中人网
标题:
这样的离职怎么处理？？？
[打印本页]
作者:
顽皮小仙
时间:
2008-2-28 17:56
标题:
这样的离职怎么处理？？？
由于年后刚到一家公司上班，对公司内部管理还不熟悉，却碰巧在上班第二天就碰到一个离职的问题：
' y" X5 D$ \) u R6 O
+ {3 N2 r# ?9 H) ~* O
技术开发部一名员工要离职，06年签了3年的合同，当他提出离职时，公司开始是想挽留，但他不愿意再留，所以公司开出了违约金。
0 Q# d" y. a$ F5 v
: t3 z. n% C* m& W3 D
1、按以前签的劳动合同，他离合同到期还有不到两年的时间（按两年计算），需要赔4个月的工资，2、而老总又告诉我，说去年派他去香港培训，有几千块的培训费用也要算，3、当初他刚毕业，要求落户在本市，公司答应了，并且每月按本市户口标准缴纳了社保，现在公司要求他退还外地和本地的社保差额。
6 ^9 v f# i. Q
( D& r: S5 U3 ?1 ^/ ~8 X* i
请问：
9 }2 Q6 T1 _! t! x& b2 y* f
1、以前签定的劳动合同是按以前的条款执行，还是现在的执行？违约金该不该算？
( ?& s6 H# u: V- A
2、培训费用该不该算？（该员工告诉我，是去香港参展，并不是培训，且无协议合同约定）
k4 J) s1 V( J' E
3、社保差额是否需要员工补给公司？
作者:
landabruce
时间:
2008-2-28 22:47
标题:
回复：这样的离职怎么处理？？？
第一项予以支持，其他的不行。
作者:
jadeshi
时间:
2008-2-29 11:36
标题:
回复：这样的离职怎么处理？？？
谈谈一些想法供参考:
+ e e2 Q h1 [( y% S+ @
(1)新的劳动合同法明文规定: 违约金只有两个情况下才可约定, 专项且金额培训较大和保守协议时.
' }0 ` u3 {6 D0 k
(2)至于因合同未到期扣四个月工资作为代补,不成立..无效条款.
% d$ e5 Y, H/ D8 l4 t( }
(3)去香港的培训费用不能算,因没有书面合约.
/ ^0 X+ u: n1 O* l r. r7 q5 b K
(4)社保参保标准可就高也可就低, 一般企业就低. 在上海就明文规定按员工工资额参保,当然不超过上海市平均工资的三倍.
( q2 D1 U0 E* u8 g6 K$ d
3 [, Z5 w+ z1 _1 k% F
可能回答粗了点, 请向你老板先陈明国家相关规定后,说明自己的解决办法.
$ R3 W: x0 s& j' P
祝你成功!
+ S$ n0 N# @: e+ o" J
' Z1 T& b& ?% d. A! P' c
可参阅本人中人网博客or Jadeshi.bokee.com
作者:
天天需要你
时间:
2008-2-29 13:55
标题:
回复：这样的离职怎么处理？？？
同意楼上的想法
作者:
顽皮小仙
时间:
2008-3-1 11:16
标题:
回复：这样的离职怎么处理？？？
可是新的劳动合同法第97条有说，以前续存的合同继续履行啊，老总就是以这个来要求违约金的。因为合同是06年签的，09年才到期，所以继续有效。
. E7 q, F' Y( F o; }
4 L4 H3 m7 W: y9 k' G7 L+ h) v
征询过劳动仲裁的朋友，只是说违约金这一块是目前争议最大的部分，上面没有出台细则要怎么处理，所以只能由企业说了算。
: b J5 l' ?- Z& W- X
至于香港培训一事，属于业务活动，不能计在培训里面；
4 u7 m# `5 i% Q2 _$ Q9 s
保险的标准一直都是按规定的最低标准计算的，只是本市和外地的比例不一样，不过仲裁的朋友也说了，要他补交差额不合理，因为当初该员工落户企业的时候，企业答应就是默认了承担相关的责任，所以不用理会。
, Q* x3 @2 p0 A" _) R& E
+ b8 i7 P! U/ b+ x' D
现在更郁闷了：该员工说“我没钱！”，他是想走没钱走。。。实在不知道公司是怎么想的，这样对员工有什么好处。
8 \' Z" [/ t6 ?# @( C" ?+ r5 G2 [
; Z' T `, Q, F5 ]! V/ m
尽管我和老总谈过这事对在职员工的心理影响非常大，但他还是坚持要这么处理，完全不顾员工的感受啊。
作者:
飘零的百合
时间:
2008-3-3 11:58
标题:
回复：这样的离职怎么处理？？？
今天看到楼主的贴，也谈一点本人的看法或意见：
, p" a; C3 ?3 v7 Z9 k
1.因本案例中合同是于2008年1月1日前签订的，原合同继续有效，故应按原合同执行，与新法的要求不存在冲突。至于是否要赔4个月的工资，则要看合同条款里是否明文约定，如无则按未提前一个月通知企业处理；
0 n" @# S/ G0 A
2.去香港的费用不能算培训，除非有双方签订的协议或合约，还要有培训机构的收费凭证才行。否则有些公司从外部聘请讲师来厂培训，也与员工签合约这种行为；
5 l# r5 C$ t! [! s2 R' s, h3 f
3.社保方面同意你那位仲裁朋友的回答。
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5