 回复：2008年11月企业人力资源管理师考试专贴
二级群好像都已满了.

作者: 海浪缘 时间: 2008-11-18 23:41
标题: 回复：2008年11月企业人力资源管理师考试专贴
为什么临到考试前我才发现这个圣地啊啊啊啊！！！

作者: kellyliu0906 时间: 2008-11-19 16:54
标题: 回复：2008年11月企业人力资源管理师考试专贴
为什么临到考试前我才发现这个圣地啊啊啊啊！！！

作者: JJ立羽 时间: 2008-11-20 15:16
标题: 回复：2008年11月企业人力资源管理师考试专贴
我也是哦。。，。希望不会太晚啊

作者: celineHR 时间: 2008-11-20 16:37
标题: 回复 7F 蓝西的帖子
7楼的同学，谢谢你提供的网址哦

作者: 娇娇是个好孩子 时间: 2008-11-21 10:44
标题: 回复：2008年11月企业人力资源管理师考试专贴
现在才找到组织,:-| 从这里学到好多呀,很感谢!

作者: 乐心居 时间: 2008-12-2 16:31
标题: 回复：2008年11月企业人力资源管理师考试专贴
听说09年的二级证要加考英语，是真的吗？？

作者: 自由感冒 时间: 2008-12-16 21:40
标题: 回复：2008年11月企业人力资源管理师考试专贴
楼主太厉害了，谢谢

作者: leibinbinmpa 时间: 2008-12-20 00:29
标题: 回复：2009年5月企业人力资源管理师考试专贴
想报考2009年5月的考试的话，怎么办？我在北京，研究生。我的邮箱是：[email]leibinbinmpa@163.com[/email];QQ:42145372. 谢谢楼主分享~~

作者: 三月槎 时间: 2008-12-22 20:44
标题: 回复：2009年5月企业人力资源管理师考试专贴
非常热心的帖子.感谢!

作者: xuhuiqiong 时间: 2008-12-29 16:34
标题: 回复: 2009年5月企业人力资源管理师考试专贴
非常感谢!

作者: 独行菜 时间: 2009-1-28 22:33
标题: 回复：2009年5月企业人力资源管理师考试专贴
我想问一下，二级考试的论文答辩一般是不是都是书面答辩啊

作者: 独行菜 时间: 2009-1-30 23:30
标题: 回复：2009年5月企业人力资源管理师考试专贴
申请了两次了，还没加我，楼主啊

作者: 独行菜 时间: 2009-1-30 23:30
标题: 回复：2009年5月企业人力资源管理师考试专贴
奇怪，为什么是08年1月发表的帖子呢，

作者: jypyhdjl 时间: 2009-2-2 11:14
标题: 回复：2009年5月企业人力资源管理师考试专贴
值得学习

作者: flykiwi 时间: 2009-2-2 12:57
标题: 回复：2009年5月企业人力资源管理师考试专贴
up 一下嘻嘻

作者: salyu 时间: 2009-2-6 11:11
标题: 回复：2009年5月企业人力资源管理师考试专贴
感谢LZ！！

作者: shiyi2004 时间: 2009-2-11 14:55
标题: 回复：2009年5月企业人力资源管理师考试专贴
请问应该怎样报名呢？

作者: 猎鹰123 时间: 2009-2-19 14:54
标题: 回复：2009年5月企业人力资源管理师考试专贴
顶一个我要考

作者: 想肥的猪 时间: 2009-2-20 16:50
标题: 回复：2009年5月企业人力资源管理师考试专贴
非常感谢！！很详细，也很实用...:rose

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