中人网

标题: 做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？ [打印本页]

---

作者: dxw1103    时间: 2008-3-7 11:11
标题: 做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？
做工作分析时，在对普通员工进行访谈时，员工很不配合，当问到她如何看她这个职位的教育要求和经验要求时，她说这个我拒绝回答，这个问 9 n. [; G3 b* G" \ " S% G3 o- ?/ k: I, y& A7 {& `# u题应该问我的领导。而且在我问她的时候，她却告诉我应该这么这么做这么这么做。对于普通员工，应该问些什么，不应该问些什么。 " F4 ~0 n' E8 G$ T8 p2 c 9 n. _+ X+ Q: m& |, B附这个员工的情况，以前在其它公司做过一年的人事，现在在我们公司做销售了。但年龄小，24岁。 4 e: C W# m7 O而我刚来，人力资源部也就我一人，我也是初做人事，人力资源硕士刚毕业 # y5 @% K" b, g- G& L2 f& \ * H* n% q0 g/ k5 c2 X6 q# K公司成立半年，人事方面几乎空白，我想从工作分析做起，但实践经验很缺，请大家多给些建议。

---

作者: 灵动2008    时间: 2008-3-7 11:20
标题: 回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？
工作分析是不是应该自上而下进行呢？ 0 h H$ ]* u- P) z这样才能很好的理解公司的整体要求。

---

作者: 日月悠悠    时间: 2008-3-28 15:53
标题: 回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？
工作分析是不是由第三方做效果更好？

---

作者: 柏思杨悟    时间: 2008-4-4 17:00
标题: 回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？
首先你要让员工知道怎么写，写什么 2 x& O9 h R& i8 V) _% L/ L0 C格式，样本。 - S; J. U0 ~2 j C3 B: a, g / ~4 ~9 S6 X+ [4 x. \其次这个最好的还是让部门领导去主导。

---

作者: lily24zhang    时间: 2008-4-29 10:47
标题: 回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？
由领导牵头，这样比较顺利开展工作

---

作者: Qiong.F    时间: 2008-4-29 19:08
标题: 回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？
首先应该对本企业的总体规划要有个比较清晰的认识

---

作者: 人力小小生    时间: 2008-5-29 10:35
标题: 回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？
让其部门领导出面啊~

---

欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)

Powered by Discuz! X2.5