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标题: 员工未经批准即辞即走的或未办理手续离职的公司该如何处理？ [打印本页]

作者: cjvc 时间: 2008-3-5 09:03
标题: 员工未经批准即辞即走的或未办理手续离职的公司该如何处理？
员工未经批准即辞即走的或未办理手续离职的，公司如何处理即能很好的维护公司权益又不违反法律？公司可不可以扣发一个月工资？

作者: 志坚.张 时间: 2008-3-5 10:37
标题: 回复：员工未经批准即辞即走的或未办理手续离职的公司该如何处理？
他的辞职申请你还没有批准的话,他仍属于你的员工,不来是上班,可以以旷工处理,直至解除劳动合同,并且可以进一步追究民事赔偿责任(如果造成损失的话).同时,他步可能不来呀,离职证明和保险关系他不要了吗? 另外.你不能扣他一个月的工资,没有法律依据.

作者: 笨狼 时间: 2008-3-5 16:35
标题: 回复：员工未经批准即辞即走的或未办理手续离职的公司该如何处理？
扣他一个月的工资,是没有法律依据的。但是可以打旷工，然后开除，造成经济损失的可以追究他的赔偿责任。

作者: 火腿 时间: 2008-4-16 15:36
标题: 回复: 员工未经批准即辞即走的或未办理手续离职的公司该如何处理？
私自不上班的可视为自动离职，在规定日期内还没有上班的，可发文公示！属自动终止/解除劳动合同。至于工资他本人不要是一码事，但不能扣人家的，除非他给公司早成损失。

作者: skyyfhr 时间: 2008-6-1 12:26
标题: 回复：员工未经批准即辞即走的或未办理手续离职的公司该如何处理？
扣他一个月的工资,是没有法律依据的。但是可以打旷工，然后开除，造成经济损失的可以追究他的赔偿责任。赞同！

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-7-23 09:29
标题: 回复：员工未经批准即辞即走的或未办理手续离职的公司该如何处理？
按旷工处理，造成公司损失的，主张赔偿。

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