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标题: [资料分享]绩效考核管理文案 [打印本页]
作者: 无法显示昵称    时间: 2008-3-31 11:12
标题: [资料分享]绩效考核管理文案

一份比较完整的绩效管理说明

0 H9 j- \9 U( q# V

word格式共33页

1 B" @+ V; j+ F7 t

绩效考核管理文案fficeffice" />

& {$ h% R+ l% V5 U _/ z7 h# [

对员工的绩效考核，是企业人力资源管理中的一项重要内容。过去对员工的考核往往过于教条化，把员工当做机器一样对待，缺乏人情味；而现代公司注重人本管理，考核的目的是使员工融入公司、融入团队之中，从而创造更大的效益。

+ N, r+ E2 v) d3 x2 h( A- I" |

 

+ w6 Q# c8 [ F

一、员工绩效考核管理文书

* ^( U' D* _/ D! j" {& O

概念解说

9 V* e/ s3 ~# F% t

    员工绩效考核管理文书即企业人力资源管理部门定期考察和评价个人

' p V0 R8 Z1 f, Y, k6 S

或小组工作业绩的一种正式制度，旨在通过有效的考绩方法，达到鼓舞员

Z6 f) |8 }" f4 q- ?7 a! |

工士气，增强企业活力的目的。

. P" B2 c; C( H8 Q/ [

编写要点

+ I, L. F6 t1 e; u/ b

员工绩效考核管理文书制定时要注意如下要点的安排：

+ H% h% ^ J& a

(1)明确建立人事考核评议制度的目的，适用范围、种类等问题

+ y2 n; A0 `+ m) E$ |8 \& r4 a* ]

(2)阐述成绩考核的要义；

1 S& H T# P t! U; M. m; Q

(3)阐述能力考核的要义；

# b0 }/ f! Z7 E/ Q, B/ A/ b. p

(4)说明考核结果的应用。

! i4 K% i0 R8 x) l& G3 P6 z& \

范  文

" c& K+ B0 S% x' m3 g2 i

××公司绩效考核管理文书

3 a) s% }/ K+ j+ }$ ]& W# K& F

    一、总则

# M% I3 s* D3 @9 u" a4 {+ Z. p

    (一)为了公正地评价员工工作以调动员工的工作积极性，鼓舞员工

* X- k4 I: l Y* f# f

的工作士气，从而提高劳动生产率，增强企业活力，特制定本考绩文书。

& g7 x2 {3 a+ m1 Q1 w- |( Y

    (二)本文书适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。

. d& P7 g6 T" W# S

    =、考核方法

! l c C* g2 u' v4 E0 n: L

    (一)对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考

; u. x# L0 P- L' m2 M) L- F

核综合评判的方法，每半年考核一次，井以此为基础给出年度综合评判。

4 n* J9 r- ?0 b1 |, ~! D7 L

    (二)对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告

% d9 c# n, D9 B/ B

和上级王管考核综合评判的万法，每个季度考核一次，井以此为基础给出

; [% q3 x0 ], C; X

年度综合评判。

5 E, W3 N/ s& g: T1 N% w

    (三)自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现：

}0 Q4 T/ R1 g- a1 V# ]: C& R9 o

    1年度综合评判为“A”者，在下一年将得到10％的工资(不包括工

# m5 D$ |! E% y% o' a2 s

龄工资)增长；

7 r3 }4 V6 U# L6 ^5 k& v

    2年度综舍评判为“B”者，在下一年将得到5％的工资(不包括工

( I& H/ r8 t3 w6 q' o7 [1 O

龄工资)增长；

3 @6 f; e+ o1 ~1 S

    3年度综合评判为“c”者，其薪资待遇保持不变；

C% O' ?1 w p% J4 G

    4综合评判两个为“D”者，行政及人力资源部将视情况给予警告、

" f# y1 _2 x) \

降级使用或辞退。

5 ~$ a5 x$ X. K% R/ L. ~

    (四)对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。具体

; d1 ?2 q' H2 U3 K1 H* L) B

薪资待遇如下：

& P3 |" _7 T% B2 E0 c

 

