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标题: 一个外地HR高管眼中的重庆人才市场 [打印本页]
作者: cc674    时间: 2008-5-5 06:13
标题: 一个外地HR高管眼中的重庆人才市场
一个外地HR高管眼中的重庆人才市场 Y1 a# b* u4 z 我离开重庆7年了，最近为了过五一节，回来了一趟，跟重庆的一些作人力资源的朋友聊了聊，深感重庆的HR行业真不好作，特别是重庆本地的人才网站，活得真是非常的艰难，和全国其它城市的情况完全不在一个档次。7 s+ a8 Y2 _4 ?. [( C: i" H 首先一个感受是重庆的人才市场价格仍然偏低。我当时离开重庆去深圳，就是觉得重庆的企业，太小心眼，什么“以人为本”是老板哄下面打工者的胡话，真正到了工资，福利这些的时候，看不出来。所以我当时毅然选择了出走，事后证明我这个决定是正确的。我当时在重庆一家民企作HR总监，年薪7万，不算太高，但也不算低了。但我去了深圳，才发现，当地很多民营企业，是真正的重视人才，我到了深圳呆了半年，年薪就涨到15万。我就纳闷，为什么我作同样的事，重庆和深圳的差距就有一倍之多？ 6 b# q) h* y; ~- b 其次是重庆的人才市场网站也作得很一般，重庆目前有几个人才网站，联英，51JOB，重庆人才网，中华英才网，除去象51JOB这种分支机构外，只有联英和cqjob是重庆本土培养起来的，从界面上来看，两家网站差不多，只是联英看起来比较乱，cqjob.com相对在用户体验上好一些，不过我对这两家网站不是特别了解，不敢乱加评论。6 Z0 ?+ }9 J# x% O 晚上我注册了两家网站，才发现了一些区别，联英的注册后，如果我是企业客户，能得到的信息有限，在查询上使用不方便，自动提醒的地方太少了。重庆人才网在用户体验这块作得还可以，可以自定义很多功能，或者用电子邮件订阅，这对于我们这种天天忙得没时间上人才网的人，但天天要收邮件的人来说就很方便。+ H) D" x+ R0 q# F7 B2 \ 具体的东西还要再看，先写到这里，回头再来。6 }0 ?$ ?' j7 {2 A( R* }* f
作者: liuyejian911    时间: 2008-5-6 17:13
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内地做人力资源的人员思想落后啊
作者: Vilin666    时间: 2008-5-7 17:44
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同意楼上观点!
作者: jy00815574    时间: 2009-10-26 11:57
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哎 没有办法
作者: 一直很安份    时间: 2009-11-1 07:34
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作者: 最后的光    时间: 2009-11-1 07:46
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作者: 七七娃娃    时间: 2009-11-1 08:03
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兰州布裤，离去的已经永远离去了，活着的还得活着，好自为之吧，这世界不是你一个苦命人
作者: 巴蜀华生    时间: 2009-11-1 08:15
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作者: 最后的光    时间: 2009-11-3 17:16
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值得收藏... 向楼主致敬
作者: 研的猪肱    时间: 2009-11-3 18:29
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大家好好讨论一下，真不错
作者: 腐生六记    时间: 2009-11-5 11:46
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老板是很重视人才。。。但更重视袋子里的钞票。。。 5 O' R6 }' E# V* u5 U) X7 r& T " n1 Z: `7 X+ P& r+ Y* @# f沿海的老板经过多少年的教训有了一定的企业积累才得出自己袋子里的钞票和公司的人才很有关系才勉强舍得舍得。。。内地的老板还早。。。
作者: 听说你找我    时间: 2009-11-5 16:53
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