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标题: 要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖） [打印本页]

作者: flyer903 时间: 2008-4-4 22:26
标题: 要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
先来说说自己的情况，本人有8年HR从业经验，来深圳后就一直在工厂从事HR工作，此前一份工作是在一家民营制造企业担任HR经理职务，去年12月辞职，今年2月重新加入求职大军的行列，计划能找到一家关内写字楼的公司继续做HR，经过一番波折，本人如愿加入一家在联交所上市的公司。
   该公司属于上市公司的集团总部，工厂都在内地，我的职务是人力资源中心经理职务，上面还有人力资源副总和总经理职务。公司实行5天/7.5小时工作制，按实得工资（当然不超过深圳市规定的最高标准）购买社保，另有年终双薪和奖金，可以说是严格按劳动合同法执行。
   本以为这是一家值得长期服务的公司，但事出违愿，进去后才发现写字楼公司的几大特点：
   1、带“总”级职务的人特别多，集团总部不超过50人，但带上“总”的人不下10余人（当然，做为上市公司总部，此点尚可理解）；
   2、按资论辈现象严重，老员工即使职务比你低，都好象有一种优越感；
   3、工作效率极其低下，上班时间可以随便上网，我曾经发现有极少部分员工在7.5小时内好象是无所事事；
   4、执行力较差，一件很简单的工作往往要拖很长时间才能办完；
   5、集团人力资源中心热衷于天天颁布一些制定规定，不过我认为这些规定对外地的工厂似乎没有多少执行力，而且我惊讶地发现集团的文件管制居然没按9000的标准做，可能只有老员工才知道哪些规定是有效的吧；
   6、员工心态不佳，相当一部分人无论是份内之事还是份外之事，请其协助时都要给你点脸色看看或者找出N多理由，而且员工口才普遍很好，工作似乎是在讨价还价中完成。
   我迷惑了，我没有在关内其他写字楼公司呆过，不知道这会不会是一种普遍现象，我不禁越来越怀念那些关外的制造企业。以前对制造企业的误解逐渐演变成好感：
   1、制造企业总喜欢打劳动法的擦边球，这能锻炼HR应对法律法规的思考能力；
   2、制造企业总有一大摊后勤事务（如饭堂、宿舍、厂务等）让HR疲于应对，但反过来却能锻炼我们面对千头万绪时的从容应对能力；
   3、在制造企业里，你要经常与当地派出所、劳动站、社保站、卫生监督所等政府职能部门打交道，有助于你了解政府官员的某些阴暗面，锻炼了当你面对政府官员的叨难时游韧有余的能力；
   4、在制造企业里，成本的压力从供应链的末端传递至HR部门，你不得不绞尽脑汁地考虑在不太违背新劳动合同法的情况下，如何削减人力成本，保持人力资源的竞争优势；
   5、制造企业大多有规范的管理体系，9000、14000甚至是18000的推行，都能让你受益非浅，真想不通一个不懂体系的HR如何能构建一个规范、科学、充满竞争优势的人力资源平台；
   6、在制造企业里，加班是一种常态，估且不考虑劳动法的因素，但这确实能挑战你的脑力和体力极限；
   7、在制造企业时里，大量JIT、IE、6西格玛等先进管理工具的应用，让你不得不重新审视HR所做的一切管理措施都必须基于提高生产效率、降低经营成本这个前提，有助于培养HR的务实能力和解决能力；
   8、有感于制造企业的每天晨会和每周例会，主管们不停地宣讲口号和布置、检讨工作，甚至是训斥下属，人员的流动率可能会居高不下，这也许会让人觉得残忍，但这正是打造员工执行能力的好方法。
   迫于生活的压力，我不得不继续做着目前的工作，但我心中永远都认为：要做，就要做工厂的HR！！！
   [font=黑体][size=3][color=red]（请看本主题下第三页本人的回帖“鼓起勇气，终于辞职了！”[/color][/size][/font]

作者: 人资天堂 时间: 2008-4-5 16:36
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不错,工厂的:D 来得实在些

作者: ytpuli 时间: 2008-4-5 17:30
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同感做生产和办公室同一个地方的那种

作者: 朱淇源 时间: 2008-4-5 19:47
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生产性企业的HR确实是累一点,事务性工作比较多.:D

作者: aqlthr 时间: 2008-4-5 20:57
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
今日，本想搜索重庆地区的人力资源管理从业人员的群，结果………

