中人网
标题:
大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
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作者:
tiange158
时间:
2008-5-6 09:08
标题:
大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
近期的招聘工作又告以段落，整理完这个时期的应聘者简历，不由的又开始犯愁，如果应聘者被录用了，简历自然就好办了，如果没被录用，简历怎样保存更好呢？而且没被录用的居多，出于对应聘者的尊重，我们一般把简历装箱存放，可这么多年下来，数量也是很客观的，从实际意义讲，好多已经不具备任何价值，可是销毁？继续存放？不知道怎样更合适？
+ R" S. }3 U* n1 A9 p. O
大家都来说说看，如何处理更好。
作者:
pyqiong99
时间:
2008-5-6 14:58
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
有选择的保存，
作者:
nadia99_0
时间:
2008-5-6 15:10
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
中人网不是在收取简历吗？把它传给中人网吧，还能换一些积分
作者:
liuyejian911
时间:
2008-5-6 16:39
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
分类保存，对于具有潜质的，未来可以胜任的求职者建立电子档，同时建立存档专区，以备后用，对于根本不可能成为后备人员的简历进行销毁。
作者:
Vilin666
时间:
2008-5-6 17:34
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
楼上说的对!
作者:
tiange158
时间:
2008-5-7 08:58
标题:
回复 5F Vilin666 的帖子
感谢大家的建议，真的很不错。
作者:
tiange158
时间:
2008-5-7 09:00
标题:
回复 3F nadia99_0 的帖子
不经过本人同意，把简历上传给中人网，合适吗？
作者:
yayawang
时间:
2008-5-7 11:45
标题:
回复 7F tiange158 的帖子
比较不错的，符合要求的就保存起来，一般的比较差的没有什么意义的，销毁不可以么？
作者:
孤竹无名
时间:
2008-5-9 15:56
标题:
回复: 大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
[quote] 原帖由 [b]liuyejian911[/b] 于 2008-5-6 16:39:00 发表
- O- N8 R% `3 R+ D& ~
分类保存，对于具有潜质的，未来可以胜任的求职者建立电子档，同时建立存档专区，以备后用，对于根本不可能成为后备人员的简历进行销毁。 [/quote]
+ Z3 t) O, X, t/ ^5 Y
同意
作者:
泡沫雅
时间:
2008-5-9 16:17
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
本人最近也整理了好多未聘人员的简历，也在为此事发愁呢！有选择性的保存，这个主意好！
作者:
hannihe
时间:
2008-5-10 13:46
标题:
回复: 大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
[quote] 原帖由 [b]liuyejian911[/b] 于 2008-5-6 16:39:00 发表
( J8 L1 k+ ~' o3 @' v1 a
分类保存，对于具有潜质的，未来可以胜任的求职者建立电子档，同时建立存档专区，以备后用，对于根本不可能成为后备人员的简历进行销毁。 [/quote]
: A3 S- ^' Q5 I9 n* P3 S
我曾这样建议目前的公司这样处理简历,可是主管说太浪费时间了.就全销毁了.
作者:
zhuang0135
时间:
2008-5-10 18:16
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
保留建档
作者:
polo2281
时间:
2008-5-12 14:30
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
建立一个备选台帐，这个不错
作者:
youpel
时间:
2008-5-12 15:22
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
各位中有没有哪家在进行面试结束后对于参加过面试而未被录用人员发辞谢通知书.
作者:
youpel
时间:
2008-5-12 15:24
标题:
回复 13F polo2281 的帖子
建立台账,保留应聘者的一些基本信息,后这些简历可集体销毁.
作者:
梅湾
时间:
2008-5-12 15:28
标题:
回复: 大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
[quote] 原帖由 [b]youpel[/b] 于 2008-5-12 15:22:00 发表
! K$ o6 O1 M! V7 p( t$ _+ B
各位中有没有哪家在进行面试结束后对于参加过面试而未被录用人员发辞谢通知书. [/quote]
4 Z+ u5 Y# Q1 q9 A+ x
0 s9 U( ~$ v( N8 @
曾经尝试过，但。。。。。。放弃了。个人认为：对于将来有机会合作的还是要有的，毕竟对方是个人才只是目前不适合而已。
作者:
admin
时间:
2008-5-12 22:05
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
还是要建立储备人才库，以后难免还是会招聘相关的职位，那时就可以先从人才库里找。如果有合适的，就省时又省钱。
作者:
batpan
时间:
2008-5-13 12:54
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
分类处理：）
作者:
tiange158
时间:
2008-5-16 09:50
标题:
回复: 大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
引用:
: v5 A- s$ i: |, k
原帖由 [b]youpel[/b] 于 2008-5-12 15:22:00 发表
" W6 p1 m0 z! m8 u4 j+ l
各位中有没有哪家在进行面试结束后对于参加过面试而未被录用人员发辞谢通知书.
