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标题:
员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
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作者:
mengmeng1126
时间:
2008-3-25 13:50
标题:
员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
案例分析：
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某公司招聘员工一名，试用期过后，发现该员工不胜任工作岗位要求，提出解除劳动合同，其所提
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供的应聘信息均是虚假信息，
作者:
mengmeng1126
时间:
2008-3-25 13:51
标题:
回复：员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
某公司招聘员工一名，试用期过后，发现该员工不胜任工作岗位要求，提出解除劳动合同，其所提供的应聘信息均是虚假信息， 员工提出经济补偿？ 遇到此事，公司应如何处理？
作者:
我空空
时间:
2008-3-25 14:11
标题:
回复：员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
1、根据《劳动合同法》第26条规定，以欺诈手段订立的合同，无效。无效合同不存在给补偿金的问题。
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2、根据第28条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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3、关键是有确凿的证据，证明员工提供的信息是虚假的。
作者:
loveyue
时间:
2008-3-25 14:52
标题:
回复：员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
:) 当然可以
作者:
菩提雪儿
时间:
2008-4-7 16:34
标题:
回复: 员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
可以而不必经济赔偿
作者:
dongaiqing
时间:
2008-5-21 09:39
标题:
回复：员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
当然可以啊
作者:
Vilin666
时间:
2008-5-21 22:22
标题:
回复：员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
可解除，且不用赔偿。
作者:
xuaiyang
时间:
2008-5-25 13:13
标题:
回复：员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
在有证据的前提下，解除合同，不用支付赔偿金
作者:
hyk1110
时间:
2008-5-30 23:04
标题:
回复：员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
有证据就不用赔
作者:
mizzyzhu
时间:
2008-6-1 17:26
标题:
回复：员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
关键是单位要举证啊， 入职之前OFFER也要写明，如果虚假信息有权解除劳动合同
作者:
书凝云
时间:
2008-9-18 15:21
标题:
回复：员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
对，注意举证，可以解除的。
作者:
zzdlhr
时间:
2008-9-18 15:34
标题:
回复：员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
同意楼上的各位意见，我单位在新员工入职的时候让其填写员工登记表，上面有一条就是本人对所填写的各项内容保证是真实的，如有不实，一切责任由本人承担。然后由员工本人签字，这样就为企业以后处理类似的事情提供支持。
作者:
zylove
时间:
2008-9-18 17:08
标题:
回复：员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
未必不要赔偿，关键是看员工提供的虚假信息是不是会直接影响到员工对工作的胜任力了.
作者:
獨自等待
时间:
2008-10-16 19:29
标题:
回复：员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
我觉得是不是要看他提供的虚假信息是关于什么的 ，如果和工作本事没什么关系的话，不应该作为理由吧!
作者:
HR十年
时间:
2008-10-16 20:55
标题:
回复：员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
1。我们公司在新员工入职的时候让其填写员工登记表，有一条就是本人对所填写的各项内容保证是真实的，如有不实，愿意接受辞退处分。然后由员工本人签字。
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2。员工手册中《应聘管理制度》中也有相关规定。
作者:
ANDY_YU_XIAO
时间:
2008-10-20 21:43
标题:
回复 10F mizzyzhu 的帖子
有证据就可以啦，可是要支付人家工资哦
作者:
chloe8282
时间:
2008-10-21 10:09
标题:
回复：员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
关键是证据。
作者:
chloe8282
时间:
2008-10-21 10:10
标题:
回复: 员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
[quote] 原帖由 [b]HR十年[/b] 于 2008-10-16 20:55:00 发表
% Q) u3 [- B6 k& Z
1。我们公司在新员工入职的时候让其填写员工登记表，有一条就是本人对所填写的各项内容保证是真实的，如有不实，愿意接受辞退处分。然后由员工本人签字。
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2。员工手册中《应聘管理制度》中也有相关规定。 [/quote]
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我们公司也是这样操作的。关键是法律也是这样规定的
作者:
zhangmeimei
时间:
2008-10-22 13:07
标题:
回复：员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
1、根据《劳动合同法》第26条规定，以欺诈手段订立的合同，无效。无效合同不存在给补偿金的问题。
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2、根据第28条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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3、关键是有确凿的证据，证明员工提供的信息是虚假的。
作者:
一步一生
时间:
2008-10-27 13:01
标题:
回复：员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
公司的制度也得规定好
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法律是完全可以的
作者:
陈黎明
时间:
2008-10-27 13:20
标题:
回复：员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
那是当然了，建议在招聘流程中添加背景调查事宜，尽量不录用对企业来说不合适的人，虽然试用期，但是这个岗位上无形的人力资源成本和损失是无法估量的呢！
作者:
段海宇
时间:
2008-10-27 22:17
标题:
回复：员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
根据《劳动合同法实施条例》规定，如果约定了服务期并约定违约金条款，单位不但可以以其欺诈为由解除劳动关系，还可以要求劳动者支付违约金。
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法律依据：
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
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第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
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（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
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（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
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