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员工关系是否应该了解员工的考核成绩？
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作者:
三月.三
时间:
2008-4-9 14:21
标题:
员工关系是否应该了解员工的考核成绩？
员工关系是否应该了解员工的考核成绩？这是我工作中碰到的一个疑问。
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我个人认为应该需要了解，原因有以下：
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1.员工关系需要及时了解员工的心理状态和情绪，并进而疏导。而员工的情绪很大程度上与考核成绩有关。了解他的考核成绩，面谈或者日常交流可以更好的理解员工的内心想法，也可以更早预测到他的离职倾向。（我和多位员工面谈时候，他们均提到由考核引发的种种情绪。而我对其成绩不知，较难和他就此沟通）
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2.员工关系需要对核心的员工加以关注，核心员工往往在考核成绩中可以体现。由于考核是部门经理给的评分，也可以从考核成绩中了解到该员工在部门经理中的位置。同样的，对于考核成绩特别差的员工，也是员工需要关注的对象，最好能够及时沟通并帮助改善。
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而公司领导认为没有必要，原因：
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1.从组织结构上讲，考核是各个部门内部的事情，应该由该部门的部门经理自己掌握，员工关系不必关注，以免引起不必要的麻烦。
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深为困惑，不知大家认为如何？
作者:
瑞月
时间:
2008-4-9 14:44
标题:
回复：员工关系是否应该了解员工的考核成绩？
不是很需要吧。个人感觉两者之间没有必然的联系。
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