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标题:
GLC Leadership Development Program全球领导力发展培训体系
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作者:
simin
时间:
2008-4-7 16:18
标题:
GLC Leadership Development Progr
[font=Arial][size=12pt]I. [/size][/font][font=Arial][size=12pt]Success Profile[/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt]
7 k: \* d, w- f
[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Competencies requirements for each position[/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt]
6 C' L6 q. I& q4 r3 {; S
[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Competencies measures [/size][/font][font=Arial][size=12pt]II. [/size][/font][font=Arial][size=12pt]Assessment and [/size][/font][font=Arial][size=12pt]Diagnose[/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt]
: a3 _! r8 U. _6 b9 s& G
[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Assess participants against competencies profile[/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt]
g0 W% R' B! r" p% m
[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Determine [/size][/font][font=Arial][size=12pt]strengths and weaknesses of each participants [/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt]
2 i8 y. W! f3 F9 \6 i/ x+ [9 M( V
[/size][/font][font=Arial][size=12pt]competencies[/size][/font][font=Arial][size=12pt] gaps[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=Arial][size=12pt]III. Create Development Plan [/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt]
- w1 F! i2 [0 W6 ^* S2 ]6 s
[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Identify development needs[/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt]
! B- F$ y9 p& B0 Q m1 s* w& h* d
[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Create development plan [/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=Arial][size=12pt]IV. Implement Development Plan[/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt]
k& d G" C0 `
[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Coaching for individuals[/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt]
: R8 L5 W$ c5 v! l( j
[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Coaching for teams [/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt]
# `5 W, t! Z4 _4 b* b4 L
[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Training programs for teams [/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=Arial][size=12pt]V. Measure and Monitor Success [/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt]
7 y# y7 o7 v" ~3 A( K5 P
[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Measure progress [/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt]
4 {1 C0 L2 {" Y# C5 n z* p
[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Modify programs as needed [/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=Arial][size=12pt]VI. [/size][/font][font=Arial][size=12pt]Provide comprehensive learning opportunities[/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt]
2 F$ O; O2 T- Y W9 p. w( C. `
[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Develop skills to bring about change[/size][/font][font=Arial][size=12pt][font=Arial][size=10.5pt]I.[/size][/font]
* [0 l% w$ ~" t3 o2 G
[font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/size][/font]
& `; ]4 ~# c0 I! e1 s# c
[font=Arial][size=12pt][font=宋体][size=10.5pt]I.领导能力体系诊断及改进[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
+ Z2 t1 h$ E5 y5 k/ {
[font=Symbol][size=10.5pt]
, k; Z( i- ^% b
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]内容：针对企业状况，对每个高层岗位进行领导能力体系诊断，并根据诊断情况和职位要求，制定新的领导能力体系。本项目将针对每个领导岗位的能力要求，进行领导能力打造和提升。同时，公司将此能力体系应用到公司的绩效考核系统中，确保公司高层管理团队的能力提升有助于企业的发展。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
" i# o) n0 p* y" L' I! z* [ q! k
[font=Symbol][size=10.5pt]
- k4 T+ Y; \& ?. y$ F) N3 Y
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]结果：制定出适合企业发展要求的新的领导能力体系。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
0 [. Z- ~) s! n; R0 Z' L
[font=Arial][size=10.5pt]II. [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]能力评估及诊断[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
7 n3 P/ E& `+ b2 ~4 V
[font=Symbol][size=10.5pt]
* y8 ?! R7 G { [
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]内容：对企业的每位高层管理者的管理能力和领导能力进行科学评估，找出其现有的优势和不足，并提出有针对性的改进意见和提升手段。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
6 z1 e( I6 N: G$ z: o/ t
[font=Symbol][size=10.5pt]
* n+ f! m. ^1 V* M
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]结果：有明确的、针对性的评估结果，使个人及团队都有良好的自我认知，[/size][/font]
8 z% O# p, a9 W( x0 V
[font=宋体][size=10.5pt]并对自我发展找到了方向。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
' s; R7 C, b/ k/ l& E1 ]' ~: d
[font=Arial][size=10.5pt]III. [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]制定领导力打造方案[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
, @8 P- n& L9 O# w% Q8 Z
[font=Symbol][size=10.5pt]
) `+ O! j4 \+ ~# }% y
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]内容：根据每个人及高层管理团队的整体情况，制定出高层管理团队打造方案。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
3 n: X+ |; L; a2 q- C& o9 o4 S: B$ ]
[font=Symbol][size=10.5pt]
8 o( @2 e; _3 O. g: V" [
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]结果：方案中将包括二个部分：[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
- m( c6 v2 W8 J' z: T
[font=宋体][size=10.5pt]（[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]1[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]）一对一的个人领导力教练课程（[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]2[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]）高层领导团队的教练课程体系。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
- f- m, g; l( {9 o7 x' u, y
[font=Arial][size=10.5pt]IV. [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]实施领导力打造方案[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
$ D7 K) K* Y# A
[font=Symbol][size=10.5pt]
, F7 ^8 f# c/ I# h9 M, U
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]内容：有计划、有步骤地进行实施领导力打造方案，使实施有针对性、目的性和效果性。在实施过程中，注重三个结合：[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
; E' b1 J# q4 u; j) o& C
[font=宋体][size=10.5pt]（[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]1[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]）整体课程与提高工作能力的结合；[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
7 _6 h3 i( ]) `2 s! L4 T
[font=宋体][size=10.5pt]（[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]2[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]）个人教练与团队教练的结合；[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
, Y0 R" ` Y/ {) g, e0 a4 r3 w$ r7 E
[font=宋体][size=10.5pt]（[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]3[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]）整体推进与灵活安排的结合。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
8 I4 Q8 r7 y, S2 k/ Z6 F* O9 F, T7 H
[font=Symbol][size=10.5pt]
; `2 z9 e0 Z/ a7 ?6 z
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]结果：使个人领导能力和团队领导能力得到提升。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
# _4 I3 m, Y+ O) G
[font=Arial][size=10.5pt]V. [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]衡量及改进[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
0 X% N! \+ B* f$ q
[font=Symbol][size=10.5pt]
" d+ K. B$ q+ R
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]内容：在整个实施过程中，对每个人进行衡量提升状况分析，结合工作业绩情况进行能力评估，为个人领导胜任力的打造总结更好的经验。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
3 A- y4 D% v+ D: J
[font=Symbol][size=10.5pt]
" M) A6 R5 ^% ^' I
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]结果：得出个人及团队成长的结果，并对下一步的打造和提升奠定基础。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
6 f% x R: ?' P* C p0 J
[font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
4 `6 J0 e( `( c! }
[font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
4 Y) O( O& f+ ^% r, d
[font=Arial][size=10.5pt][/size][/font][color=#993366]需要详细内容，可以留言。[/color]
; H6 [9 ~! k! Q# B0 x- y
[font=黑体][size=14pt][/size][/font]
0 C9 p- T/ m1 A( S! c
[font=黑体][size=14pt][/size][/font]
: ^6 R8 C& A. `/ N9 f
[font=黑体][size=14pt][/size][/font]
+ f1 r$ d9 o9 [# W3 L" U% Q P6 o J
[font=黑体][size=14pt][/size][/font]
; Y6 {* H$ m0 m. y2 ?
3 F8 s6 M; P. I3 i0 K' ~2 [3 q
[/size][/font]
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