所以为了实现和同行交流的愿望，我斗胆建了一个名为

HR_Zone(重庆)，群号：11010590

真诚的欢迎大家加入，共同交流，相互学习，共同进步！谢谢捧场。

作者: colabobo 时间: 2008-4-5 21:11
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
楼主描述的工厂HR很贴切特别是民营的老板经常提到这个事情你要“立刻”“马上”“不睡觉也要”给我做出来

作者: colabobo 时间: 2008-4-5 21:12
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工业化推动了社会进步

作者: 水中竹 时间: 2008-4-6 20:26
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未必这样把,在工厂和在总部做HR的定位是不用的,在工厂主要是一些事务的,在总部就得多带一点指导,监督作用了,心态和定位未调整过来,难怪会发牢骚了~!~

作者: 勇琪 时间: 2008-4-7 10:50
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深有同感，写的很好。:)

作者: jessie0839 时间: 2008-4-7 17:29
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确实长见识

作者: 爱喝优诺的狗 时间: 2008-4-7 20:04
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唉，不觉得，我现在就累死了。。。
每天面对那么多的OP
头大得很。。。

作者: sallyxyz 时间: 2008-4-8 16:34
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其实在那里做HR都是一样的,关键还是看自己还有企业的定位..

作者: 顽皮小仙 时间: 2008-4-8 17:02
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工厂也不见得好做，如果单论做事，工厂是容易。但是，没有成就感。做不到高端，天天只能沉于事务性的工作中。

作者: panyaxin 时间: 2008-4-8 17:18
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
恩,我深有同感!还是比较适合工厂的人事!:D

作者: fanfan008 时间: 2008-4-9 11:03
标题: 回复: 要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
楼主说的很好，深有同感。做了四年工厂HR了，感觉好累。

作者: 烁烁 时间: 2008-4-9 11:19
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没有待过，希望有机会可以去尝试一下！

作者: 共勉 时间: 2008-4-9 12:30
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呵呵,写的好!

作者: 女皇 时间: 2008-4-10 09:17
标题: 回复 10F jessie0839 的帖子
同感，我以前在制造，现在在写字楼，现在真不知道作为人力资源部的负责人还能做点什么了，而在制造企业有做不完的事，有解决不完的问题，组织、协调、沟通、时间管理等等，很能锻炼人

作者: 花落知多少 时间: 2008-4-10 09:35
标题: 回复: 要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
我在广州一家大型的多元化的集团总部做人力资源，绝对没有你描叙的那么轻松，我们每天也有干不完的事情，加班是经常的事情。经常要绞尽脑汁策划各类方案，字斟句酌，每天回家都感觉非常累。各有各的累，各有各的收获，只要自己喜欢，没有好于不好的区别。

作者: stormpetrel 时间: 2008-4-10 14:54
标题: 回复: 要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
楼主说的我同意一部分，但也不完全是，本人只有3年HR经历，但都是较大型制造型企业的的HR，其实也是存在老员工倚老卖老的情况，许多的部门人浮于事的现象。

作者: 芋儿 时间: 2008-4-10 23:52
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
:) 各有各的好。

作者: 万乙 时间: 2008-4-11 11:43
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
1。以偏概全。
2。关于制造业的体会有同感。

作者: 鹰扬天下 时间: 2008-4-11 16:15
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
想转变地位，先转变心态。

