中人网
标题:
员工试用期管理专栏
[打印本页]
作者:
柏思杨悟
时间:
2008-3-4 00:11
标题:
员工试用期管理专栏
新劳动合同法下，员工试用期管理须更加规范，原来许多依靠延长试用期来实现员工成长，靠延长试用期来含糊很多管理死角的做法已经越来越没有操作空间。
3 s% t+ n8 l H+ s
" s- S: r A) @2 b; G
你可能会遇到以下问题：
% S. r n4 O6 R5 n2 N+ V0 B' x
1、公司业务员成长在2个月内，很难成长起来，签订3-5年劳动合同对很多企业来说还真的有些难度。如何在短时间内，让员工成长，如何在短时间内，确认是否与岗位匹配，值得我们每一位思考！
3 L5 |( B: f0 h5 l
$ }" P5 S& X k; f7 l
/ Z: B9 d. p+ a, o. h& \
2 企业的员工转正考核，很不适合现实，很多标准都不适合，在转正标准确认上存在疑惑，如何确认员工转正指标？
( v7 o* D, y( z4 c1 l7 C
1 G+ B4 N0 N$ w
$ f7 F9 R0 B; C' w
.......
( F: `# q" q" w2 S4 ?2 h8 `
7 g' I; \9 {6 d
7 f( W6 B* F( W7 x/ W: @$ _3 c
欢迎大家在一起来讨论 员工试用期管理的话题.
作者:
monmon109
时间:
2008-6-27 10:11
标题:
回复：员工试用期管理专栏
看每个公司不同，标准不同的。
作者:
同辉
时间:
2010-3-15 17:13
标题:
回复：员工试用期管理专栏
有些岗位是可以用量化的指标考核的，有些不能考核，在实际中，每个企业的情况不同，只能借鉴，不能照搬。具体情况具体对待。
作者:
jinalg
时间:
2010-3-29 11:10
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5