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标题:
关于病假期限的问题!!!
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作者:
lilyqtian
时间:
2008-3-28 15:17
标题:
关于病假期限的问题!!!
各位同仁:下午好。
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在此,小妹有一个关于病假期限的问题请教各位大哥大姐,问题描述如下:
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我公司有位维修工程师,07年8月入职,现在他的腰有毛病,每天上班都戴着一种像“背背佳”的一种保护腰的一种小背心,现在他每周五都要去医院接受治疗,自然就是每周五都请病假,从07年9月份的时候就开始这样,一直持续到现在,实际上他是一周才上4天班,我们公司病假工资是按广州市最低基本工资的80%计发工资给他,那现在已经治疗这么久,也没见好转,还是要每周五去医院治疗,每次请病假他都会提供医院的证明给人事部,人事部不得不签这个字。现在问题是,老板觉得这样下去不是个事,会影响到其他人,万一公司再出现一位这样的同事跟他一样,行成一种病假风气,这样的后果是很严重的。那么,劳动法中关于病假期限到底是如何规定的?我应该如何处理这件事情会更好?
作者:
HR猫猫
时间:
2008-3-29 16:41
标题:
回复:关于病假期限的问题!!!
确实很难解决,我也遇到过相同问题。
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解决的不好,显得企业很没有人情味哦。
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还是私下和员工交流一下比较好,如果病情较严重,可以劝其休整一段时间
作者:
ytpuli
时间:
2008-4-3 13:31
标题:
回复:关于病假期限的问题!!!
考虑过给其调整岗位
作者:
ytpuli
时间:
2008-4-3 13:32
标题:
回复:关于病假期限的问题!!!
不过好像作用不大
作者:
宠着小猪
时间:
2008-4-6 10:21
标题:
回复:关于病假期限的问题!!!
首先确认他是否属于工伤范围,如果不是那么就按非因工负伤,其医疗期为三个月!
作者:
weijy
时间:
2008-4-11 14:00
标题:
回复:关于病假期限的问题!!!
07年8月入职,9月就病啦!贵公司没有入职体检么?这可是个漏洞啊。
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贵公司不安排员工体检么?掌握一下员工的身体状况是必要的,顺便也可以合适一下员工的真实病情。
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如果病情属实且比较严重,短期内难以治愈,可以按照有关医疗期的规定,做医疗鉴定,根据情况解除劳动合同
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