作者: flyer903 时间: 2008-5-10 14:03
标题: 鼓起勇气，终于辞职了！
在度过郁闷的一个多月写字楼公司生活后，终于在本周五向公司递交了辞职书。公司的领导非常惊讶，没想到平时一直满面春风、做事尽职尽责的我居然在没有一点前兆的情况下向公司提出辞职。
   接下来是例行的谈话：
   公司领导：“在你入职以后，工作业绩比较不错，同事们对你的评价也很高，为什么突然想到辞职？”
   我的回答：“我以前一直都在制造业工厂工作，我的经验也只有在工厂里才能得到发挥；在那些产、销、研一体化的工厂里，大量运用了先进的管理体系和管理工具，我认为我的个人能力在工厂里能有更大的提升空间”。
   公司领导：“你的回答有些抽象，能否谈得具体点?”
   我的回答：“举个例子来说吧，在写字楼公司和工厂做人力资源招聘，写字楼公司一般也就20多个职位，但稍大一点的工厂一般都有近百个职位需要招聘，这就要求工厂的HR需要运用更多的精力设计不同职位的招聘方法，评估更多的招聘渠道。就拿最普通的作业员招聘来说，工厂HR在选择招聘渠道、设计招聘方法时，需要考虑以下几点：
   1、通过本公司作业员的薪酬水平与同行业竞争对手、周边工厂之比较，来决定选择何种招聘渠道。假如本公司薪酬水平偏低，招聘渠道选择时一定不要与同行业竞争对手、周边工厂的选择相重合。
   2、分析本公司作业员的任职要求，假如本公司作业员的劳动强度偏高，对体力有要求，招聘时就要增加体能测试环节。
   3、为了方便作业员日后的管理，避免出现拉帮结派现象，工厂HR在招聘时，一定要做好作业员的籍贯比例控制。
   4、为了提高作业员的稳定性，工厂HR甚至会从源头上，对各招聘渠道输送来的作业员稳定性进行图表分析，以选择最优的招聘渠道”。
   领导沉默中，接下来继续说“如果适当增加你的薪酬，调整你的工作职责，你会考虑留下来吗？”
   我的回答：“不考虑，因为一旦我今后再次选择离职，人家进行背景调查时，了解到我在贵公司工作职责的广度和深度，我很担心让我失去更好的工作机会”。
   在以上简短的谈话，对方已经明白我去意已决，只好问：“你总要留给我一些招聘新人的时间吧”。
   我的回答：“可以，虽然《劳动合同法》规定试用期员工离职只需提前三日书面通知用人单位，但从做朋友的角度出发，我可以给贵公司半个月的时间；当然，由于我事先已递交了辞职书，贵公司可以保留随时让我离开的权利”。
   谈话结束。
   （各位HR朋友，本人此贴绝无任何贬低写字楼公司的意思）

作者: jason63 时间: 2008-6-6 09:10
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
呵呵　我现在就在一家工厂办公在一起的公司作HR　不过只是个新丁而已
希望大家多指教

作者: 俊雨丽辰 时间: 2008-6-10 09:19
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
除非有一定的耐性和能力，否则，在工厂做hr，与在工地磨练差不多！

作者: 俊雨丽辰 时间: 2008-6-10 09:23
标题: 回复 24F flyer903 的帖子
这就是干事业的人，懦弱的人是做不到，得过且过的日子永远会得过且过下去。

作者: 希望的天空 时间: 2008-6-10 10:12
标题: 回复 24F flyer903 的帖子
佩服楼主，在大型制造企业做人资痛并快乐着！

作者: 玉影 时间: 2008-6-10 14:27
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
今天算是小了解一下。

作者: 运动无极限 时间: 2008-6-11 09:21
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
做工厂HR的理由太牵强

作者: 雨爱风 时间: 2008-6-11 15:20
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
楼主好牛B哦
好佩服你，很值得读的一篇文章
受教

作者: andiya521 时间: 2008-6-11 15:49
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
同感，其他不说，光办个工作证就有几千人，真是考验我啊，做了半个月才搞定。工人的文化素质由不高，很多时候交流都困难呢，也锻炼了我这个北方人讲广东话的勇气，哈哈:D

作者: renqinfeng 时间: 2008-6-11 16:27
标题: 回复: 要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
深有同感，做了三年的工厂HR，所不同的是前两年办公和工厂在一起，第三年分开了，感觉还是在一起的好，正好有了机会就换了工作，又是一家办公和工厂在一起的单位，每天看着工厂车间感觉很踏实。

作者: wendytu 时间: 2008-6-11 16:29
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
我就不想呆在制造业，一直想进关内的写字楼公司，制造业的人员素质普遍低，而且年龄层也小，个个火爆的要命，一不满意，就跟你叫起来了。

作者: 林素 时间: 2008-6-11 16:50
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
在不同的企业，工作重点就不同了。在工厂事务性工作多很多，的确很充实，在写字楼尤其是集团公司的情况，需要思考现状、建立合理的管理体系、监督执行相应制度、规范不合理的问题、企业文化建设等工作，这些是短时间看不到效果的，但并不意味着无所事事。LZ在文章中也写出了这家企业存在的问题，也可以从HR的角度来进行合理的管理。例如文中提到：部分人员工作量分配不均衡，人员工作量不足。这些可以从工作职责划分、岗位编制确定、建立合理的考核制度等方面去解决。为什么不挑战一下自己，向更专业的角度和深度去进军呢？其实招聘100个生产线人员对HR人员的考验并不比招聘一个企业高端管理职位对HR人员的高。

作者: 吴霞玉 时间: 2008-6-12 20:03
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
今天终于看到一些我以前没看到的真实的一面了...

