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标题: 遭遇个人危机后(续） [打印本页]
作者: 人力车    时间: 2008-3-25 12:51
标题: 遭遇个人危机后(续）
本帖最后由 markkk2010 于 2011-10-9 14:54 编辑
7 u( S' Y0 k2 M6 u/ z0 a: g$ Z3 @- T! Y6 V- j" S; d0 q- S1 L7 |( {
<FONT face=楷体_GB2312><FONT size=3>一位朋友很隐晦的告诉我，有公司领导对我提出了意见，出于种种原因，他没有详细告诉我是哪个领导，因为什么事情，得知这件事后，我做了以下的考量： 一、借谈工作的机会与我的直接上级进行了一次深入的谈话，他并没有对我有所避讳和暗示，由此我推断他不是那个“领导”，也不知道此事，这是对我最有利的局面； 二、对自己身处的环境进行了分析，明枪要躲，暗箭不防； 三、按照草大招风的理论，我够大了，值得欣慰； 四、我喜欢加入这种有点技术含量的游戏，总算有了点职场的味道； 五、对自己的某些言行进行了基于主动意愿的改正，竟然发现动力十足； 六、感谢那位领导，让我有了一次自省的机会，感谢我那位朋友，提醒我游戏开始。</FONT></FONT> <FONT face=楷体_GB2312><FONT size=3><FONT color=red>感谢大家的支持，最近这段时间我改正了一些毛病，尤其是收敛了一丝傲气，心理也十分的舒坦，平常在公司以正常状态示人，也没有发觉什么变化，我认为这其中肯定有自身的原因，就好比两人打架往往双方都有责任一样。</FONT></FONT></FONT> <FONT face=楷体_GB2312><FONT size=3><FONT color=red>我把可能是的领导圈定在两个人，在与他们接触的时候我多了一点心计，加上了一些试探和沟通，我不求挽回什么局面，能避免的则尽量避免，哑巴亏不能吃，要搞就搞个轰轰烈烈。</FONT></FONT></FONT> <FONT face=楷体_GB2312><FONT size=3><FONT color=red>常在人事部，哪能不烦人，乱花丛中过，片叶不沾身。</FONT></FONT></FONT>
作者: 琰    时间: 2008-3-25 15:09
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看上去楼主是个很乐观的人。对待事情都以积极的态度去应对。值得学习。:O
作者: cindy静    时间: 2008-3-28 12:16
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身在职场，尤其是做人力资源，很难做到每个人对你都很满意的，对别人的意见，进行反省，有则改之，无则嘉勉。
作者: 猪宝宝80    时间: 2008-4-2 20:01
标题: 回复：遭遇个人危机后
我现在到了一家公司做人事部长，但部门有两个员工背后说要把我弄走，他们工作非常不负责任，我到任才一周，正是熟悉环境的时候，两个人狼狈为奸他可恶了，大家能帮我处处注意怎么能把他们辞退，但又抓不到他们的颍上，都是女的，谢谢各位了！！:~
作者: zhanghuaqc    时间: 2008-4-2 20:43
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感觉到 浓浓的火药味到
作者: 卖了桃花换酒钱    时间: 2008-4-3 10:14
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楼主积极乐观的态度值得我们学习啊~~:)
作者: 卖了桃花换酒钱    时间: 2008-4-3 10:15
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[quote] 原帖由 [b]猪宝宝80[/b] 于 2008-4-2 20:01:00 发表 ( i8 p4 x3 S" r- }5 P( Q3 k我现在到了一家公司做人事部长，但部门有两个员工背后说要把我弄走，他们工作非常不负责任，我到任才一周，正是熟悉环境的时候，两个人狼狈为奸他可恶了，大家能帮我处处注意怎么能把他们辞退，但又抓不到他们的颍上，都是女的，谢谢各位了！！:~ [/quote] * ] z! M+ Q, c8 T% C6 ]- _# |; v4 p. e* D7 @' n! V( T $ c) P- j5 T2 U- @( o 1 g' I4 g0 k. |+ n2 Y0 D处处要以德服人啊~~* r9 [& x1 V+ }4 K) Z :)
