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标题: 这种情况怎么算？ [打印本页]

作者: 琰 时间: 2008-3-12 14:29
标题: 这种情况怎么算？
新劳动法规定，自用工之日起，一个月内不与劳动者签定合同的，试为签定无固定期限合同，小B被一家公司录用后，试用期一个月，但二十几天后，公司就以不符公司条件让小B离职了，双方还未签定劳动合同，这种情况怎么算？

作者: caohaiwei 时间: 2008-3-19 15:11
标题: 回复：这种情况怎么算？
如果双方仅约定试用期的，该试用期视为是劳动合同期限，如果解除应该严格按照《劳动合同法》的规定，我觉得是要付补偿金的。一年不签才算无固定期。

作者: 柏思杨悟 时间: 2008-3-25 19:19
标题: 回复：这种情况怎么算？
应该不算什么。没什么责任的。

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-5-23 11:11
标题: 回复：这种情况怎么算？
有无约定具体劳动合同期限啊，还是只约定试用期期限？

作者: skyyfhr 时间: 2008-6-1 12:25
标题: 回复：这种情况怎么算？
应该没啥责任！

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-6-6 15:46
标题: 回复：这种情况怎么算？
如果只约定试用期，那估计要付经济补偿金

作者: 黑色空间 时间: 2008-6-21 20:55
标题: 回复：这种情况怎么算？
:O 试用期内企业解除员工的劳动合同只需提前三天！举出不符合录用条件的证据就OK了！不需要支付经济补偿金！

作者: shaojie 时间: 2008-6-21 21:20
标题: 回复：这种情况怎么算？
虽然没有签订劳动合同，但是已经是事实劳动关系，试用期内单位提出解除合同必须有证据证明员工不符合录用条件（但是举证比较困难），而且必须按规定支付经济补偿金。

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