新法实施以来,企业该如何留住人才?

芙蔓冰雪

新法实施后,公司离职率直线上升,面对这种情况,中小企业该如何留住人才?? 高手赐教~~~

每个人都好

嘿嘿，现在每每觉得困难的时候，就告诉自己不能死在明天晚上。。。。，后天一定会很美好的。

芙蔓冰雪

我前几天看了'我能,创未来"的节目,也看了马云15分钟精彩演讲,让人热血沸腾,想创业,更喜欢那句话"今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，但大多数人死在明天晚上。

每个人都好

一直很清楚的记得马云的那一句话： 今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，但大多数人死在明天晚上。 % z# W t1 D0 H! ~我们来看看占大数多人辞职的理由，“个人发展”，里面包含的太多的东西，有工资，有升职压力，有工作软环境等等，四个字带来的的却是很多，很多，那么我们要留住优秀人的，首要要知道，我们的人才是想要什么，说这实在这里，很难用一句话，一段话，一长篇话来说清楚，表达清楚，总之，每一个时间，每个阶段，每个岗位，留人的方式方式法都不同，文化留人，工资留人，情感留人，留人也不是人力资源部门的事情，而是每个管理人员的事情，管人，用人，不是人力资源部门事情，而是人力资源部门要给所有管理人员传输的一种理念。个人理解。 $ u3 m' J. V$ y4 M o# A' W呵呵，新人力（重庆）俱乐部欢迎重庆的HR们回家，免费加入，你就可以获得 1.每周的劳动关系下午茶电子杂志； 2.新人力专业人力资源管理杂志双月刊全年期； ( ]8 p8 _$ y, u' \3.参加每两周一次的会员专题沙龙活动； 5 I" K- w( N6 V) l) p# c% c, t4.不定期的人力资源专业知识分享； - d$ {6 e3 k5 C+ i5 f5、通过俱乐部丰富多彩的沙龙、交游、野营等活动，广泛的结识HR精英，拓展社交网络 . s2 v& X9 E: S& {加入流程： ) |9 x: z1 O0 s与俱乐部秘书长联系，索要入会申请表。填写后发送到秘书长邮箱里，将会收到加送的由中国人民大学主编的《劳动关系》专业杂志，以及入会确认函及会员卡。 秘书长联系方式： 7 [7 P3 F' ?: q! |7 D% F4 L7 _QQ：３８３６２８９６５　２９１４８１４００ ＭＳＮ：[email]cqdongdong@126.com[/email] ; }0 A8 `, Z3 z6 L- \Email:dongdong.liu@chinatalentgroup.com 新人力ＨＲ精英俱乐部等待您的到来。:D