作者: 日月悠悠    时间: 2008-4-4 21:43
标题: 回复: 遭遇个人危机后
[quote] 原帖由 [b]卖了桃花换酒钱[/b] 于 2008-4-3 10:15:00 发表7 a$ ~% G: ^! k0 l/ {$ W% I8 y [quote] 原帖由 [b]猪宝宝80[/b] 于 2008-4-2 20:01:00 发表+ { c! ~6 _( r* C 我现在到了一家公司做人事部长，但部门有两个员工背后说要把我弄走，他们工作非常不负责任，我到任才一周，正是熟悉环境的时候，两个人狼狈为奸他可恶了，大家能帮我处处注意怎么能把他们辞退，但又抓不到他们的颍上，都是女的，谢谢各位了！！:~ [/quote] ' W- Y- t5 w% K4 |+ x; Z0 F# u4 V ) q1 x9 H1 v% [: [- Z/ s4 \ i j9 E2 M7 Q, s* C4 l3 E, V 处处要以德服人啊~~ ; T1 j9 Z+ d7 q4 L1 R% g:) [/quote]) O5 d" |9 e5 U( e. A4 p, i% T : B7 C% k$ f/ F0 c1 C / _5 B% h$ n% B, q) T/ H$ _说的是，不能和她们一般见识，你要有你的肚量，还有就是调查下她们为什么要把你弄走？
作者: fangyujie    时间: 2008-4-7 14:12
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楼主很喜欢挑战嘛:O
作者: 瑞洽    时间: 2008-4-7 18:43
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遭遇个人危机后的处理方式我比较欣赏。
作者: 雪花飘落    时间: 2008-4-7 22:19
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我想看下文
作者: 随缘慧    时间: 2008-4-8 13:55
标题: 回复：遭遇个人危机后(续）
LZ心态很好类~~~~~~~~~~~~~学习:D
作者: zuomiao    时间: 2008-4-8 20:49
标题: 回复: 遭遇个人危机后(续）
[quote] 原帖由 [b]日月悠悠[/b] 于 2008-4-4 21:43:00 发表 M4 f6 @9 D# J [quote] 原帖由 [b]卖了桃花换酒钱[/b] 于 2008-4-3 10:15:00 发表 0 J2 U% i2 X1 G* P. |" k[quote] 原帖由 [b]猪宝宝80[/b] 于 2008-4-2 20:01:00 发表. F7 @1 t- C4 f 我现在到了一家公司做人事部长，但部门有两个员工背后说要把我弄走，他们工作非常不负责任，我到任才一周，正是熟悉环境的时候，两个人狼狈为奸他可恶了，大家能帮我处处注意怎么能把他们辞退，但又抓不到他们的颍上 [/quote]: U& k* D5 I( B8 L! V) k 知道别人为何要弄走你又能怎样呢?
作者: 家有宝贝    时间: 2008-4-9 13:00
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值得学习
作者: 心有灵心    时间: 2008-4-9 15:13
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我想做为一个主管不能处处找下属的把柄吧，对外更应该维护下属，对内应教导下属，以德服人！呵呵，
作者: lily空杯    时间: 2008-4-14 12:57
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LZ的心态不错,解决问题的思路也不错,学习了!
