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标题: 员工拓展期间听到小组成绩过关，高兴蹦跶了一下，导致扭伤是否算是工伤？ [打印本页]

作者: 三月.三 时间: 2008-4-14 15:12
标题: 员工拓展期间听到小组成绩过关，高兴蹦跶了一下，导致扭伤是否算是工
员工拓展期间听到小组成绩过关，高兴蹦跶了一下，导致扭伤是否算是工伤？两个可能： 1. 算。因为是培训期间，与培训有点联系，发生脚扭伤。如果没有培训，则不会发生扭伤事件。 2. 不算。因为是个人原因，如果个人不起跳，就不会扭伤。大家认为？

作者: 瑞月 时间: 2008-4-14 15:31
标题: 回复：员工拓展期间听到小组成绩过关，高兴蹦跶了一下，导致扭伤是否
应该是不算的吧。这并不是因为工作而受伤的。

作者: 我爱香香 时间: 2008-4-15 11:35
标题: 回复 2F 瑞月的帖子
个人认为算培训也是员工工作的一部分,其脚受伤是发生在工作时间内

作者: 城市淡水鱼 时间: 2008-4-24 16:54
标题: 回复 3F 我爱香香的帖子
拓展训练也是工作的一部分，由单位安排的！！所以过程中受伤也算工伤。

作者: 咸鱼汪艳 时间: 2008-4-30 15:20
标题: 回复：员工拓展期间听到小组成绩过关，高兴蹦跶了一下，导致扭伤是否
这个算是工伤,因为由公司组织的活动!

作者: 过往行者 时间: 2008-5-9 15:24
标题: 回复：员工拓展期间听到小组成绩过关，高兴蹦跶了一下，导致扭伤是否
工作时间发生的与工作有关的伤害，可以算工伤。

作者: huanongren 时间: 2008-5-9 20:00
标题: 回复：员工拓展期间听到小组成绩过关，高兴蹦跶了一下，导致扭伤是否
我也说不出什么证据凭感觉应该不算吧与工作无关阿总不能说就是因为在工作时间内就算工伤

作者: crystal_zhang 时间: 2010-4-9 22:21
标题: 回复：员工拓展期间听到小组成绩过关，高兴蹦跶了一下，导致扭伤是否
算工伤吧

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-4-9 22:40
标题: 回复：员工拓展期间听到小组成绩过关，高兴蹦跶了一下，导致扭伤是否
不算！

作者: hjde 时间: 2010-4-11 12:15
标题: 回复：员工拓展期间听到小组成绩过关，高兴蹦跶了一下，导致扭伤是否
这个还真难判断，似乎都可以说得过去，不过建议企业可以稍微分担一些医药费作为补偿

作者: wwlkke 时间: 2010-4-11 14:57
标题: 回复：员工拓展期间听到小组成绩过关，高兴蹦跶了一下，导致扭伤是否
这要看拓展训练是由谁组织的，是企业组织的，且要求员工参加，就应算为工伤。

作者: wujing-6203215 时间: 2010-4-13 10:31
标题: 回复: 员工拓展期间听到小组成绩过关，高兴蹦跶了一下，导致扭伤是

我认为算。

工伤的定义及范围是：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因为当事人是在工作的时间及地点，因为听到和工作有关的事情，所以才受伤，所以应该算是工伤吧。请各位大侠指点。

作者: wilsonwu 时间: 2010-4-14 11:18
标题: 回复：员工拓展期间听到小组成绩过关，高兴蹦跶了一下，导致扭伤是否
应该算工伤

作者: 雅马哈52 时间: 2012-6-15 09:37
如果这个拓展训练是公司组织的那期间受伤肯定是算工伤的。。。

作者: 水晶心灵 时间: 2012-6-15 11:52

如果这次培训是单位组织的，且您按照培训要求操作导致的受伤，应该算工伤。反之一项不成立，就不可以算了。

作者: xrktina 时间: 2012-6-15 13:18
若拓展活动为公司组织，且要求员工参加的，这种情况下，以上案例，能认定工伤的可能性较大。
若公司觉得确实难判定的，可以按事实提交认定，以工伤认定结果为准。
这种情况如果单就公司角度出发而言，伤势也不重的话，不管结果如何，公司内部可以作工伤报销。比较合理。

作者: yewu223 时间: 2012-7-6 16:50
应该算工伤

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