中人网
标题:
公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？
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作者:
气泡泡鱼
时间:
2008-2-20 11:52
标题:
公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？
1月份我请事假6天，回来上班后，公司领导找我谈话说公司有规定当月请事假超过4天的，要扣双倍工资。就是我前4天每天扣当天的工资，后2天假扣我当天工资的双倍，等于我请假8天。
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国家有这方面的规定吗？
作者:
无尾猴
时间:
2008-2-20 13:31
标题:
回复：公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？
公司的这种做法绝对是不合法的.
作者:
zhangbq9
时间:
2008-2-21 11:03
标题:
回复：公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？
如果在你进厂时公司将此做为规章制度对你进行了培训，你也已经接受那就是合法。
作者:
家有宝贝
时间:
2008-2-21 16:06
标题:
回复：公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？
支持3F的
# g% x' b! s3 b, d
作者:
志强
时间:
2008-2-22 02:24
标题:
回复: 公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？
[quote] 原帖由 [b]zhangbq9[/b] 于 2008-2-21 11:03:00 发表
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如果在你进厂时公司将此做为规章制度对你进行了培训，你也已经接受那就是合法。 [/quote]
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不管是否培训,只要是违反法律规定的,还是违法的.
作者:
环讯
时间:
2008-2-22 16:12
标题:
回复: 公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？
支持5楼
3 ^0 ?' b" ]& P7 m5 F) c- A
顶一个
作者:
呆头鹅
时间:
2008-2-26 21:45
标题:
回复：公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？
制度需要劳动部门备案，则后2天的处理是合法的。
作者:
宇一子衿
时间:
2008-2-28 11:09
标题:
回复：公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？
无论如何都是不合法的。
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如果公司结构有基本工资和绩效工资（计提工资），从绩效工资（计提工资）中扣除2天的工资也许是一个有效规避法律的途径。但是完全扣掉2天的工资是不合法的。员工工作1天就要支付1天的工资，企业是没有处罚的权限的。
作者:
咖啡厅
时间:
2008-2-29 21:30
标题:
回复：公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？
现在是法制社会，合理首先要建立在合法基础上的，没听说过，也没见过，到劳动部门备案，肯定是通不过的。
作者:
哈蜜
时间:
2008-3-1 14:52
标题:
回复: 公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？
不合法。
作者:
yezi999
时间:
2008-3-5 14:34
标题:
回复：公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？
只要在不违反国家相关法律法规的基础上制度的规章制度，经过职工大会讨论＼程序合法＼公示过就算合法:Z
作者:
菡萏
时间:
2008-3-17 17:22
标题:
回复：公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？
国家好象没有对事假请几天有特别规定，如果没有的话，那就是公司自己的规章制度，只要你签字认可了这个规章制度，那就是合法的。
作者:
zhangjin_1985
时间:
2008-3-18 15:32
标题:
回复：公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？
你们公司有这个制度吗？这个做法行不通的。
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-8-26 09:58
标题:
回复：公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？
一般各省市的工资支付规定中有事假的相应规定，事假一般可以不支付工资
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-8-26 10:03
标题:
回复：公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？
北京这边的规定是：单位扣除工资的行为应道符合集体合同、劳动合同的约定或者单位的规章制度。
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由此可见，扣除工资的行为不能简单理解要结合实际和当地的规定来判断
作者:
昭德
时间:
2008-8-28 10:57
标题:
回复：公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？
公司本身能制定这样的规定吗？
作者:
sunmeng
时间:
2008-9-1 08:38
标题:
回复: 公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？
如果公司有这样的规定，双方在合同上有所体现，且经劳动部门备案，应该是合法的
作者:
珊多
时间:
2008-9-1 10:48
标题:
回复：公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？
如果经过了劳动部门的备案，那就是有效的
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