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标题: 哪里出了问题 [打印本页]

作者: 生活开始甜 时间: 2008-2-15 14:45
标题: 哪里出了问题
现在的感觉是没有感觉，现在的问题是不知道问题在哪里，现在的压力是不知来自何方的压力…… 所以请大家帮我诊断一下。做人力资源工作不足两年，而之前的工作经历是做了半年的业务，做了一年半的总经理助理。现在一家较大的民营连锁企业做招聘主管，主要负责公司对大学生的招聘。做这项工作让我觉得最有兴趣的地方，一是通过自己的观注与协调，控制新进人员的流失率；二是进行校园招聘结束后的总结分析。可是现在我对这些都没了兴趣，因为问题依旧是问题，而工作的考核也是没有什么意义。但我深知在这样的平台中可以让我学的东东还有很多，可是我真得是不知如何开始，久而久之，我就变得…… 现在的感觉是没有感觉，现在的问题是不知道问题在哪里，现在的压力是不知来自何方的压力……:~

作者: 灵动2008 时间: 2008-2-15 14:53
标题: 回复：哪里出了问题
问题不一定是出在工作吧，家庭？情感？

作者: 风一样的女子 时间: 2008-2-15 14:56
标题: 回复：哪里出了问题
没有看懂究竟楼主有什么问题，是努力了但是达不到自己设定的预期目标吗？有没有分析过问题出在哪里呢？

作者: 多多指教 时间: 2008-2-15 15:03
标题: 回复：哪里出了问题
激情啊，对工作失去了激情，调动动也也比较频繁，看来楼住是个不安分的人哦:Z

作者: 生活开始甜 时间: 2008-2-15 16:12
标题: 回复：哪里出了问题
可能是没了激情，似乎是对很多事情都没有了激情。说实话我很想把现在手头上的工作做得细做得精，因为只有这样才能体会到我在公司存在的意义。但想做到这点很难，在我们公司人力资源的部门地位不高，当新的领导来时，满怀信息要提升我们部门在公司的地位。我深知新领导的压力有多大，很多时候我会站在他的角度来理解他处事的方事。开始是漂亮的，但是现在也许不再是漂亮了，也许是领导激情的减淡对我也有影响吧。起初我想我应该很努力，于是我做了，但是发现领导并不在乎，但是我还是想知道自己的价值，于是我还是努力，最终也有了结果，但是这个结果离我的期望差得好多，但领导却是认同了我，因为他似乎比我还相信是因为有些不可控的因素影响了我们的最终成果。说实话，我不希望是这样的答案，如是这样下去，我们将永远没有改变，如是这样下去，我们部门将会越来越没地位，工作将会越来越难开展，而我是不喜欢在这样的团队中工作的，我不想混日子，我会没有激情。现在看来问题是在得不到更多支持，却想把工作做得更好，需要怎样做？谢谢大家的回复哟，若是没有你们的“问”，可能我还是在闷着。

作者: xu qin 时间: 2008-2-16 22:32
标题: 回复: 哪里出了问题了
偶读仁兄此文，不禁莞尔。:Z:Z 根据您对目前的状况的描述，我想您是遇到了“成长上限”了。于此，我想用[color=Plum]“男女恋情”[/color]来比喻[color=Plum]您目前的与公司之间的状况[/color]。那就像谈恋爱一样。邂逅之初，感觉很棒，因此你们花更多的时间在一起，沉浸在两情相悦的感觉中。你们一有余暇就在一起，然后你们彼此更加了解。渐渐的，他未必应允你每次的邀约，却恢复跟他的死党每隔一晚打一次保龄球。同时他也开始发现你个性上的缺点，例如爱吃醋、脾气不好，或不爱整洁。最后你们开始互相只看见对方的短处。当你们相识日深，了解对方的缺点后，情感成长终于停止，就像所有情况都会遇到成长上限一般。” 其实从结婚只是真正的婚姻生活的开始，更多的等待着我们是生活的平凡与琐碎，整天就是柴米油盐酱醋茶，或者家庭琐事。我们要学会经营家庭，从中找乐趣。因为快乐的钥匙一定要掌握在自己的手中。婚姻如此，工作亦然，从刚接手这项工作时的新鲜劲消失后，取而代之的就是为周而复始的这些事。让人看了心烦。这是可以理解的，本人亦遇到过这样的问题，于是开始跳槽，去找寻适合自己的土壤，然而一圈下来，发现总是找不到自己满意的地方。我也困惑迷茫。闭门省思三月总算悟出：”当改变不了世界的时候，就要改变我们自己。“ 第一，找寻每天的工作生活中的快乐，愉悦心情。第二，给自己设立一个跳一跳就能够到的目标，不然，一旦完不成，就会有挫败感。第三，领导也是人，关心领导，站在他的角度帮助他从全局来考虑问题，他的压力比您重得多，他的肩膀上不是找一个人力资源部。第四，创造自己想要的环境，包括人文环境，办公环境，关心”人民群众“，发动”人民群众“，从身边的点滴开始，”优秀吸引优秀“，这绝对是不错的。您将成为是影响力中心。第五，。。。。我得刹车了，不然话越说越多了。等有空的时候再作交流吧。无论如何先抛弃抑郁心情让自己快乐起来。最后，我想还得送上我的祝福，祝您08年快乐每一天！:$:$

