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标题: 人力资源部处罚制度的合法性讨论之一. [打印本页]
作者: sinpotyuu    时间: 2008-2-12 09:25
标题: 人力资源部处罚制度的合法性讨论之一.
[b][b][font=宋体][size=1][font=宋体][size=9pt]如果员工上网超过公司规定的流量, [/size][/font][/size][/font][/b][/b]: g! @$ X3 u( u! F7 j6 Q) Q1 M [b][font=宋体][size=1] " B+ z$ D4 g- M. f8 Y1 q[/size][/font][/b] ; v9 O$ M# ~4 ^- s6 J. W4 n[font=宋体][size=1][font=宋体][size=9pt][size=9pt]人力资源部处罚制度如下：[/size] 2 r" H2 S, P; R* J[font=宋体][size=1][size=9pt][b]=========================================================================================================[/b][/size][/size][/font]& L8 n; O6 |8 \# t* e: y6 J: V [b][font=宋体][size=1][color=maroon][font=宋体][size=9pt]第一次发现：给予警告处分[/size][/font][/color][/size][/font][size=1][size=9pt][/size][/size][/b]2 A) o+ ^# g# A [b][font=宋体][size=1][color=maroon][font=宋体][size=9pt]第二次发现：视情节严重给予通报批评、罚金处分（当月工资的10%）[/size][/font][/color][/size][/font][font=宋体][color=maroon][color=maroon][font=宋体][/font][/color][/color][/font][/b]3 r' D, t$ W3 A" l5 b! _. R [font=宋体][size=1][color=maroon][font=宋体][size=9pt][b]第三次发现：视情节严重给予降级、解除劳动合同处分。[/b][/size][/font][/color][/size][/font] 6 S; s$ i ^, B3 T! z& \ [[font=宋体][size=1][font=宋体][size=9pt][b]==========================================================================================[/b][/size][/font][/size][/font]* L1 M' }3 \2 ^2 e: M [font=宋体][size=1]( d+ z6 L+ s( d7 y. h [/size][/font]0 v4 J/ j H6 v9 n8 k [font=宋体][size=1][font=宋体][size=9pt][b]我想咨询一下.这合法吗?[/b][/size][/font][/size][/font] 6 |# W% D7 U+ K' ^[/size][/font][/size][/font]
作者: 吉祥魔狗    时间: 2008-2-12 10:55
标题: 回复：人力资源部处罚制度的合法性讨论之一.
好像没有相关的具体政策和法规
作者: 吉祥魔狗    时间: 2008-2-12 10:56
标题: 回复：人力资源部处罚制度的合法性讨论之一.
如果从公司管理角度，有利于管理也说的过去，但不知道是否与公司文化相符合
作者: 灵动2008    时间: 2008-2-12 17:26
标题: 回复：人力资源部处罚制度的合法性讨论之一.
似乎劳动合同法规定了不能罚金吧。
作者: 心有灵心    时间: 2008-2-14 16:49
标题: 回复：人力资源部处罚制度的合法性讨论之一.
好像不能扣员工劳动所得，但可以扣奖金，主要公司规章制度里要写明警告扣多少。/ M- D6 \0 N+ z+ m 如出现处分，就可以扣员工奖多或年终奖，我们公司是这样做的。 5 ~. ~, l( V: t* A0 ^% m% {" v" Z* X0 [9 \ F k* F" ? 扣工资是不合法的!!!
作者: 移动之星    时间: 2008-3-6 11:46
标题: 回复 1F sinpotyuu 的帖子
牵涉到大家的规章制度，需要具备几个条件： 3 x- A. D- V) h/ k+ O1、制定制度的单位具备法人资格' X q5 X% I/ V9 T7 U' R- s0 v 2、制定程序合法（讨论、提议、协商、劳资共决） 9 i9 g6 b* p2 N; w# h: z3、内容合法 & Y4 ^: u2 S9 F- v! t3 D9 |4 N7 R( ?& e4、公示告知到人
作者: siu    时间: 2008-3-7 11:48
标题: 回复：人力资源部处罚制度的合法性讨论之一.
立法的程序要合法的，而且不能罚的，可以扣绩效奖或者奖金的



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