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标题: （转贴）一个神州新员工的悲惨命运．值得深思． [打印本页]

作者: 邗孤城 时间: 2008-2-12 17:12
标题: （转贴）一个神州新员工的悲惨命运．值得深思．
（转贴）2003年的秋天，当一批批公司在学校网人时，我错过了很多名企。11月，新天下集团的神舟电脑有限公司来了，神舟在下午两个小时里收集了几麻袋的学生简历，晚上在宾馆筛选后，通知另一天面笔试与面试。　　笔试是几个开心辞典上的题目和两个计算机基本问题，面试就是问一些在大学里最痛苦的、最高兴的事一类的问题。就这样，他们要求我们二十个通过的人签了意向，2004年7月报到。　　经过了大四下学期了无聊后，七月十四日我来到了深圳坂田坂雪岗工业区，(也许我说这个地址时没有几个人会知道，但我告诉你华业基地，百草园时，你一定知道。神舟与华为是相邻的，也有很多华为的员工因百草园住满了而住在神舟的宿舍，从这一点可以看出神舟的宿舍也是很不错的。) 　　话入正题，当我来到神舟后，已有东南区的一些大学生已报到了，我们中南是第二批，北部是第三批……。到公司是在晚上，公司首先是安排住宿，三个人住一间，房子很新。同我一个宿舍的都是毕业生，当晚好奇心都很强，因为另一天就要签约了。　　第二天，公司在报告厅发了合同，人资经理介绍工资情况。　　具体如下：　　本科生基本工资1200，硕士生多一千2200，其它与本科生一样。　　住房补助400，伙食补助300，全勤奖100。但住宿在公司(不准住外面)每人扣200，公司包周一到周六的早餐与午餐，也要扣200，还要扣水电费。所以我们一个月可以拿到手的是1500多，硕士生2500多。　　有人可能会问，我们不用交税，不要交社保等保险的吗？　　我的回答是：对，这两项我们都不用交。　　第一、神舟是发两张工资卡的，一张是发基本工资(每月10号发)，我们的工资1200元，远没达到深圳1600的交税标准。第二张卡是发补助的(每月25号发)，也就是每月三百多。　　第二、公司根本就不给主管以下的非深户人进任何保险，有做了五年多的员工也一样，更不用说我们这些刚来，转户手续还没办完的了。　　深圳最低参保工资额是1530，但神舟很少有人谈到社保，好像根本不知道要进社保的，也没有提，以为存在就是合理的。　　公司工作时间原则上是五天半，周一至周五从九点到下午六点(中午12:30—13:30吃饭休息)，星期六九点到十二点半上班。另外任何时间任何情况上班都没有加班费这一说法。　　现就谈谈合同的具体条款：　　1、合同的时间是六年，从2004年七月十五日到2010年七月十四日(后来才知道，这是我国法律规定的最长合同时间)。　　2、试明期时间是六个月，从2004年七月十五日到2005年一月十四月(同样是最才试用期时间)。　　3、违约责任：每月一百块。　　4、工作岗位待定。根据试用期的表现再来分配工作岗位，根据这个后来我们这批人里大多数分到全国各地做销售和客服，女孩子有的做文员和财务，还有搞美编的。　　5、上交毕业证和学位证，当时说要替我们保管两证，当有我们有需要时可以再“借”给我们。　　其实合同像一本书，有一二十页，上面这些就是我我现在可以想起，对我们影响很重大的条款…… 　　为什么当初会签这样一份合同呢？是的，当时我们有很多人犹豫。　　1、现在的工资与在学校时神舟承诺的年薪真的差距很大，但人资经理说，过试用期后和定岗后工资都会加，一年还有两次调薪，神舟会提供很大的发展空间。刚毕业的我当时的想法是工资是次要的，重要的是可以学到东西，这个工资没怎么在乎了。　　2、违约金：就算一天也不工作，违约金也才7200，就当我用7200买份工作吧。这真的是我当时的想法，父母也认为这不算多，也担心七月多了工作已不好找，就先工作吧。　　3、压两证：从学校出来时真的没怎么在乎这两证，自认为只要有能力，证书算什么，即使离职了，交了违约金证书也会给的。　　4、现在都到公司了，深圳人生地不熟，不签的话就这样回去吗？就业协议书也已与神舟签过了，就先工作看看，先稳定下来。　　就这样，来神舟的三百多名大学生大多数都与公司签约了，也有一部分走了，自己开始找工作，还有的回家去了，不知道这些兄弟现在的情况如何。　　后来神舟总经理有一段话：“你们还想拿到户口？好多国有企业还不是一样压户口，我一个朋友的户口在国企压了10多年也没出来，你们还说什么。神舟并不是你想来就来想走就走的，他是有门槛的，进来出去都要受到门槛的限制。你既然选择了神舟，就是要付出代价的。” 　　特别要提出的是湖南大学，不知道她们学校是知道神舟的情况还是怎么，竟没让一个学生过来来报到！　　签约后，当天公司发给了我们厂牌，上面有相片、姓名和工号，特别的地方是我们的部门都属人力资源部，我们的厂牌是白色的(红色的厂牌是总裁总经理级的，黄色是经理级的，蓝色是主管级的，白色是最基本的职员，工人的厂牌是小一点的，用夹子夹左胸前，工人叫我们是挂大牌的)。　　另外神舟还发了五本洗脑书《员工手册》、《把信送个加西亚》、《三字经》，还有两本真的记不清了，好像是成功学和做个好员工之类的，当时发的时候还别要求要保存好，要上课的。离职时要还，没有要赔钱的，当时看到书时就知道是的，纸张不太好，没有标价，可以这是内部资料，公司翻印也不违法吧。在这里先说说新天下的伙食，先引一句老板的话：“新天下的伙食尽管不怎么美味，但我也是天天在这里吃”。新天下的伙食也是以南通人的口味为标准的，早上就是一个小包子或小馒头，一群人排好队，你走过去，他就抓一个给你放在你手上，你再在一个桌上拿一碗白米粥，这就是早餐，一年四季就是这个，到后来我是早上不去食堂了的，到现在我都养成了不吃早餐的习惯，早上也不会饿。　　中餐也是那永恒的几个菜，一荤两素。一天也只做这一荤两素的，是没有选择的，全公司都是一样的!!!那一荤可能是一只鸡腿，一条什么小鱼，有人可能会以为这还可以，我吃第一二次也是这样认为的，可到了后来看了就要吐，到现在我都不去肯德鸡的。　　厨师都是南通人，真不知道有证的没，做的东西不是一般一难吃，并且什么东西内都可以放糖，而只会有那几个菜，不知道是不是老板喜欢吃这个，全公司几千人就都要吃这个了。另，公司还有规定，不准剩饭菜，有保安在还盘子的地方盯着，看到你剩了要扣钱的！这样的东西打了还不能剩，有时候肚子饿但实在吃不下了，会偷偷搞到桌上，当做是不小心掉的。后来我们也会我叫打饭菜的少打一点，吃不下去塞的感觉真的难受。当吃饭的时候，人人都要骂几话，人人坐在一起都没有笑语，甚到都已成受罪时。　　有时也会中午自己出去吃，但真的舍不得花钱啊，五块的面，七八块钱的快餐，还是心痛啊。　　晚餐是公司不管的，不得不自己掏钱，自行解决。? 　　???????这几天自己一边回想一边写，在脑袋里的装着一大堆神舟的事，(如实习后的发展与待遇,分公司的管理方试，家长制的人际关系，神舟的压证官司等等)，连做梦都在想要怎么写才好，搞得几晚都没睡好。