作者: llmllm20012004 时间: 2008-6-13 13:11
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
写的很真实
但是换个角度，如果没有问题公司就没有必要聘请管理人员啦

作者: 王者风采 时间: 2008-6-13 14:34
标题: 回复 37F llmllm20012004 的帖子
本人在大型制造业从业三年，认为大型企业中写字楼的人力资源负责人需要高层次人才，制造企业需要中低层次人才，这和企业环境及战略要求有关。如果举例的话，就是写字楼的需要总监级，制造业工厂需要经理级别的，但制造业工厂确实是一个培养人及利于起点发展的地方。

作者: gaowei4547 时间: 2008-6-13 15:36
标题: 要有立场
针对楼主的观点在制造的生产型管理中是需要的，而且是一些基础的工作等内容，谢谢！:Z

作者: 逸秋先生 时间: 2008-6-14 09:58
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
深有同感！我也是长期在工厂做HR的，中间也客串过销售型企业的，感觉没有工厂做得充实，所有人员加起来不过百十来号，而且岗位比较单一，作为HR的工作量少得可怜，每天无所事事，还要装着忙碌的样子，自己的能力得不到体现，且要学会虚伪（注：仅指我客串过的公司，非打击此类企业）。
无奈！又回到了工厂！
我很佩服那些在销售型企业做HR的同仁们，他们有他们的长处，值得过我学习！

作者: 紫泉 时间: 2008-6-14 10:56
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
不同的工作环境可以体现不同的价值，每个行业都有它特有的优势，关键在于我们怎么对待它了

作者: playpower2 时间: 2008-6-17 10:54
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
非常认同楼上的同仁的说法。我工作5年，有3年是在工厂做HR。问题是一大堆一大堆的。工厂，是锻炼如何做好HR的一个熔炉。执行力，解决问题的能力及HR如何面对突发事件，效率，成本，改进措施.......

作者: carolyyj 时间: 2008-6-18 10:49
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
我没有做过工厂的HR，但是很多HR朋友是做工厂HR的。大家在一起沟通，还是觉得在commercial的企业做HR更有挑战，更需要HR的沟通、平衡能力，系统思维能力。
当然，工厂HR事务性工作多，显得更充实一些。

作者: hrb清静 时间: 2008-6-18 11:57
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
所有的工厂都这样吗，总部也不一定都这样.

作者: ilovepopo 时间: 2008-6-18 13:14
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
这跟工厂和写字楼没什么关系，主要是公司对人力资源体系的重视和健全有关

作者: 第一个苹果 时间: 2008-6-20 16:07
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
劳动密集型的企业对HR是最有锻炼的。我至今仍怀念我第一家做运输的公司，工作辛苦，强度大。但大部分时间很有冲劲，也很开心。

作者: 红芸 时间: 2008-6-23 09:59
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
其实多虑了,工厂和写字楼都是职场,有句话怎么说的:"有人的地方就有江湖",HR自己都搞不定自已的环境,晕!
人不人民币,人人都喜欢你,当你摆不平世界的时候,你还可以摆平你自己,接受挑战,你会发现在写字楼工作你也会有N多收获的,.
我自己就是从工厂HR,到集团总部HR,又到工厂HR,每一段都是我不可多得的财富.

作者: zhangxthr 时间: 2008-6-23 13:18
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
定位虚高

作者: megan82 时间: 2008-6-27 13:52
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
在工厂严重人员冗余，HR又无发言权的情况下，就好难做了，要楼主来做我们经理多好！

作者: qxj189810 时间: 2009-3-3 14:59
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
工厂，学习的全面！

作者: 21世纪招工网 时间: 2009-3-20 12:04
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
这个是个别问题，每个公司都不一样的，但是多少有一定的代表性吧

作者: 花含泪 时间: 2009-4-17 14:32
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
我觉得真正的HR还是猎头吧

作者: yulu007 时间: 2009-7-30 12:48
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
工厂的HR是要舒服些了

作者: rebown 时间: 2009-8-11 00:22
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
VERY GOOG:D

作者: portia71 时间: 2009-9-2 11:03
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
制造型企业确实对HR的成长和积累经验有很大的帮助

作者: wylisa2008 时间: 2009-9-2 13:59
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
工厂做HR很能锻炼人

作者: 昱菲 时间: 2009-9-4 15:08
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
呵呵，制作过企业的，觉得好累

作者: 鹰117 时间: 2009-9-4 15:24
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
:Z ,研究研究

