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劳动合同法伤害的是大多数普通劳动者？
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作者:
hr100000
时间:
2008-3-4 12:49
标题:
劳动合同法伤害的是大多数普通劳动者？
东莞一企业突然裁员3395人 数百防暴警出动
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[align=center][font=仿宋_GB2312]员工在看新的裁员补偿方案。时报记者 聂奇文 摄[/font] [/align]
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时报东莞讯 （记者 聂奇文 见习记者 王汨） 2月29日，时报报道了《东莞福安突然裁员3395人》一事，昨日此事又有新进展。记者从东莞福安纺织印染有限公司（简称福安公司）员工中了解到，补偿办法有了新的调整，裁员人数可能上升至4000余人。
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[b]工厂大门一度关闭[/b]
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据福安公司织厂技术部一位不愿透露姓名的员工介绍，因对补偿方案不满，昨天早上由全厂员工推选出的3名员工代表进入行政中心大楼与福安公司相关负责人进行谈判。据悉，3名员工代表来自工程部，其中一位是工程部主管。
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上午10时许，不知因何，员工和警方在行政中心大楼外爆发冲突，几名工友受伤，随后大批员工聚集在工厂行政中心和大门附近，当时有数百名防暴警察出动，甚至有消防车停靠在福安厂附近，工厂大门一度紧闭，全厂仅开通了工厂后门一个小出口，只允许少许人进出。
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[b]新补偿方案出台[/b]
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上午10时30分左右，工厂贴出了通告，公布工作4~9年员工的新补偿方案。中午12时，公司又贴出当天第二份补偿通告，在前一份通告基础上增加了工作年限1~3年员工的补偿方案。通告中称：上述内容已经是公司最后努力之结果，希望同事能理解，并尽快办理离职手续。
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[b]多数员工仍不满意[/b]
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记者在采访过程中了解到，对于新的补偿方案，有少部分员工表示，自己准备签字，并领到补偿金后回老家。但多数员工对新的补助方案不满意，特别是工作年限在3年以下的员工。
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一位姓田的女工表示，自己进厂有1年半的时间，按照旧的补偿方案可以补偿3.5个月工资，按新方案仅补偿0.5个月的工资，实在是难以接受。而原本一部分工作年限在3年以下被公司通知留厂的员工也表示，自己不愿意再继续工作下去，希望能补贴到相应的工资。
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另一位已在福安厂工作了9年多的钟先生则表示，按照新的补偿方案，自己只能补贴4.5个月薪金。根据新《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司应按此标准补偿。钟先生表示自己不会签字，还将继续向工厂讨说法。
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据长安镇宣传办相关负责人介绍：昨日福安厂并没有下达新员工精简名录，所有3年以下的员工不再留任工厂是员工自己提出来的，这部分工人的去留是由自己决定的，在新的补偿标准公布以后，政府已联合各有关部门在福安厂内协调安排劳动法规咨询台和社会保险咨询台，以稳定员工情绪。
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[b]新补偿方案内容[/b]
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工作满1年，额外补贴半个月薪金
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工作满2年，额外补贴1个月薪金
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工作满3年，额外补贴1.5个月薪金
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工作满4年，额外补贴2个月薪金
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工作满5年，额外补贴2.5个月薪金
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工作满6年，额外补贴3个月薪金
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工作满7年，额外补贴3.5个月薪金
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工作满8年，额外补贴4个月薪金
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工作满9年，额外补贴4.5个月薪金
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-7-23 09:20
标题:
回复：劳动合同法伤害的是大多数普通劳动者？
改革总要付出代价的
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