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标题: 如何考察一个人的心理承受能力？ [打印本页]

作者: jishengcao 时间: 2008-3-17 22:01
标题: 如何考察一个人的心理承受能力？
如题。我们公司有位总监脾气特别差，动不动就骂人，导致下属的流失率特别高。去年招的六位应届毕业生，到现在只有1个人留下来。在无法改变这位领导的管理风格后，做为一个招聘人员，我能做的只有招一些心理承受力强的人。但怎么考察呢？

作者: 初入江湖 时间: 2008-3-18 10:04
标题: 回复: 如何考察一个人的心理承受能力？
我在做面试的时候考察，尤其是对销售人员和一些需要抗压力特别强的职位上。具体方法就是问问题，不断的提问，甚至是抓住什么问什么，不能让他（她）有任何的喘息机会。他（她）回答的内容不是主要的，主要是观察他（她）的反应和面对压力的态度。如果能很从容的应对，那么应该还可以。如果不能很好的应对，或者出现抵触情绪，那还是不要录用的好。

作者: hr一员 时间: 2008-3-18 15:35
标题: 回复：如何考察一个人的心理承受能力？
做压力面试，对他不愿意答或者不擅长的问题追问，观察应聘者反应，是否不满或烦躁！另，也可以参考一些压力面试的测评！

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