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标题: 培训期能否在合同之外 [打印本页]

作者: 烟雨紫竹 时间: 2008-3-15 20:19
标题: 培训期能否在合同之外
我前天去一家公司，和他们人力资源经理谈的时候，他说可以用培训期的约定，培训后在和员工签合同，可以规避用工之说。我当时不知这种方法是否违法？希望前辈们给指导下？谢谢！

作者: colabobo 时间: 2008-3-16 10:58
标题: 回复：培训期能否在合同之外
我认为不可以。 1、企业对员工的培训是基于劳动关系的建立。培训是在在企业与员工签订劳动合同，确定劳动关系后，企业为了能让员工具备工作能力胜任岗位所开展的学习训练活动。因此认为培训期应在合同期内。 2、劳动合同中应当约定培训条款，也可以起草培训服务协议作为合同附件。劳动合同主体生效，培训服务协议附件同时生效。如果先约定培训，培训合格后才认定劳动合同生效是不对的，不可能是合同附件生效后，合同主体才生效。

作者: 张成宇 时间: 2008-3-18 16:34
标题: 回复：培训期能否在合同之外
不能在合同之外，合同的生效是从有劳动关系开始的，并非是签单劳动合同的时间开始的，连试用期都是在合同期之内，所以企业不能这样操作，否则就是按劳动法，超过一个月不签的话双倍薪金啦

作者: sx_vincent 时间: 2008-3-19 03:03
标题: 回复：培训期能否在合同之外
那个人力资源经理脑子进水了，培训期用工么？还是他所说的培训期是脱产培训技能。

作者: caohaiwei 时间: 2008-3-19 14:59
标题: 回复：培训期能否在合同之外
我觉得如果在双方劳动关系建立之前，单位对相关人员进行一个全脱产的纯粹劳动技能方面的培训，再根据培训的结果来考虑录用未尝不可。当然前提是在此期间双方不存在任何劳动关系方面的权利义务，比如说可以来去自由，受训方也没有提供任何劳动，不受用人单位的管理约束等等。

作者: 烟雨紫竹 时间: 2008-3-24 15:53
标题: 回复：培训期能否在合同之外
我认为这是不可以的，虽然劳动合同法实施了，但是在我们这，大多数企业都不给签劳动合同，更不用说交劳动保险了。真希望国家加强监督力度，使更多的劳动者得到实惠！

作者: 柏思杨悟 时间: 2008-3-25 19:26
标题: 回复：培训期能否在合同之外
培训期劳动关系已经建立。可以约定培训期以及相应的服务期限。约定的服务期限可以和劳动合同约定的期限不一致。

作者: 烟雨紫竹 时间: 2008-3-29 15:06
标题: 回复：培训期能否在合同之外
劳动合同法的实施,政府应该加强监督力度,特别是不发达地区,给予企业重罚,切实解决员工的基本利益!

作者: HR猫猫 时间: 2008-3-29 16:50
标题: 回复：培训期能否在合同之外
法律规定是有的，可真正实行起来各企业都有规避

作者: 菩提雪儿 时间: 2008-4-7 16:53
标题: 回复 1F 烟雨紫竹的帖子
不能，劳动合同法明确规定！

作者: 魔鬼之王 时间: 2008-4-9 13:51
标题: 回复：培训期能否在合同之外
培训服务期限可以超过劳动合同期限。但劳动合同中必须有如下相关条款：由甲方为乙方出资进行专项培训的，乙方应与甲方另行订立《培训协议》作为本合同的附件，约定相应的服务期，甲、乙双方约定的服务期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

作者: 魔鬼之王 时间: 2008-4-9 13:54
标题: 回复：培训期能否在合同之外
[url]http://news.xinhuanet.com/legal/2007-11/05/content_7013306.htm[/url]

作者: phia1203 时间: 2008-4-9 20:55
标题: 回复：培训期能否在合同之外
楼主应该先说明一下，这个培训是那种类型的培训？陪训的目的是什么？培训前后你对这份工作的胜任程度有多大的变化？

作者: afmei 时间: 2008-4-16 09:33
标题: 回复：培训期能否在合同之外
应该在合同期之内

作者: springB 时间: 2008-4-24 11:46
标题: 回复：培训期能否在合同之外
不能，培训是基于劳动关系的建立，劳动关系建立就得签署劳动合同，所以培训期应该在劳动合同内

作者: 烟雨紫竹 时间: 2008-7-25 15:17
标题: 回复：培训期能否在合同之外
这是一个困扰很多员工的问题，劳动合同法的实施，需要政府加强监督力度，对一些企业施行严惩，才能保障员工的基本利益。

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-7-28 23:02
标题: 回复：培训期能否在合同之外
看你协议怎么签订了，如果就签关于培训的内容，你还能收费呢哈哈

作者: 烟雨紫竹 时间: 2008-8-1 15:57
标题: 回复: 培训期能否在合同之外
[quote] 原帖由 [b]phia1203[/b] 于 2008-4-9 20:55:00 发表楼主应该先说明一下，这个培训是那种类型的培训？陪训的目的是什么？培训前后你对这份工作的胜任程度有多大的变化？ [/quote] 就是新员工进公司，而不是再工作上班后，签订的培训协议。我是去一个酒店去和他们的人力闲聊时，他说的。按他们的规定，员工进入公司先不签合同，只是培训。一个月给你400元，合适再给签劳动合同。但是我们这个地方，政府监督不到位，或者说基本上没有监督，所以他们就来规避了。

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