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标题:
招聘会感言之-----应聘管理
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作者:
英才员工
时间:
2008-4-11 14:58
标题:
招聘会感言之-----应聘管理
这两天参加展会了,没有工作的人员真多,但是15000人员没有几个我需要的人,问一些问题都是无法回答的也许是谦虚过度,好像在展会上大家都显得彬彬有礼,举止间不失文雅,谈吐中不失风趣,也许因为我是招聘方吧,所以大家才如此有礼有节。当然也有骄横过度的人,我就碰到一个,此人上来就问是开发公司? [b]以下就是我和他的简单对话:[/b] 我说:“是;您要面视什么职位” 他说,“你们的人为什么都站着面试别人,全把职位挡上了” 我说:“您应该去那边有一则是专为应聘准备看职位的地方,看清楚了职位在说” 此人大怒: 他说:“别以为你是招聘方就这种态度” 我说:“我们站着面试人员是因为来我们这里面试的人员全是站着问话,我们出于礼貌”才如此。 他说:“我以前可是做总经理的,我写一把扇子就有200万元” 我说:“那您现在面试部门经理,心里会落差吗?” 他说:“我的人际关系广阔,做部门经理不久也能提升为总经理” 我说:“总经理不一定是人脉一方面的问题,还需要更多的综合素质” 他说:“你以为我不适合吗?” 开玩笑我做了多年总经理了! 我说:“确实不适合总经理,因为总经理职位的薪水,一年不如您写一把扇子的钱! 他就在一脸的愤怒中离开了人群,我研究人的心里,至少可以认为此人性格上有缺限,年年的展会,年年碰到他,年年来我们公司面试总经理,年年说一把扇子多少钱,如果真的一把扇子200万元,何苦到公司受气做部门经理呢?不理解,不分析了,好像说的有点多了,一个小人物而已啊! 接受了北京电视台的采访,关于如何在短时间内让招聘方记住,并且能选中,记者问,请问这么多面试人员中,你们比较注重面试人员的哪方面,我说态度,仪表,举止,谈吐,而后是应聘者针对职位的自我介绍,自我介绍时要抓住职位的要点介绍,这样我会在其简历上面注上A+以示此人可以接受复试,并作为第一选择人,完毕。 来谈几点关于面试的重要点吧: 1、面试准备前: 首先看看职位要求是不是适合自己,比如经验、学历以及经受的培训等方面,这些不重要但至少你分析清楚后,可以看出招聘方在此职位上的职业发展,及职位的设计是什么,做到心里有底。 其次看好招聘方的职责要求,究竟其重点职责强调了什么?有些职责要求是根据公司的组织设置而产生的。 2、面试ING中: 上面的全看清了以后,你发现你对职责要求方面接近,而职位要求离得有点远,那么不要气馁,去招聘方面试,这时你需要整理思路,去应对HR,一定要肯定你在职位要求上的不够,但是你要HR给你几分钟时间让你说明你为什么还要坚持,主要谈你对此职位在部门中的作用是什么,你想在此职位上的发展是什么。 我作为HR,如果是这样的人来面试,只要职责有所相近,或欠缺一点,但是我会给他一个机会,让他进入公司,因为职业态度对一个公司的发展很重要,企业需要有理想和执着的人。 3、企业对面试人员分析: 面试的人员,你们究竟在乎什么? 职位吗? 空间吗?环境吗?还是薪金?我想很多人开始第一句就会问薪金多少,这样的人我不想用,原因是职位发展远比薪金重要!关健是你想成为谁?当然如果你是著名职业经理人,公众承认你有能力,你会直接问有多少薪酬。这个不在我们讨论的范围啊。 那么有一些面试者,你们究竟看重什么呢? 做人力资源的全知道冰山理论,以前大家在招聘职位上都会写上技能,知识。而现在企业看重什么呢?实际上是职业态度,职业道德,职业意识,因为这些是直接影响你是不是会成为职业化的人,进而影响到企业的职业化,但这些又不是很好测量,不过现在的企业基本上运用了很多工具,而如今影响到你进入企业的不是你的高学历与高技能,更多的企业转向了,这时你如何打造自己呢,在我们公司我强调所有员工工作有结果意识,强调执行力度,而你是不是认同这些,就是企业的理念所至了。 对于面试者,只要你想发展的就多想想进入企业的空间是什么,环境是否适合你的发展,而薪水对于一个年轻的找工作人员不是重要的! 4、二年以上的部门经理们的面试 谈到这个,在很多的面试人员工,我发现了很多人以前做过部门经理二年以上,而现在确在面试主管的职位,问他们为什么,跟我说,做好一样能上去。我不是太赞同这样的说法,部门经理们有没有总结过你们为什么会失业,如果公司倒闭,我们不谈了。如果是因为环境不好或者发展空间没有了,那就要想想为什么会如此了。还有些人员,今天做销售,明天去做人力,下一份工作要做什么投资,我看到这样的简历是肯定不选的。作为部门经理的人员们,一定要记住不要转换自己的角色太多,如今找不到好的工作就要降低自己的标准,这样不好,同时会给你代来职业发展的一系列的失败,部门经理你想成功必须学会坚持,在职业上不断的打造自己,坚持也许会枯燥,会让你心烦意乱,或者你会因为外面的诱惑而离开,想想为什么高管那么少,他们是学会应对寂寞,学会了耐心,学会了坚持. 所以建议坚持自己的理想,坚持自己的职业上面的特点,你一定会成功. 还有大学毕业生们,你们真的很辛苦,可是职业方面,不会理解你们,不会因为你们是毕业生就要对你们好些, 大学生们要找准自己的职业生涯是什么,兴趣是什么,找准了在出手,不要因为工作而工作,而放弃了自己. 不如找个小职位先学会适合企业,不要求太久,不要求太多薪水, 在企业里你自然会分辨出你喜欢什么,适合什么.才能为之努力,年轻就资本啊,世界最终还是你们的!
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