标题: 学习劳动合同法--探讨法律留给我们的空间 [打印本页] 作者: 天 儿 时间: 2008-4-9 11:19 标题: 学习劳动合同法--探讨法律留给我们的空间 [align=center][font=黑体][size=15pt]《劳动合同法》系列新法解读及企业应对策略实用讲解班[/size][/font][/align]( `# R' E$ U3 p0 T7 }( @* ?. \6 Z
[b][font=宋体][size=14pt]课程内容：[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b]8 n7 }: {* y3 K& Q" ^. ^. R8 S- v
[b][font=宋体]一、《劳动合同法》主要调整条款的解析[/font][/b]
/ Y5 W( Z; @- V[b][font=宋体]二、新法对企业的影响及企业面临的风险[/font][/b]/ \3 x- m& L2 T1 X3 B* L+ n
[b][font=宋体]三、新法下人力资源工作的新思路[/font][/b]- Y' r, H* c% k; ^1 b8 z
[font=宋体]（一）劳动合同的订立：[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、签订劳动合同对企业的利弊；[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、规避无固定期限合同的续签；[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、企业订立劳动合同的常见误区。（二）员工的招聘：[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、应届大学毕业生管理中的三个主体和两个文件；[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容；（三）员工培训、考核及薪酬福利政策的制定：[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、培训协议制定的技巧；（四）员工跳槽与辞退风险的控制与防范：[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、员工违纪及辞退；[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、跳槽员工违约责任的追究及赔偿；[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧；[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、如何避免辞退员工时的法律风险；[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、如何与核心员工签订离职保密协议。[/font]$ B" U3 [! T; \
[b][font=宋体]四、企业应对新法的策略与措施[/font][/b]
+ n, N. E/ k" C[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、劳动合同的撰写与必备条款约定策略；[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、企业招聘中的新风险与新应对；[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避；[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、无固定期限合同签订与风险规避策略；[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意的问题；[/font][font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、违纪员工与怠工员工处理策略；[/font][font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]、违约金及赔偿金的设定策略；[/font][font=Times New Roman]8[/font][font=宋体]、企业用工模式在新法律体系下的必要调整；[/font][font=Times New Roman]9[/font][font=宋体]、劳动争议预防与处理策略；[/font][font=Times New Roman]10[/font][font=宋体]、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略。[/font]4 N. b& {, Q; c2 k/ N7 U
[b][font=宋体]五、案例分析：[/font][/b][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、工资争议案件；[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、工伤争议案件；[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、劳动合同订立争议案件；[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、劳动合同变更争议案件；[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、劳动合同终止和解除争议案件；[/font][font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、女工三期争议案件；[/font][font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]、竞业禁止争议案件；[/font][font=Times New Roman]8[/font][font=宋体]、辞职争议案件。[/font]
+ ?% f m; e- b[b][font=宋体]六、关于用人单位应当支付经济补偿金问题[/font][/b]
; t- r) x/ o1 Q3 |% ]" N[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的[/font][font=Times New Roman]9[/font][font=宋体]种情形；[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的[/font][font=Times New Roman]12[/font][font=宋体]种情形；[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、用人单位支付经济补偿金的标准；[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、用人单位支付经济补偿金的时间。[/font]3 w" @3 a2 c. ]) p
[b][font=宋体]七、企业应谨慎处理的一些情况[/font][/b]$ a4 h* t. I8 A+ @, a
[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、工资标准的确定；[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、试用期的约定；[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、调整工作岗位；[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、绩效考核与末位淘汰；[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、孕期女工的处理；[/font][font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、患病或者非因工负伤员工的处理。[/font]
3 n, J% h3 h6 p c; Y7 @[b][font=宋体]八、劳动争议案件的一些应对技巧[/font][/b]
e2 b* e1 f/ o- o9 X$ @7 s, T/ k[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、利用举证责任的技巧；[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、利用时效的技巧；[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、利用诉讼程序的技巧；[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、利用调解程序的技巧。[/font]/ M6 T D/ x" X% a
[font=宋体]参会对象：[/font]
; r! ^0 ~1 x1 N8 V% Y0 \! j[font=Times New Roman]1、3 H" R- F5 p8 l8 R& [
[/font][font=宋体]国内外企业事业单位人力资源总监、行政总监、工会及负责劳动关系的专业人士，公司总裁、总经理；[/font]
- }) G. M- i# P% v5 k" R5 d[font=Times New Roman]2、
3 i, r/ E r" n$ {4 V[/font][font=宋体]劳动社会保障部门、人事部门和工会组织、各级法院等主管部门官员；律师事务所受理劳动争议的律师；[/font]
3 E, @( t% S( N2 S[font=Times New Roman]3、
4 ^: J! h# U W$ h[/font][font=宋体]人力资源专业咨询机构；主要人才服务机构；主要高层管理人员；[/font]4 C5 x2 L- D4 ^ {* o% K0 T3 w$ y
[font=Times New Roman]4、
* j1 U Q; m4 T9 h8 \6 j. u[/font][font=宋体]国内外主要[/font][font=Times New Roman]HRM[/font][font=宋体]工具及产品厂商。[/font]
2 g0 S2 p# E1 v! h' C. M[font=宋体]举办时间：[/font][font=Times New Roman]2008[/font][font=宋体]年[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]月[/font][font=Times New Roman]18[/font][font=宋体]日[/font]
7 g; z" q1 U0 q3 I% O4 t[font=宋体]主[/font][font=Times New Roman]
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[/font][font=宋体]讲：徐成响[/font][font=Times New Roman]—[/font][font=宋体]国家劳动保障部人力资源专家委员会专家及劳动法专家[/font]
4 n2 w; L/ @1 M0 _( t[font=Times New Roman]
/ o& [6 D' W. d) B. Q/ `) J3 p: b. ~" Y& O
[/font][font=宋体]徐老师经典话语：学习劳动合同法[/font][font=宋体]＆探讨法律留给我们的空间！[/font]! J; ^0 v- l' y, `; l
[font=宋体]参会费用：会议费：580元/人，4月1日前报名8折优惠；会员价：380元/人[/font]: t7 o( N. ~' _# T
[font=宋体]（含讲师费、讲义费、资料费及午餐费）[/font]
5 Q' @2 E9 V& C, f' y3 r) m[font=宋体]报名热线：010-62252640
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真：010-62224467
: m/ w) ?) L6 O9 |3 `3 \0 I; o联系人：何老师[/font]5 M7 k% R+ |2 V- s0 K- B
[font=宋体]主办单位：中华培训资讯网[/font][font=Times New Roman]—[/font][font=宋体]北京宏途锦教育机构[/font]( l# ^. S2 t f7 v% Q _5 q
[font=宋体]官方网站：[/font][font=Times New Roman]www.zhpxzx.com[/font]作者: cn1029 时间: 2008-5-15 11:19 标题: 回复：学习劳动合同法--探讨法律留给我们的空间 支持楼主,谢谢楼主.