中人网
标题:
这样的假期应支付工资吗？
[打印本页]
作者:
tinalele
时间:
2008-2-19 16:52
标题:
这样的假期应支付工资吗？
各位朋友们好，现有一个疑问需征求大家意见，我现在在一家公司做人事，有这么一个情况，我公司于2008年1月25日开始放春节假期至2008年2月14日，我公司一名员工于2008年2月14日提出辞职，就是说其在2008年的2月份并未为我公司工作过一天，可我应该支付其2月1日至2月13日的工资吗？请各位专业人士不吝赐教。
8 F: h4 T0 R8 B; D
不胜感激！:-D
作者:
小布丁儿
时间:
2008-2-21 10:28
标题:
回复：这样的假期应支付工资吗？
辞职要提前一个月，至少半个月。
5 ?! e1 O3 m! c
如果遇到节假日、休息日，工资截至最后一个工作日。
作者:
zhangbq9
时间:
2008-2-21 11:11
标题:
回复：这样的假期应支付工资吗？
其2月1日至2月13日的工资应该支付，这是公司放春节假，不是他不上班，何况这里面还有法定假期在里面，包含春节假、有薪年假，且他辞职尚需一个月后才能正式办理离职手续。如果即辞即走可扣回相应的代通知金。
作者:
tinalele
时间:
2008-2-21 13:47
标题:
回复 2F 小布丁儿 的帖子
谢谢
: q( k5 q" E% L$ d2 L$ y
- o# L. T, k g" `
, X1 }2 R& `3 A# X2 x8 M' O
作者:
li_tan72
时间:
2008-2-21 14:45
标题:
回复: 这样的假期应支付工资吗？
[quote] 原帖由 [b]zhangbq9[/b] 于 2008-2-21 11:11:00 发表
. H6 f* x7 f. m$ z5 H
其2月1日至2月13日的工资应该支付，这是公司放春节假，不是他不上班，何况这里面还有法定假期在里面，包含春节假、有薪年假，且他辞职尚需一个月后才能正式办理离职手续。如果即辞即走可扣回相应的代通知金。 [/quote]
* }# u& E6 a' r) u+ \4 `' d
- V9 p7 x" k/ I# @
. U% |* S. U( ]5 u
同意上面的回答:)
作者:
吉祥魔狗
时间:
2008-2-23 18:21
标题:
回复：这样的假期应支付工资吗？
当然应该支付，同意楼上
作者:
家有宝贝
时间:
2008-2-27 16:33
标题:
回复：这样的假期应支付工资吗？
应该支付
作者:
TBPEE
时间:
2008-3-1 12:55
标题:
回复: 这样的假期应支付工资吗？
[quote] 原帖由 [b]zhangbq9[/b] 于 2008-2-21 11:11:00 发表
, I( ]2 T) p! F& ~: H9 J
其2月1日至2月13日的工资应该支付，这是公司放春节假，不是他不上班，何况这里面还有法定假期在里面，包含春节假、有薪年假，且他辞职尚需一个月后才能正式办理离职手续。如果即辞即走可扣回相应的代通知金。 [/quote]
% I6 i! I5 l- c6 S& l" O
4 p2 ?/ }: V- E: ~
$ e% P, T# ^1 c* b! P9 b/ s
同意以上说法。
作者:
爱苦丁
时间:
2008-3-7 19:26
标题:
回复：这样的假期应支付工资吗？
我觉得思考的角度不一样，结果当然不一样！
: s" t0 d* w% {0 D) Y" x! y2 a
你老板决定支付那就可以，如果老板不同意，那就没有什么应该不应该了！
" B/ Z- L7 U3 y" O$ Y3 S
站在劳动者的角度，当然应该支付！
作者:
yzwlovewzy
时间:
2008-3-25 21:49
标题:
回复：这样的假期应支付工资吗？
应该是要付工资的，但是他提出的是急辞工，故可以扣一个月工资。
作者:
子宁@
时间:
2008-4-2 09:32
标题:
回复：这样的假期应支付工资吗？
我公司是,辞职必须提前申请,否则公司有权拒发当月工资.不知这样可否?
作者:
piao0814
时间:
2008-4-8 10:03
标题:
回复 10F yzwlovewzy 的帖子
请问各位对于即辞即走者,代通知金的扣除标准是什么?是扣除相应天数的基本工资还是税前工资呢?是不是还要缴纳税金?
作者:
婉
时间:
2008-4-29 23:24
标题:
回复：这样的假期应支付工资吗？
带薪假期，要支付的
作者:
宠着小猪
时间:
2008-5-24 09:32
标题:
回复：这样的假期应支付工资吗？
支付其法定节假的工资既可!!
作者:
GreenBaby
时间:
2008-6-24 11:47
标题:
回复：这样的假期应支付工资吗？
照程序办事
作者:
无无谓
时间:
2008-6-24 17:17
标题:
回复：这样的假期应支付工资吗？
:O :O :O
9 }( v. q; L/ @
呵呵，这样也可以吗？？
作者:
我是HRLI
时间:
2008-6-25 14:54
标题:
回复：这样的假期应支付工资吗？
应该支付，有法定假日在里面同时也要根据你公司的规定扣除费用
作者:
严谨
时间:
2008-7-25 14:27
标题:
回复：这样的假期应支付工资吗？
你们公司没有相关规定吗？比如说春节期间不得辞职，如必须辞职，则不享受春节假期。
作者:
gallenyu
时间:
2008-8-22 15:43
标题:
回复: 这样的假期应支付工资吗？
[quote] 原帖由 [b]小布丁儿[/b] 于 2008-2-21 10:28:00 发表
; u8 P/ `7 R5 O9 s5 _
辞职要提前一个月，至少半个月。
/ }( K% F$ x* i8 G
如果遇到节假日、休息日，工资截至最后一个工作日。 [/quote]
作者:
悠悠159
时间:
2008-9-5 10:12
标题:
回复：这样的假期应支付工资吗？
我们公司的情况是，假期不计算工资的，就是说，你每个月因为假期多少的不同而导致每天工资的多少不同，在这种情况下，如果出现楼主的公司的那种辞工，该怎么计算阿？
作者:
bs1990
时间:
2008-9-5 14:46
标题:
回复：这样的假期应支付工资吗？
应该支付，因为在法定节假日之内。
作者:
金色太阳花
时间:
2008-9-6 07:35
标题:
回复：这样的假期应支付工资吗？
新法规定，11天国定假日为计薪日，因此，需要发放。
作者:
kaolaling
时间:
2010-8-7 16:50
应该支付，属于春节假期内
作者:
猪猪会飞了
时间:
2010-8-7 17:48
法律似乎没有规定即辞即走需要付一个月代通知金吧，当然，如果双方在合同有约定或规章制度里有此规定就可处理，否则公司只能要求其突然走而给公司带来的损失承担赔偿责任。而且，其虽无上班但法定节假日和剩余的年假还是需要给予工资的。
作者:
zhangbq9
时间:
2010-8-7 19:48
现在的企业一般都有这个规定。
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5