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标题:
合同期满后不续签是否有补偿金?（问）
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作者:
琰
时间:
2008-2-29 16:16
标题:
合同期满后不续签是否有补偿金?（问）
合同期满后,公司不与劳动者续签合同,公司是否应付补偿金?
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# d4 e, N# K- N% L0 e4 T/ l) y
期满后,劳动者不与公司续签合同,公司是否应付补偿金?
作者:
顽皮小仙
时间:
2008-3-1 11:34
标题:
回复：合同期满后不续签是否有补偿金?（问）
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
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（一）劳动合同期满的；
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（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
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（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
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（四）用人单位被依法宣告破产的；
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（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
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（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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( |& L' G) U% S; n1 a
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的；
作者:
zhj桔梗
时间:
2008-3-1 17:04
标题:
回复：合同期满后不续签是否有补偿金?（问）
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
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这句话如何理解
作者:
移动之星
时间:
2008-3-6 11:31
标题:
回复：合同期满后不续签是否有补偿金?（问）
08年1月1日开始，合同期满不续签的都有经济
作者:
linrongrong1984
时间:
2008-3-8 10:22
标题:
回复: 合同期满后不续签是否有补偿金?（问）
[quote] 原帖由 [b]zhj桔梗[/b] 于 2008-3-1 17:04:00 发表
! b: w) W( e6 k" ]$ _3 }
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
& ?1 n* ^' G9 V' T' N
( w4 `/ g# E" k. N! r% u
这句话如何理解 [/quote]只要你现在的劳动合同里待遇福利这块高于原劳动合同,而劳动者不续订,那么企业就不用赔付经济补偿金了
作者:
家有宝贝
时间:
2008-3-13 12:34
标题:
回复：合同期满后不续签是否有补偿金?（问）
不是还有“维持”吗？
1 o* N; q" ]4 t* O$ E4 j2 o
如果待遇与去年一样，劳动者不续签，是否企业也不用支付补偿金了
) t6 R, I7 U& L6 u6 y' Z
作者:
琰
时间:
2008-3-18 14:49
标题:
回复：合同期满后不续签是否有补偿金?（问）
谢谢指教。:O
作者:
张成宇
时间:
2008-3-18 16:26
标题:
回复：合同期满后不续签是否有补偿金?（问）
引用:
, D8 f/ B0 w$ L9 d) v( b7 V6 A" O
原帖由 zhj桔梗 于 2008-3-1 17:04:00 发表
: `- F9 _( i. B
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
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4 i/ p0 e9 N2 _5 M# g4 s
这句话如何理解
" {: F1 P$ d1 f9 j4 s
6 @6 u; R! w W, ` o( I; b
就是说企业维持员工的现有薪金不变的情况下或者提高薪金的情况下，员工都不想和企业签，那么企业就不用支付经济补偿金了哦
作者:
张成宇
时间:
2008-3-18 16:28
标题:
回复：合同期满后不续签是否有补偿金?（问）
有什么疑问的可以随时联系我哈，知无不言，嘻嘻
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张成宇
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深圳泛亚人力资源有限公司
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' U! [. {8 g' Q! `
电话：82504145
作者:
cathyyang0739
时间:
2008-3-18 16:30
标题:
回复：合同期满后不续签是否有补偿金?（问）
1，劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签的，需要支付赔偿金；
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2，劳动合同到期，劳动者主动不与用人单位续签的，不需要支付任何经济赔偿
作者:
sx_vincent
时间:
2008-3-19 03:06
标题:
回复: 合同期满后不续签是否有补偿金?（问）
[quote] 原帖由 [b]cathyyang0739[/b] 于 2008-3-18 16:30:00 发表
2 p: h% w% T, k' o
1，劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签的，需要支付赔偿金；
) H% n7 G" r: y
2，劳动合同到期，劳动者主动不与用人单位续签的，不需要支付任何经济赔偿 [/quote]
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第二条不对，劳动期满劳动者主动不与用人单位签订，是不是你们之间已经解除劳动关系，如果没解除，公司就必须与劳动者签订，反之则是违反劳动合同法，照样是公司支付赔偿金。
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