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标题: 合同争议 请教如何解决？ [打印本页]
作者: tubagr    时间: 2008-4-14 17:14
标题: 合同争议 请教如何解决？
:-| 各位大侠好，请给点建议，小弟先谢了！. B% }8 z/ }8 S0 b/ Z " [ R" q' s' u: ^6 \! f 公司新来了一位新员工，已经过了试用期了，试用期：2月26－－3月26日。因为在试用期最后两天出差了，回来后，试用期已过，但是在后来办转正时领导迟迟不签字，没说不要该人。这样就耽误了签合同和上保险。现在员工出现情绪的异常，可能会出现补偿金的问题，我该怎么办？! U2 i9 q% T2 b1 _4 [8 ?! `( e 请教：1、员工是否已经算转正了。 # a k V+ r8 D, v 2、没签合同要给双倍工资。假设员工离职是4月26日，我要给两个月的工资作为赔偿金。( b# b3 I! _: X6 U7 b 3、如果算转正了，我还要给半个月的工资赔偿。 , z& C* U6 @5 | 4、试用期是否要上保险，如果不上还要有两个月的保险赔偿是么？ ' k N: I [# J' ^: s; @5 `5 ]: i请教各位，他这样提是否合法。
作者: queen_xie    时间: 2008-4-14 18:24
标题: 回复: 合同争议 请教如何解决？
建议安抚员工情绪先。, x" d% a+ V' V& }; ^( q9 I. n 之后办理合同变更手续，把合同期限变成2年，同时延长试用期限。双方达成一致就可以了，双方未能达成一致你可以协议解除。这样避免了其他的问题。
作者: dym腊子梅    时间: 2008-4-15 09:06
标题: 回复 2F queen_xie 的帖子
楼上说得对，应先安抚员工的情绪，诚恳地与员工沟通，取得员工的理解。' v; i: j/ O& u% \ 1、既然开始已谈好试用期是一个月，就应该按约定给员工转正。 ) R' W% u. o7 r1 l2、尽快与员工签订合同，并购买相关社保，按照劳动合同法的规定，与员工确定劳动关系后就应该签订合同，并购买保险。 * t \2 F0 X; P/ T3、如果算转正了，就应该补上试用期与正式员工的待遇差额。 2 g+ Z1 W/ f1 Z! }) _5 f8 {# R4、如果员工要求在4月26日离职，则需支付员工半个月的补偿金和两个月的赔偿金。
作者: Vilin666    时间: 2008-5-22 17:03
标题: 回复：合同争议 请教如何解决？
楼上，如果是员工自己要求离职，就不需要支付半个月补偿金了，只需支持两个月的赔偿金即可。
作者: 北京劳动法律网    时间: 2008-5-22 19:52
标题: 回复：合同争议 请教如何解决？
试用期也包括在劳动合同期内，保险必须交的！！
作者: hnsyzhjh    时间: 2008-6-25 12:02
标题: 回复：合同争议 请教如何解决？
1、已转正
作者: tiger70    时间: 2008-6-26 09:54
标题: 回复：合同争议 请教如何解决？
坐等看权威解释:D :D
作者: 我是HRLI    时间: 2008-6-26 11:08
标题: 回复：合同争议 请教如何解决？
个人觉得试用期已满，应该缴纳社保，如果员工自己提出离职，只需要付赔偿金，不需要付补偿金吧



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