作者: it_man02    时间: 2008-4-16 09:07
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博弈？合作？0 `, I9 \8 I; Y- j% Y 还是双赢最好
作者: shxke    时间: 2008-4-18 18:36
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偶尔一次意见，这算不上个人危机，我倒觉得是你得到关注了，高兴吧。
作者: lijun3140    时间: 2008-4-21 10:15
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是个头疼的问题
作者: lijun3140    时间: 2008-4-21 10:21
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做人力资源,我们是员工,还要管理员工,平和心态,自我调整
作者: 希望的天空    时间: 2008-4-24 09:31
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真是很佩服楼主呀，遇到难事能吸取教训，看得通透，打主动仗，乐观智慧！:strong:
作者: cindy静    时间: 2008-4-24 16:52
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做人力资源的，总归会遇到一些“小人”的，看开了就好，反正把工作做到问心无愧就好！
作者: cindy静    时间: 2008-4-24 16:52
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做人力资源的，总归会遇到一些“小人”的，看开了就好，反正把工作做到问心无愧就好！
作者: 面对HR    时间: 2008-5-26 16:50
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很佩服你，这样的心态值得我去学习，大家都这么夸你，呵呵！
作者: 不高山    时间: 2008-5-31 19:52
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[quote] 原帖由 [b]心有灵心[/b] 于 2008-4-9 15:13:00 发表 2 ~+ Y4 q* J0 @; l& R$ Z我想做为一个主管不能处处找下属的把柄吧，对外更应该维护下属，对内应教导下属，以德服人！呵呵， [/quote]5 E" H0 P$ b, y o% Z 9 k( W4 X6 Q' G+ \# M% ` ( \% T; Y, [, ~/ n- I确实，不要太有针对性
作者: cn1029    时间: 2008-6-2 09:45
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好东西啊，辛苦楼主了，非常感谢您的分享:D
作者: 锦瑟-华年    时间: 2008-6-10 16:29
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做好自己的事情，不要太在意别人的看法
作者: jaxckie    时间: 2008-6-10 17:13
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老毛说过，与人斗，其乐无穷
作者: 傻妞妞hanlun    时间: 2008-6-15 13:03
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做人事，做的都不人干的事 . X1 ^0 m7 h: ?; _! i烦啊！ " p8 S: X# y( s) N' g" B! z
作者: 美丽小松    时间: 2008-6-25 15:58
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"常在人事部，哪能不烦人，乱花丛中过，片叶不沾身"' E! H% s( e" Q- @/ I+ h 同感同感 1 X. T1 P: K+ {" p, Q, v* c祝老兄吉星拱照
作者: yytt2008    时间: 2008-6-26 20:20
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欣赏-学习-运用......
作者: 小兰芯    时间: 2008-6-27 17:45
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是呀,楼主的心态很好.
作者: clairelovejw    时间: 2008-7-3 17:29
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[quote] 原帖由 [b]猪宝宝80[/b] 于 2008-4-2 20:01:00 发表 + U4 U! K$ s4 g8 d7 X7 \; I! z我现在到了一家公司做人事部长，但部门有两个员工背后说要把我弄走，他们工作非常不负责任，我到任才一周，正是熟悉环境的时候，两个人狼狈为奸他可恶了，大家能帮我处处注意怎么能把他们辞退，但又抓不到他们的颍上，都是女的，谢谢各位了！！:~ [/quote]8 i1 ^( a8 c% p3 m |4 t/ i( Z b& z' O4 O7 @$ ^0 P2 b8 C' Y; l# l , e0 ^) ?) E5 a {4 s& Z4 B3 | 我曾经和你一样，遇到类似的事情。 9 p" ~- o( S% L |$ A, q! W' U5 @" R/ U我觉得这种情况发生，首先要警觉，处处提防，虽然有点累，但也是没有办法的办法。 2 F0 _+ k' h8 [3 x* `( q# D 其次，你要弄清楚她们为什么想让你走，你刚来公司，按理说无论是人品还是工作能力，她们都是不了解的，没有理由因为这些原因，那唯一的理由就是嫉妒了。, z2 h: F) P8 }0 l3 z 再次，你的公司究竟怎样呢？如果是一个企业文化很向上的公司，这样的小人应该不会长久，如果本身公司就是不正的，那我觉得，一段时间后，你是不是应该选择离开呢？# M" Z2 d# S% ^9 ^; w! \/ P 最后，你已经是人事部长，企业的中层，对于某些员工的抵制，特别是你的同级抵制，你的老板采取什么态度，你可以根据老板的态度去权衡一下。当然，如果你向楼主一样喜欢挑战，这确实是个较量的平台，如果你和我一样，只是想好好工作，不想那么复杂，那么根据事情的发展，来决定你的去留吧。
作者: sijun    时间: 2008-8-6 15:37
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:O 夸张！工作难做阿
作者: aling0201    时间: 2008-9-27 10:45
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楼主自省能力值得赞一个，危机应对能力也值得赞一个，当然乐观的心态还得再赞一个。
作者: 永顺    时间: 2008-9-27 18:18
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身正不怕影斜，脚正不怕歪鞋。走自己的路，让别人去说吧！



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