作者: 吉祥魔狗 时间: 2008-2-14 09:56
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顶起来

作者: 孤独天涯 时间: 2008-2-14 14:09
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还想做就要坚持,毕竟在这样一个环境中还是可以锻炼人的; 不想做了,就可以拿起法律武器保护自己,公司的做法与<劳动合同法>是相抵触的. 毕竟现在还不到你去改变企业机制的时候,是走或留,权衡一下吧

作者: 棉花小球 时间: 2008-2-15 09:20
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不可否认大多数的中小企业甚至不乏一些盛名在外的“知名企业”或“大企业”在经营管理过程中都存在这样那样的“规避法律”（相对来说好听点的说法）的行为，对于劳动者来说相当不公平，我们每个人或多或少都遇到过，很多时候，考虑到维持一份工作的重要性和与企业抗衡的各种成本，大多数人都只能选择暂时屈服。这个时候要做的是好好磨炼自己的本事，不要浪费时间，有朝一日也“用脚投票”。

作者: lenalee 时间: 2008-2-15 13:54
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国内不泛会有这种企业的存在,就业大环境,劳动者的法律意识,国家法律政策等因素使得劳动者没有动力去反抗,但是,作为一个企业要想发展靠得就是员工,确实值得我们深思.

作者: 明月照沟渠 时间: 2008-2-18 17:14
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后来呢？我刚毕业的时候也是到了一家公司，每周六天，每天十几个小时。工资只有800块一个月。注意，我毕业的时候是2005年。

作者: hare0337 时间: 2008-2-29 13:33
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拜托深圳的最低参保工资额是1530? 你不知道就不要乱说啦````我办的根本就没有这条规定不要误导大家好不好而且新的劳动法出台神州还有没办社保的?简直是笑掉大牙... 当然我不是说神州有多好我不是那的只是深圳的一个小人事专员对你说的有很多存在不同观点而已``

作者: 朱朱大兵 时间: 2008-3-3 14:21
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刚毕业是这样的,不要急慢慢来,多学点东西,磨练下意志!

作者: highjoy 时间: 2008-5-23 13:16
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神州是不是联想的那个神州，如果是的话，那这样名句的企业真是不应该。

作者: 大漠雄鹰123 时间: 2008-5-26 09:12
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不看好这家公司,不知道与员工分享价值的公司不值得为此而付出.

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