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标题: 在未确定录用前，用人单位就可以索取个人资料？ [打印本页]

作者: 甘泉 时间: 2008-4-24 12:18
标题: 在未确定录用前，用人单位就可以索取个人资料？
近段时间，听一正在找工作的讲，某用人单位第一次面试而且在不知是否被录用的情况下，就要求将个人资料，包括照片、身份证、学历证等相关资料交给用人单位，然后在面试，如不能被录用，也将不会被退回。对于做人力资源的不到三年的我，感到非常奇怪，不知该用人单位有何用意？第一次面试就收应聘者个人资料，虽然向应聘者口头承诺“公司不会泄露应聘者的个人信息，此外，也可不交”。“不会泄露”——谁又知道呢？“也可不交个人资料”——如不交资料，这对于应聘者来说又意味着什么呢？对于初来乍到，涉世不深的我实在想不明白此种用人单位采取这种做法到底为何？是出卖个人信息吗？一个普通人的个人信息又有何用？还是怕泄露公司机密，可一个连第一次面试都没有面的人，又怎会知道更多公司的信息？还是用作他用... ...实在想不明白，不知大家是否遭遇过或知晓此类事情，还请在座的高人指点迷津。:?

作者: 小孤女的巧克力 时间: 2008-4-24 13:33
标题: 回复 1F 甘泉的帖子
是的，我们公司也有这种情况．我觉得是不应该这样做，可是我们部门主管很自以为是的．没办法啊！

作者: 傲雪凌霜 时间: 2008-4-28 09:25
标题: 回复：在未确定录用前，用人单位就可以索取个人资料？
建议可以在自己身份证复印件上写明复印无效字样，或者选择不去这样的公司，因为一个你本人身份证复印件可以重复复印再次使用，如果这个公司想使用你的身份证从事违法行为，你自己被侵权了都还不知道，以前碰到这样的公司，我去都不给的，他们问我就说如果我们有幸合作，我可以全部备齐。

作者: liuyejian911 时间: 2008-4-30 16:52
标题: 回复：在未确定录用前，用人单位就可以索取个人资料？
写上复印件不得转座他用

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