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标题: “受到留岗察看处分的，留岗察看期间只发生活费”这条规定有没有触犯法律？ [打印本页]

作者: cjvc 时间: 2008-3-3 15:52
标题: “受到留岗察看处分的，留岗察看期间只发生活费”这条规定有没有触犯
[font=宋体][size=14pt]大家帮忙看看这条公司规定合不合法律规定，谢谢[/size][/font] [font=宋体][size=14pt]因受处分离岗培训的，离岗培训期间，扣发岗位工资和效益工资，只发生活费（以当地最低生活保障线为标准，下同）；受到留岗察看处分的，留岗察看期间，扣发岗位工资和效益工资，只发生活费；受到降级（职）、撤职处分的，扣发3个月岗位工资和效益工资，只发生活费；[/size][/font]

作者: 志坚.张 时间: 2008-3-3 16:18
标题: 回复：“受到留岗察看处分的，留岗察看期间只发生活费”这条规定有没
我觉得,规定本身没什么问题,只要"走"下所谓合法化的流程.但注意用词,建议将"扣"改成"停"

作者: chenzulan 时间: 2008-3-3 16:25
标题: 回复：“受到留岗察看处分的，留岗察看期间只发生活费”这条规定有没
性质和用词没有必然联系.合法就是合法,不合法就是不合法.

作者: 志坚.张 时间: 2008-3-3 16:33
标题: 回复：“受到留岗察看处分的，留岗察看期间只发生活费”这条规定有没
楼上的,我觉得你说的不对,从法律的角度上来说,用词的严谨性,将导致一件劳动争议案件的输赢.如果用词不正确,及时一件明摆能赢的官司,也会输掉

作者: chenzulan 时间: 2008-3-3 17:02
标题: 回复：“受到留岗察看处分的，留岗察看期间只发生活费”这条规定有没
法律语言一般都是有漏洞的.能赢的官司一般都是有铁证如山的那种.

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