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这样该如何支付补偿金?
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作者:
zhangbq9
时间:
2008-3-5 20:56
标题:
这样该如何支付补偿金?
请各位就以下情况发表你的看法：
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龙生于2007年12月28日正式应聘到A工厂上班，当时与工厂口头约定试用期为三个月，月薪3000元，2月份开始将工资上调为3500元/月。但到2008年3月份工厂与龙生还没有签定书面的劳动合同，现有三个问题请各位支招：
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1、如果工厂在2008年3月28日前辞退龙生，是否需要支付补偿金？
% I; F# J/ i# h8 p; p
2、如果工厂在2008年3月28日后[color=blue]（假定为2008年4月1日）[/color]辞退龙生，需要支付多少补偿金？
5 P( L; m, ?6 _( q, F
3、如果龙生在2008年3月28日前提出解除劳动关系，工厂是否需要支付补偿金？又需要支付多少？
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5 Y! `- h+ m. g6 `) {: x
请各位同行高手支招！
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请版主将此贴置顶讨论，谢谢！
作者:
志坚.张
时间:
2008-3-6 10:51
标题:
回复：这样该如何支付补偿金?
1.需要支付经济补偿金.
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2.你说的3月28日以后解除,是具体到什么时候,劳动合同规定,工作不满一年给半个月工资作为经济补偿,一年以上,每满一年给一个月经济补偿金,同时规定12年的上限,所以,没有你的确定解除劳动合同的日期,具体数额不计算.
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3.员工主动提出解除劳动合同,单位不用支付经济补偿金
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作者:
移动之星
时间:
2008-3-6 11:20
标题:
回复 1F zhangbq9 的帖子
恭喜这位龙生，他可以要求企业支付双薪，具体条文见第八十二条，除此之外，还可以根据第四十八和第八十七获取双倍经济赔偿金。
作者:
zhangbq9
时间:
2008-3-6 21:04
标题:
回复: 这样该如何支付补偿金?
[quote] 原帖由 [b]移动之星[/b] 于 2008-3-6 11:20:00 发表
2 @+ j+ l2 f, p( Z
恭喜这位龙生，他可以要求企业支付双薪，具体条文见第八十二条，除此之外，还可以根据第四十八和第八十七获取双倍经济赔偿金。 [/quote]
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: x! V9 k! E7 e1 y: m
我本人认为第三点，虽然是由龙生提出解除劳动关系，但工厂仍需要给予经济补偿。
作者:
zhangbq9
时间:
2008-3-11 20:08
标题:
回复：这样该如何支付补偿金?
心寒，竟然没有人能给出最准确的答案。
作者:
caohaiwei
时间:
2008-3-11 21:51
标题:
回复: 这样该如何支付补偿金?
[quote] 原帖由 [b]zhangbq9[/b] 于 2008-3-6 21:04:00 发表
0 y1 Y; u' `# `1 s/ P0 C6 J2 X
[quote] 原帖由 [b]移动之星[/b] 于 2008-3-6 11:20:00 发表
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恭喜这位龙生，他可以要求企业支付双薪，具体条文见第八十二条，除此之外，还可以根据第四十八和第八十七获取双倍经济赔偿金。 [/quote]
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我本人认为第三点，虽然是由龙生提出解除劳动关系，但工厂仍需要给予经济补偿。 [/quote]
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% M) V% q! c% x5 B& O) B
为什么还要支付经济补偿金？因为合同没签？
作者:
zhangbq9
时间:
2008-3-12 20:02
标题:
回复: 这样该如何支付补偿金?
[quote] 原帖由 [b]caohaiwei[/b] 于 2008-3-11 21:51:00 发表
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[quote] 原帖由 [b]zhangbq9[/b] 于 2008-3-6 21:04:00 发表
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[quote] 原帖由 [b]移动之星[/b] 于 2008-3-6 11:20:00 发表
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恭喜这位龙生，他可以要求企业支付双薪，具体条文见第八十二条，除此之外，还可以根据第四十八和第八十七获取双倍经济赔偿金。 [/quote]
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我本人认为第三点，虽然是由龙生提出解除劳动关系，但工厂仍 [/quote]
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: Y% x5 r8 g1 P) Y4 `& B: U" g
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版主，你好！
. @( w4 ^" A S, l& O
我强烈要求将此贴置顶讨论，因为到目前为止，竟然无一人能够用《劳动合同法》的标准来全面回答问题，当然也包括你的提问。仅移动之星的回答是有效的，但不全面，我不相信这样一个专业的人力资源网站会是如此？
作者:
zhangbq9
时间:
2008-3-14 20:01
标题:
回复：这样该如何支付补偿金?
:-| :-| :-| :-| :-| :-|
作者:
zhangbq9
时间:
2008-5-13 21:37
标题:
回复：这样该如何支付补偿金?
我个人认为应该从以下几个方面支付经济补偿金：
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1、2007年工作三天需支付一个月的经济补偿金；
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2、如在4月1日辞退龙生，因没签劳动合同二月和三月均需发双倍工资，如果未支付，应要求补付；
% Y; E+ n1 A! z
3、2008年工作不到半年，需支付半个月的经济补偿；
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4、因没有签订劳动合同，不能将试用期界定为三个月，从工资调整情况来看试用期应该是一个月，即需提前30天通知解除劳动合同，此工厂未做到这一点需支付1个月的代通知金。
% ]# _; g1 J7 r1 i6 F
各位大虾如果有何高见，请尽管提出！
作者:
希望的天空
时间:
2008-5-29 15:18
标题:
回复 9F zhangbq9 的帖子
"1、2007年工作三天需支付一个月的经济补偿金；" 《劳动合同法》第九十七条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应该向劳动者支付经济补偿的，依照当时有关规定执行。
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-5-30 10:58
标题:
回复：这样该如何支付补偿金?
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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