作者: 琪楚 时间: 2009-9-6 11:08
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
同感呀！去年10月从工作十几年的制造业跳槽到民营企业，都是车行，但感觉做HR不同了。在制造业随那位仁兄所说的外，我还得益于2条，1、就是每年至少可以外出培训HR知识一次。2、国企有专门HR部门，按人力资源模块分工合作。而在民企，没有培训，做的是人事行政工作，就薪资方案的确立半年内都会发N次文，测算，推翻，再测算，最终由老板框死一个占比，一个月专门做与工资相关的事共有二十几天，行政工作也占月工作量70%，看来只能阿Q了，这样也许是在锻炼了:D

作者: 张彩妃 时间: 2009-9-6 11:51
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
当人们一直抱怨制造业环境各方面没有写字楼好时,我还是依然如固,觉得在制造业踏实,人际关系不那么复杂,工作量较充实.老板相应会更重视.

作者: lantian08 时间: 2009-9-6 21:30
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
其实，楼主所说的问题，在小型民营企业的公司和制造业工厂一样，能锻炼HR的综合处理问题的能力，尤其是在人员小于100人的公司，大多行政和人事是一个部门，整天事务性的工作就更多了。

作者: chenl 时间: 2009-9-16 10:21
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
同感，现在也忙，但是忙不出个所以然

作者: 杨晓蕾 时间: 2009-9-16 10:48
标题: 回复: 要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
[quote] 原帖由 水中竹 于 2008-4-6 20:26:00 发表 未必这样把,在工厂和在总部做HR的定位是不用的,在工厂主要是一些事务的,在总部就得多带一点指导,监督作用了,心态和定位未调整过来,难怪会发牢骚了~!~ [/quote]
 
同意此说法
办公室里更多的是锻炼HR处理人与人之间的微妙关系，这点不是所有HR都能适应、做好的……

作者: joycezhang99 时间: 2010-4-18 21:41
标题: 回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
对楼主的想法有些思考，本人一直在制造业做，现在也是一家制造业，唯一让我感到欣慰的是一直在欧美企业工作，所有流程，人员素质，管理模式及人文环境都能让您从中受益，相对的贸易类的公司流程相对单纯，他不设计到生产，品质，技术，研发等相应的模块，所以一些专业的东西就无法体验到，更多的是从事人资的一些模块工作，如果是应届生我建议从制造业做起，从中会让您受益不少，也为以后的工作发展提供有利的帮助。

作者: jenniecheng 时间: 2010-7-9 12:08
有人羡慕有人愁

作者: brainbow123 时间: 2010-8-25 10:42
我一直都在制造业工作，可是很多朋友都在写字楼工作，他们都叫我工厂妹，有时候觉得很自卑。

作者: 逆流北上 时间: 2010-8-27 16:57
工厂HR的确比office能学到更多东西
但是～^_^
学习的目的是为了发展
就像楼上某些TX说一样，随着年龄的发展，我们终究要从事务性的工作中跳出来，做更加策略，指导性的工作。

作者: hr代表的日子 时间: 2010-8-28 10:39
呵呵，作为HR的从业者都会考虑的一个问题是，在哪里工作更能快速有效的增值。楼主给出的回答是在工厂做。若论起HR的三大角色而言，行政专家、业务伙伴，战略决策，那么选择在工厂，我觉得最多只能做到行政专家和业务伙伴的地步，六西格玛等都是致力于改善内部流程的工具，着眼于内，焉谈战略？而且生产体系、研发体系、销售体系和行政体系的人力资源管理是否就是一样，楼主的经历就可知，是不同的。作为价值链的最重要的几个部门和体系，研发和销售的人力资源管理重要性是不言而喻的，且看华为，研发系列通道建设、项目经理培养、产品集成开发，知识管理等等，可做的文章太多了。关键在于企业的发展有没有到那个层次？

作者: moonduke 时间: 2010-8-28 11:40
来得实在

作者: brigend 时间: 2010-9-2 16:10
楼主是在说反语么……

作者: anyq 时间: 2010-9-2 16:49
回复 35楼林素的帖子

正不知道该说什么呢，可巧你的帖子就出来了。
同感。

作者: sunnywei 时间: 2010-9-23 14:11
同感,我以前也都是在制造行业做HR将近8年,现在在一家公司上班,有很多不敢苟同,却又不力反驳,执行下去也很难.

作者: qiuzelin 时间: 2010-9-26 15:00
所以，一开始如果去工厂做，不错的积累和磨练！哈

作者: 1400328019 时间: 2010-10-31 18:35