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标题: 新法实施以来,企业该如何留住人才? [打印本页]
作者: 芙蔓冰雪    时间: 2008-4-21 13:00
标题: 新法实施以来,企业该如何留住人才?
新法实施后,公司离职率直线上升,面对这种情况,中小企业该如何留住人才?? % T: w. g9 I, t5 S% u% T5 F1 a高手赐教~~~
作者: 每个人都好    时间: 2008-4-22 10:09
标题: 回复：新法实施以来,企业该如何留住人才?
一直很清楚的记得马云的那一句话：1 _6 A: `1 w( w+ F 今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，但大多数人死在明天晚上。 J6 Y1 v7 ~$ C+ Y! j9 s5 _- T 我们来看看占大数多人辞职的理由，“个人发展”，里面包含的太多的东西，有工资，有升职压力，有工作软环境等等，四个字带来的的却是很多，很多，那么我们要留住优秀人的，首要要知道，我们的人才是想要什么，说这实在这里，很难用一句话，一段话，一长篇话来说清楚，表达清楚，总之，每一个时间，每个阶段，每个岗位，留人的方式方式法都不同，文化留人，工资留人，情感留人，留人也不是人力资源部门的事情，而是每个管理人员的事情，管人，用人，不是人力资源部门事情，而是人力资源部门要给所有管理人员传输的一种理念。个人理解。 : l: N N: l" m$ H4 a呵呵，新人力（重庆）俱乐部欢迎重庆的HR们回家，免费加入，你就可以获得 ) c. o% }* w' H5 w2 G1.每周的劳动关系下午茶电子杂志；. D1 g" _( f. R4 x" c. L @ 2.新人力专业人力资源管理杂志双月刊全年期； 6 M% m4 b! L% T% V; Y* i% s3.参加每两周一次的会员专题沙龙活动；$ e3 z0 J- o3 @( I$ y9 `/ z& M% F 4.不定期的人力资源专业知识分享； " Q5 t* O4 D. ^7 r6 e8 m$ S. m+ a5、通过俱乐部丰富多彩的沙龙、交游、野营等活动，广泛的结识HR精英，拓展社交网络+ F( a5 _, i1 A$ T4 w% x0 r! z 加入流程： / i: @, W" o( X0 c/ F: a与俱乐部秘书长联系，索要入会申请表。填写后发送到秘书长邮箱里，将会收到加送的由中国人民大学主编的《劳动关系》专业杂志，以及入会确认函及会员卡。 9 ]- {. R% J# T' ?秘书长联系方式：5 F7 I, j8 m, c# N" | QQ：３８３６２８９６５　２９１４８１４００' w- Y b: S3 S9 ~ ＭＳＮ：[email]cqdongdong@126.com[/email]) y" h/ [ b* Q; ?9 n, Z6 p x Email:dongdong.liu@chinatalentgroup.com 3 S/ d! |& m) s+ K* U新人力ＨＲ精英俱乐部等待您的到来。:D
作者: 芙蔓冰雪    时间: 2008-4-22 12:37
标题: 回复：新法实施以来,企业该如何留住人才?
我前几天看了'我能,创未来"的节目,也看了马云15分钟精彩演讲,让人热血沸腾,想创业,更喜欢那句话"今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，但大多数人死在明天晚上。
作者: 每个人都好    时间: 2008-4-25 11:01
标题: 回复：新法实施以来,企业该如何留住人才?
嘿嘿，现在每每觉得困难的时候，就告诉自己不能死在明天晚上。。。。，后天一定会很美好的。



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