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标题: 新员工合同该签几年 [打印本页]

作者: 琰 时间: 2008-3-18 14:50
标题: 新员工合同该签几年
三月初我公司新招了一个员工，快到一个月了，按照规定该与其签订劳动合同，因为新合同法里规定连续签订两次固定合同就得订立无固定期限，但为了规避无固定合同的局限，公司是与其签一年以上的合同好呢，还是签订一年的合同？我问过有的公司他们第一次就签三年的合同。请问该如何处理？

作者: cathyyang0739 时间: 2008-3-18 17:59
标题: 回复：新员工合同该签几年
要想规避无固定期限的劳动合同，当然一次签订的时间不能太短了，因为新劳动合同法规定，用人单位主动提出解除劳动合同都有赔偿金，所以我觉得劳动合同期限长短在这里都没有什么区别，所以从用人单位的角度出发的话，还是签订长一点的合同比较好。不知道各位的意见如何？

作者: yzwlovewzy 时间: 2008-3-18 20:53
标题: 回复：新员工合同该签几年
呵呵,我们采取的是新员工一进厂就签5年

作者: sx_vincent 时间: 2008-3-19 02:59
标题: 回复：新员工合同该签几年
楼主先仔细认识一下无固定期限劳动合同的真实含义，要根据自己企业实际情况来签订合同，无固定期限并不是个“铁饭碗”，仔细认真阅读劳动合同法！

作者: kf绿茶 时间: 2008-3-19 14:37
标题: 回复: 新员工合同该签几年
两种情况：第一种：明确该员工能力、忠诚度以及公司对他的期望（当然新员工未必立刻查察出以上方面），如确实胜任而又能有远足发展。则建议签定无固定期合同原因：反正日后谁提出不继续劳动合同，公司也得赔，倒不如卖个人情之余保护自己。合同期的长短又不会对经济补偿金的多少挂钩。第二种：未确定其能力等其他因素。则根据初步评价建议采用（1）2-3年（2）9+5 原因：第（1）种，有足够试用期去考察；第（2）种合法规避部分法条，保障双方利益以上为个人意见，大伙一起讨论哦

作者: 琰 时间: 2008-3-19 15:45
标题: 回复：新员工合同该签几年
谢谢大家的意见

作者: furongliu 时间: 2008-3-21 21:55
标题: 回复：新员工合同该签几年
赞同楼上的,我们公司员工从08年开始入职即签三年劳动合同.

作者: champagne 时间: 2008-3-22 23:02
标题: 回复：新员工合同该签几年
我也认为是2到3年，那么试用期起码有2个月

作者: 飘飘online 时间: 2008-3-27 15:26
标题: 回复：新员工合同该签几年
我签了两年不过公司里大部分本地人都签的是3年（或3年以上特别是技术人员）:( :( :( :(

作者: 東方明 时间: 2008-4-1 16:25
标题: 回复：新员工合同该签几年
當然要在試用期了解個人能力了。建議3年。

作者: Apowere 时间: 2008-4-5 14:50
标题: 回复：新员工合同该签几年
最好看一下公司的性质。如果员工的能力要求不是很高，并且流动非常频繁的话，建议签1～2年；如果对员工要求很高，需要培养或经验的积累，最好签3～5年比较好。

作者: 菩提雪儿 时间: 2008-4-7 16:48
标题: 回复 1F 琰的帖子
现在为了规避新合同法，有一种八年半的签法，但是要考虑这个人是否适合！！若不适合，将来会损失公司的人力财力。

作者: phia1203 时间: 2008-4-9 21:47
标题: 回复：新员工合同该签几年
建议签3年吧，这样至少有3个月的试用期，也足够考察员工

作者: chenzulan 时间: 2008-4-17 09:41
标题: 回复：新员工合同该签几年
一年就可以了。

作者: xlan 时间: 2008-4-23 14:00
标题: 回复：新员工合同该签几年
这个应该因岗位而定，如果是重要岗位，需要的是人员稳定，那应该在录用之前就开始详细考察，并在入职后的一个月内加大观察力度，再签订3年左右的劳动合同，以保证公司能有6个月的试用期，如果可用，再续签5年，一个人能在一家公司工作8年，应该也算是企业值得继续留用的人了吧，如果3年内确定该员工不理想，合同到期后终止即可，3年，也还是很快就结束了吧！所以个人认为最理想的还是3+5比较合适！:)

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