中人网

标题: 年休假实施办法？ [打印本页]

作者: wfcy 时间: 2008-2-29 12:26
标题: 年休假实施办法？
请教各位：你们公司有关年休假是如何实施操作的？如何尽可能降低用工成本的？是否可以采取以下办法：将职工自年初起的请假先作为年休假处理（不作为请假，不扣工资），根据工作年限享受和抵扣相应天数的年休假。

作者: 塞特 时间: 2008-3-8 12:27
标题: 回复：年休假实施办法？
我们公司以前就是这样操作的，原则是能偏向员工的尽量偏向员工，实在不行就只能按法律来办事了。

作者: 菡萏 时间: 2008-3-10 17:25
标题: 回复：年休假实施办法？
我们原则上员工申请休假，一般都放的，但是遇到这样的问题，员工年初把整年度的假期都休完了,回来就交离职信.不知道各位是如何防范的?

作者: asaka 时间: 2008-3-11 15:00
标题: 回复: 年休假实施办法？
[quote] 原帖由 [b]菡萏[/b] 于 2008-3-10 17:25:00 发表我们原则上员工申请休假，一般都放的，但是遇到这样的问题，员工年初把整年度的假期都休完了,回来就交离职信.不知道各位是如何防范的? [/quote] 这个，还没碰到过请完假就辞职的。能否在公司规章制度里规定上半年只能休一半的年假？

作者: phia1203 时间: 2008-4-13 23:26
标题: 回复: 年休假实施办法？
[quote] 原帖由 [b]菡萏[/b] 于 2008-3-10 17:25:00 发表我们原则上员工申请休假，一般都放的，但是遇到这样的问题，员工年初把整年度的假期都休完了,回来就交离职信.不知道各位是如何防范的? [/quote] 这种情况在计算最后一个月的工资的时候，肯定要扣除啊。为了防止这种情况的出现，制定详细的休假管理制度是很必要的

作者: phia1203 时间: 2008-4-13 23:28
标题: 回复：年休假实施办法？
对于楼主的提问，大的原则就是完全按照国家规定的最低的天数来走，反正不少于国家规定的最少的天数，是最大程度的节约成本了

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)