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联想集团急聘:人员规划与员工发展主管
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作者:
yaodp
时间:
2008-4-15 14:16
标题:
联想集团急聘:人员规划与员工发展主管
岗位名称:人员规划与员工发展主管 岗位职责: 1、负责部门人员结构规划:调研部门人力资源管理存在的问题并撰写诊断报告,牵头负责部门人员结构规划的设计和执行,切实解决人力管理中的问题; 2、梳理部门人力管理流程规范; 3、利用人力管理软件,实现人力管理流程的信息化,及人员结构和人员变动的系统监控; 4、负责部门招聘计划的制定,确保人力供给需求; 5、负责员工培训计划的制定和执行。 任职要求: 1、35岁以下,性别不限;有2年以上在大型企业从事人力资源的工作经验;大学本科以上学历,人力资源、工商管理、计算机等相关专业;英语能力通过 国家英语6级考试,熟练的英语写作能力,可用英语进行日常对话。 2、知识技能:熟悉人力资源管理专业知识;了解相关人力资源管理软件;会使用Office Visio、Office PowerPoint等基本办公软件。 3、优先录取条件:有从事过人员结构分析等人力资源管理项目者优先;有外企工作经验者优先;可以熟练地用英语进行商务交流者优先。 电子邮件:[email=gaoweij@lenovo.com]gaoweij@lenovo.com[/email] 邮件中注明应聘岗位
作者:
bj-hr
时间:
2008-4-23 17:12
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估计好多人的问题都会出在英语上,呵呵
作者:
lily24zhang
时间:
2008-4-29 11:12
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英语:~ :~ :~ :~
作者:
luids
时间:
2008-4-29 15:55
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联想集团急聘:人员规划与员工发展主管 岗位名称:人员规划与员工发展主管 岗位职责: 1、负责部门人员结构规划:调研部门人力资源管理存在的问题并撰写诊断报告,牵头负责部门人员结构规划的设计和执行,切实解决人力管理中的问题; 2、梳理部门人力管理流程规范; 3、利用人力管理软件,实现人力管理流程的信息化,及人员结构和人员变动的系统监控; 4、负责部门招聘计划的制定,确保人力供给需求; 5、负责员工培训计划的制定和执行。 任职要求: 1、35岁以下,性别不限;有2年以上在大型企业从事人力资源的工作经验;大学本科以上学历,人力资源、工商管理、计算机等相关专业;英语能力通过
作者:
luids
时间:
2008-4-29 15:55
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联想集团急聘:人员规划与员工发展主管 岗位名称:人员规划与员工发展主管 岗位职责: 1、负责部门人员结构规划:调研部门人力资源管理存在的问题并撰写诊断报告,牵头负责部门人员结构规划的设计和执行,切实解决人力管理中的问题; 2、梳理部门人力管理流程规范; 3、利用人力管理软件,实现人力管理流程的信息化,及人员结构和人员变动的系统监控; 4、负责部门招聘计划的制定,确保人力供给需求; 5、负责员工培训计划的制定和执行。 任职要求: 1、35岁以下,性别不限;有2年以上在大型企业从事人力资源的工作经验;大学本科以上学历,人力资源、工商管理、计算机等相关专业;英语能力通过
作者:
luids
时间:
2008-4-29 15:56
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联想集团急聘:人员规划与员工发展主管 岗位名称:人员规划与员工发展主管 岗位职责: 1、负责部门人员结构规划:调研部门人力资源管理存在的问题并撰写诊断报告,牵头负责部门人员结构规划的设计和执行,切实解决人力管理中的问题; 2、梳理部门人力管理流程规范; 3、利用人力管理软件,实现人力管理流程的信息化,及人员结构和人员变动的系统监控; 4、负责部门招聘计划的制定,确保人力供给需求; 5、负责员工培训计划的制定和执行。 任职要求: 1、35岁以下,性别不限;有2年以上在大型企业从事人力资源的工作经验;大学本科以上学历,人力资源、工商管理、计算机等相关专业;英语能力通过
作者:
luids
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2008-4-29 15:57
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联想集团急聘:人员规划与员工发展主管 岗位名称:人员规划与员工发展主管 岗位职责: 1、负责部门人员结构规划:调研部门人力资源管理存在的问题并撰写诊断报告,牵头负责部门人员结构规划的设计和执行,切实解决人力管理中的问题; 2、梳理部门人力管理流程规范; 3、利用人力管理软件,实现人力管理流程的信息化,及人员结构和人员变动的系统监控; 4、负责部门招聘计划的制定,确保人力供给需求; 5、负责员工培训计划的制定和执行。 任职要求: 1、35岁以下,性别不限;有2年以上在大型企业从事人力资源的工作经验;大学本科以上学历,人力资源、工商管理、计算机等相关专业;英语能力通过
作者:
luids
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2008-4-29 15:57
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联想集团急聘:人员规划与员工发展主管 岗位名称:人员规划与员工发展主管 岗位职责: 1、负责部门人员结构规划:调研部门人力资源管理存在的问题并撰写诊断报告,牵头负责部门人员结构规划的设计和执行,切实解决人力管理中的问题; 2、梳理部门人力管理流程规范; 3、利用人力管理软件,实现人力管理流程的信息化,及人员结构和人员变动的系统监控; 4、负责部门招聘计划的制定,确保人力供给需求; 5、负责员工培训计划的制定和执行。 任职要求: 1、35岁以下,性别不限;有2年以上在大型企业从事人力资源的工作经验;大学本科以上学历,人力资源、工商管理、计算机等相关专业;英语能力通过
作者:
luids
时间:
2008-4-29 16:00
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作者:
luids
时间:
2008-4-29 16:00
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作者:
luids
时间:
2008-4-29 16:01
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作者:
shunxiner
时间:
2008-4-30 12:39
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我有兴趣试试
作者:
严谨
时间:
2008-7-11 15:51
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在大一点的企业,英语似乎是必须的了:~
作者:
haotianQi
时间:
2008-7-11 16:03
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:~ 英语。。。。。
作者:
我思我生活
时间:
2008-7-11 17:17
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俺来的有点晚拉
作者:
augustpp
时间:
2011-7-21 16:13
英语。。。
作者:
jaxck
时间:
2011-9-27 15:24
俺来的有点晚拉
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