作者: 生活开始甜 时间: 2008-2-18 14:26
标题: 回复 6F xu qin 的帖子
谢谢xu qin秀才的鼓励！这几天在论坛里逛着，发现自己在这个HR圈中只是个小学生。要学的东西太多了。 07年我的招聘工作结束时，我就想过，招聘是企业的一张名片，我要尽我所能把这张名片做好，打响。今天，我新一年的工作正式开始了，我很兴奋、开心，我将尽我所能认真做每一件事，虽然工作量很大，虽然还要带新人，虽然现在正目睹07年招进来的许多学生流失，但相信有去年的工作经验，今年的许多工作会做得顺手很多。以后还要多多指教哟，谢谢！

作者: 生活开始甜 时间: 2008-2-18 14:37
标题: 回复：哪里出了问题
新一轮的招聘战役即将打响，发扬“不抛弃，不放弃”，“该出手时就出手的”精神，努力努力再努力！我会在论坛中写出自己在各个时期遇到的问题，希望大家不要吝惜自己的想法、建议、鼓励，交流有多重要呀，就让我们在论坛里进行头脑风暴吧。:Z 希望大家在各自的工作领域都能有一个好的开端！:)

作者: 蓝旗人 时间: 2008-2-19 09:23
标题: 回复：哪里出了问题
问题就是你关知道找问题，搞总结，没有做出具体的可执行能达到的改进方案，并不断优化工作，而只是一味的总结一些形而上学的东西，久而久之便感觉乏味是正常的，因为你每次面临的工作问题都近乎一样。

作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2008-2-19 17:52
标题: 回复：哪里出了问题
第四，创造自己想要的环境，包括人文环境，办公环境，关心”人民群众“，发动”人民群众“，从身边的点滴开始，”优秀吸引优秀“，这绝对是不错的。您将成为是影响力中心 +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 赞！！！

作者: llhhz 时间: 2008-2-19 18:17
标题: 回复：哪里出了问题
考虑考虑自己是否真的适合做人力资源工作，如果不是就马上修正，只有一个热爱本职工作的人才能做好工作。工作要有激情，要有创新精神。

作者: 天堂之门 时间: 2008-2-20 22:27
标题: 回复 1F 生活开始甜的帖子
我觉得是期望值定的过高，我们虽然希望能被领导认可重用，可老板毕竟是老板，老板认可你但他一般不太会一下满足你的愿望，他会调你的胃口来达到他用人的目的，我们同样还得做的更好，只有辛勤的付出总会一天比一天更好，正象你的网名一样！

作者: 老鼠吃猫 时间: 2008-2-21 17:40
标题: 回复 1F 生活开始甜的帖子
其实你不是很适合做这个行业，虽然你做的很不错，但那不是本身想要的，你找不到你的激情！

作者: qhdsy 时间: 2008-2-23 11:11
标题: 回复：哪里出了问题
秀才说得真好,真的,工作就是这样.我也有遇到"上限"的时候,如果早遇到秀才就好了.

作者: 温暧风 时间: 2008-2-24 10:22
标题: 回复：哪里出了问题
单位流失率高也不是你管理无方的过错,是单位的薪水、福利待遇在当地或在同行没有竞争力；公司里的内部控制管理制度也有许多局限性；其他部门领导包括你的领头上司也有责任。你只是人力资源部一个经理，没有必要自责那么多，没有必要负所有的责任。公司是一个集体的事情，这个单位招聘人员流失等问题的包袱是一个经理所能沉受的了的吗？我就知道某个单位，每年招多少人，一个年就几乎会走多少人，也不是人力资源有问题而是单位待遇太差了，天天讲企业文化，企业效益也不错，而员工累的不成样，薪水还这么少，贫富严重分配不均。上面的人天天讲人性化，实际上上面的人就没有人性。更搞笑的是，连人力资源部招的一个人不到一年就闪人了，连部门里的人都留不住，还要求公司每年招的人都留下？我觉的问题不出在你，而是你后面的一邦人。我的观点是拿多少钱，做多少事情！

作者: jeremy.zhou 时间: 2008-2-24 12:34
标题: 回复：哪里出了问题
你给我的感觉是刚刚毕业的大学生，时间长了工作没有了新鲜感，自然就没有了兴趣，跟我们公司刚刚来几天的大学生一样的感觉。顺便告诉你，我刚进公司时也是这种感觉，沉下心来做工作，一切就会改变。