本帖最后由 酒香巷深 于 2011-4-7 19:35 编辑

作者: snailprince    时间: 2008-3-31 12:01
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:< 太好了,这就是我想要的,谢谢,!也替所有需要它的人谢谢你啦!!!!
作者: 疯狂的理智者    时间: 2008-4-1 14:36
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很好，很强大啊:O :D
作者: tj00100    时间: 2008-4-1 22:44
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很好的东西，谢谢楼主了！:D
作者: wakin_0721    时间: 2008-4-2 19:04
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在哪，学习学习
作者: wakin_0721    时间: 2008-4-2 19:05
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没看见。
作者: rainlin    时间: 2008-4-3 14:12
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表格太多了，而且资料有点乱
作者: mgfsir    时间: 2008-4-4 23:32
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hao ,,谢谢
作者: kaitie    时间: 2008-4-10 16:12
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太好了，楼主太伟大了正找这个呢 w& d' I) B6 E+ K
作者: wh812000    时间: 2008-6-25 15:09
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这磨好的资俩，我也学习学习啊
作者: 梅MUI    时间: 2008-6-26 08:25
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:Z 借鉴借鉴哦
作者: 冰如玉    时间: 2008-7-1 13:14
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学习学习。
作者: zzge    时间: 2008-7-1 16:11
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看下呢,先赞一个!
作者: bobo308    时间: 2008-7-1 21:42
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文案？ 是整个绩效管理体系么？
作者: 羊脂貔貅    时间: 2008-7-4 15:36
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很好的东西
作者: jackysxf    时间: 2008-7-7 22:17
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很好的东西，谢谢楼主了！
作者: speed626    时间: 2008-7-7 22:31
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好资料就要大家来分享啊，谢谢楼主:D :)
作者: bottomline    时间: 2008-7-22 16:23
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多谢楼主分享
作者: darcyliu    时间: 2008-7-25 13:31
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太繁杂了
作者: rocco going    时间: 2008-8-21 23:04
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大家反映不错，值得学习学习
作者: DJSINO    时间: 2008-8-22 11:16
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绩效考核，理论与实施
作者: chrismas123    时间: 2008-8-22 11:50
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晕,看得我头昏眼花( J4 H3 G. _) V1 D Q, b
作者: gnh3an    时间: 2008-8-26 14:37
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非常好的实用资料,谢谢楼主
作者: gnh3an    时间: 2008-8-26 14:40
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非常好的实用资料,谢谢楼主
作者: ling841203    时间: 2008-9-20 21:39
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看看，不知道受用不
作者: jy.wei    时间: 2008-9-23 09:53
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谢谢您的分享
作者: 新手刚上路    时间: 2008-9-24 16:35
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学习了
作者: jessica53755    时间: 2008-9-25 11:00
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谢谢楼主，我要好好学习学习。
作者: lianxinmu    时间: 2008-9-25 11:58
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可惜我积分不够，不能够分享这么好的东西。
作者: wstyle    时间: 2008-9-26 10:09
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好人啊 谢谢啊
作者: 一生一爱    时间: 2008-9-26 16:11
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谢谢楼主了！
作者: cimy_520    时间: 2008-9-27 09:10
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谢谢，学习了!
作者: zhangyiyi    时间: 2008-9-27 09:52
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好好下来学习学习.
作者: 飒飒    时间: 2008-10-6 18:41
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很好的东西，谢谢楼主了！
作者: pikki_julia    时间: 2008-10-10 09:42
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正好需要.谢谢!
作者: yangwensuperman    时间: 2008-10-10 15:21
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:-| :~ :O :-| :D
作者: myronsun11    时间: 2008-10-11 09:32
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最近正在头疼设计....
作者: myronsun11    时间: 2008-10-11 09:40
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真的谢谢！
作者: 赵钱孙李周    时间: 2008-10-11 21:47
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谢谢分享！
作者: kk22005    时间: 2008-10-13 16:23
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东西不错，就是积分不够了
作者: 变迁无痕    时间: 2008-10-17 17:07
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下来看看，多谢了
作者: 兔子柔柔    时间: 2008-10-28 09:31
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好东西 谢谢分享
作者: 起司猫    时间: 2008-10-29 09:39
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来看看:Z
作者: tucker    时间: 2008-12-15 15:04
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积分不足，还得努力。
作者: tucker    时间: 2008-12-15 15:05
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实在想看看，谢谢 $ j' y, O; X8 x% y1 M4 T# T0 }0 W
作者: 花爷    时间: 2008-12-16 14:55
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非常感谢你啊。真是需要这个
作者: 花爷    时间: 2008-12-16 14:57
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怎么需要这么高的积分呢
作者: liuyejian911    时间: 2008-12-18 19:17
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在哪，学习学习
作者: liuyejian911    时间: 2008-12-18 19:18
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呵呵，不会吧" J- r( w. Y/ G2 C
作者: hlx8888    时间: 2009-9-23 10:19
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不错的资料，支持！！！！！
作者: viviana103    时间: 2009-9-24 16:30
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tks:D 认真学习ing
作者: ron320    时间: 2009-9-25 11:14
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:Z :Z :Z :Z :Z :Z :Z :Z
作者: ron320    时间: 2009-9-25 11:17
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作者: 彭小酒窝    时间: 2009-12-7 23:02
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下来看一下，这很好很强大的东西
作者: yangmeinet    时间: 2009-12-8 11:27
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:< 太好了,这就是我想要的,谢谢,!
作者: desheng    时间: 2009-12-10 18:11
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:D :~ :~ :~ :) :) :#
作者: snowyqiqi    时间: 2010-1-5 10:43
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学习学习啊
作者: maynir    时间: 2010-1-5 15:03
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不错治疗的好
作者: fpg    时间: 2018-9-5 10:21
非常感谢楼主分享这样的好资料！



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