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怀孕员工用假病假条请假，企业开除此人还要赔偿么？
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作者:
小布丁儿
时间:
2008-3-10 11:54
标题:
怀孕员工用假病假条请假，企业开除此人还要赔偿么？
怀孕员工用假病假条请假，企业已经掌握证据，企业开除此人还要赔偿她么？
作者:
linrongrong1984
时间:
2008-3-10 16:45
标题:
回复 1F 小布丁儿 的帖子
这个违反了企业的规章制度，但还没到严重违反的程度吧。正常是不能开除的吧。:Q :Q :Q :Q
作者:
hr100000
时间:
2008-3-11 15:15
标题:
回复：怀孕员工用假病假条请假，企业开除此人还要赔偿么？
1、请病假，需要符合医疗期的规定；
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2、请事假，开除需要有规定、制度支持；
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3、以上回答不知是否清楚。
作者:
hr100000
时间:
2008-3-11 15:16
标题:
回复：怀孕员工用假病假条请假，企业开除此人还要赔偿么？
1、请病假，需要符合医疗期的规定；
6 X5 [; y n1 Z% {1 R) q
2、请事假，开除需要有规定、制度支持；
5 n* R0 l; [. n I; F
3、以上回答不知是否清楚。
作者:
脉动77
时间:
2008-3-17 11:26
标题:
回复：怀孕员工用假病假条请假，企业开除此人还要赔偿么？
看公司的制度中有没有规定：出具假病假条的为严重违反公司规章制度。
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对于“三期”人员的开除要慎重。
作者:
风一样的女子
时间:
2008-3-19 10:10
标题:
回复：怀孕员工用假病假条请假，企业开除此人还要赔偿么？
应该达不到“严重违规”，除非相关制度中有规定。但劳动仲裁机构也有权利认为你的制度这部分不合法
作者:
火腿
时间:
2008-4-16 16:02
标题:
回复: 怀孕员工用假病假条请假，企业开除此人还要赔偿么？
怀孕员工用假病假条请假属于道德问题，这个要以公司的规章制度来处理，看那是否构成开除。按照劳动合同法第四十二条规定，员工怀孕、产期、哺乳期间是不能依第四十条、第四十一条解除劳动合同的！但里边没有规定相关“假假条”的问题！……哎，又是个漏洞！
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-6-11 09:25
标题:
回复：怀孕员工用假病假条请假，企业开除此人还要赔偿么？
（1） 用人单位在对违纪员工作出解除劳动合同处罚时，必须要有依据：
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① 公司的规章制度或与员工手册，必须经过民主程序制订（经员工代表大会或全体员工讨论提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定）。
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② 该员工的行为，必须是员工手册规定，可以辞退的行为；
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③ 公司依法制定的员工手册，必须向员工公示。
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（2） 用人单位在对违纪员工作出解除劳动合同处罚时，必须要有证据：
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④ 公司必须留存员工违纪行为的书面原始证据（如工作监控系统、相片、调解机构处理意见等）；
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⑤ 若有可能，公司最好要求员工对其违纪行为予以确认（事实过程、情况说明、检讨等）。
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不是说有证据就能辞退的，还需必经的程序:)
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