作者: 天天需要你 时间: 2008-2-25 16:58
标题: 回复 1F 生活开始甜的帖子
可能自己对职业规划还没有定位好，一直处于迷茫的状态，也可能自己需要学习的知识太多所以感觉压力比较大，有时候会觉得想说什么却又表达不出觉得有问题，却不知问题出在何处觉得目前最重要是要给自己做好定位，一旦有了自己的目标，那么就一无反顾的朝着这个目标发展，努力，这样才能觉得自己不会迷茫，不会觉得自己的问题出现在何方

作者: 生活开始甜 时间: 2008-2-25 17:15
标题: 回复 16F jeremy.zhou 的帖子
谢谢朋友的回贴，点重要害了。我是有些沉不下去，很像热锅上的蚂蚁。:Z 我不是上面前辈所说的什么经理，我就是个招聘专员。工作有四年了，只是做HR这块时间不长，沉不下来的原因也是多方面的，但我相信我会摆脱困惑的。谢谢！:)

作者: 飘零的百合 时间: 2008-2-26 12:23
标题: 回复：哪里出了问题
同意秀才的说法，建议先静下心过滤一下自己的心境

作者: 人众人小栗 时间: 2008-2-26 14:38
标题: 回复：哪里出了问题
用你最自然的行为风格，做最喜欢也最擅长的事，最后得到你所期望的结果，这样才能增加你的幸福感，缓解压力。关键是，要找到与个人风格相匹配的工作。:)

作者: TBPEE 时间: 2008-3-1 12:44
标题: 回复：哪里出了问题
希望大家在各自的工作领域都有自己为之而奋斗的目标，在工作中不断找到快乐。

作者: 马小星 时间: 2008-3-3 21:51
标题: 回复：哪里出了问题
圈子外的人在拼命往里望呢,圈子里的人要开心才好.激励下我们这些想进去的人.

作者: 庭院阳光 时间: 2008-3-4 13:11
标题: 回复：哪里出了问题
申请休假，调整一下自己的心态吧

作者: 巧克力牛排 时间: 2008-3-4 14:28
标题: 回复：哪里出了问题
相信只是暂时的

作者: 生活开始甜 时间: 2008-3-5 13:21
标题: 回复：哪里出了问题
:Z 谢谢大家的鼓励哟，上半年的招聘工作结束后我就给自己放个假，很想去西藏，蓝天、碧水、绿绿的草原，:D ，再给自己找一位扎西。大家有原意一起同行的吗，欢迎哟！

作者: 潜水的鱼 时间: 2008-3-6 11:36
标题: 回复 6F xu qin 的帖子
挺不错的！！

作者: hillater 时间: 2008-3-8 16:12
标题: 回复：哪里出了问题
先诊断下自己的压力来源吧:1时间性压力源(工作超载/缺乏控制)------有效的时间管理,高效率的时间管理,授权;2遭遇性压力(角色冲突/问题冲突/交往冲突)-------合作和团队建设/情绪智力;情景性压力源(令人不适的环境/迅速的变革)------工作再设计;预期性压力源(令人不快的期望\担忧)------目标设置,小量成功. 也许,你缺少的就是压力,生活不能承受无压力之轻!!!:D

作者: 奥运小熊 时间: 2008-3-10 14:14
标题: 赞成 28F hillater 的帖子
赞成上一楼的说法。更为准确地说不知道做什么是因为没有目标。也可能是因为企业本身在长期规划，人力策略上就没有一个好的方向。需要仔细分析一下，多少原因来自于企业，多少来自于你自己。另一个，可以调低自己对工作的预期，这个跟自己人生的预期不同，毕竟环境不是你想要的那么完美，工作达到什么程度是受很多田间限制的。

作者: mayuwater 时间: 2008-3-26 22:56
标题: 回复：哪里出了问题
了解自己

作者: hr0503 时间: 2008-3-30 13:17
标题: 回复 6F xu qin 的帖子
专家级别用心学习补充个人观点：工作就像谈恋爱，时间长了有审美疲劳，沉下心来，用心发现另一种美！

作者: 人生何意 时间: 2008-5-15 21:19
标题: 回复：哪里出了问题
是不是年轻人都会有这样的问题呢？在我工作两年的时候也出现了情绪懈怠，感觉工作没有动力，也没有乐趣，只是为了money。可是通过半年的自我调整，又找到了继续发展的动力。可是一直这样周而复始，始终没有办法持久。现在我也和楼主差不多，工作没有动力了。主要原因是觉得自己的辛苦付出，manger根本都没有肯定和体虚，只是一味的让下属做一切别人要求的事也不管你正本的工作已经很忙了，为的是让他自己能够在boss或其他同仁眼中表现得很好，非常的鄙视这样的领导！:xx

作者: 生活开始甜 时间: 2008-5-22 14:19
标题: 回复：哪里出了问题
楼上的，你可真有意思，不怕…… 只要给我的一个舞台，可以让我有机会在上面展示发挥就好。:Z 舞台是有了，不过上面就是有好多地雷，上去了才知道。:D 要去休假了，做了大半年的专项招聘，让人疲惫，接下来又是三个月的心理应对，呵呵，是我喜欢的。战友们，加油！全国人民在调整！:+

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