$ P" l. X7 Y9 u+ Q. U9 y7 j
! k& j1 }; [- q" W6 e" Z# M/ y
我想应该是这样子的，但是有的时候真的难以坚持。
2 x1 |9 A3 L% Q5 }. v# d# F
看来应该采纳一下此建议啊！在招聘人上也是要看长久的效果。
作者:
zmbest
时间:
2008-6-4 19:39
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
对于中高层职位还是比较适合保留简历和信息的，一般职位的话应该没有太大必要吧
作者:
宠着小猪
时间:
2008-6-5 08:19
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
应该对于符合自身企业发展，而又因为人员满员的行为不能招聘的人员进行备案，并应按一定期间进行回访，及时更新相关信息，以备用！！
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-6-5 11:53
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
其实保存也没什么意义，劳动者不会等，再说企业也不可能经常短期用工把。当然对于那些流动性比较打的行业可以保存简历。。:D
作者:
jason63
时间:
2008-6-5 12:17
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
对啊 可以分下类啊 可以选择一些优秀的简历或者公司岗位流动性大的简历保存，把不符合要求的简历碎纸机碎掉吧 :D
作者:
锦瑟-华年
时间:
2008-6-10 16:19
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
三个月以上的简历就没有保存价值了，当事人肯定已经另谋高就
作者:
baby-wjr
时间:
2008-6-10 17:13
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
引用:
8 |% O$ @; e( G5 [% v" K
原帖由 liuyejian911 于 2008-5-6 16:39:00 发表
5 Y$ |' ] |. ~
分类保存，对于具有潜质的，未来可以胜任的求职者建立电子档，同时建立存档专区，以备后用，对于根本不可能成为后备人员的简历进行销毁。
9 G; H. T6 x' x, q0 Z- c& e4 {
作者:
zhanglan
时间:
2008-6-10 23:28
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
分类保存，对于具有潜质的，未来可以胜任的求职者建立电子档，同时建立存档专区，以备后用，对于根本不可能成为后备人员的简历进行销毁。
. B, c% X3 F# u! ?5 _9 Y9 A
0 ~" Q, `* B: j/ T; ]9 ^
这个答复很合理.但是应为数量较多,建议对特别优秀的做此项工作,否则工作量较大
作者:
dj_emmet
时间:
2008-6-10 23:33
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
t同意楼上的
作者:
xuyan19830602
时间:
2008-6-11 08:56
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
有选择的保存是个好方法，可是这只是第一步，我们还要对这些简历进行分类管理及跟踪管理，否则一样用不上。
作者:
爱科
时间:
2008-6-11 09:34
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
在未经应聘者本人同意任何人不得将他人的简历传递给他人，如果你随意传给他人，已经查实，要付相应的法律责任的．一般对于这些简历，最多保存半年，可按照公司文件销毁管理规定进行处理即可．
作者:
tinax
时间:
2008-6-11 11:35
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
建立人才库，保存一段时间:)
作者:
asionyaya0922
时间:
2008-6-11 11:44
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
对于有用的人才简历，建立人才储备档案，并进行电子存档；对于无用的人力简历进行处理，不能随意丢弃。
作者:
lenalee
时间:
2008-6-11 14:12
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
最好,先要进行分类,按可选用候选人简历,储备人才简历,可再联系的简历等分类分等级保存,一些适合的简历,我们进行简历相关信息登记后,销毁或用来打印文档使用,尽可能得不浪费资源.
作者:
火腿
时间:
2008-6-11 16:02
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
有选择的保存，可以操作，但以后还会用这里边的吗？估计大部分都不会再用了！再说应聘者也不会一直等待啊1
作者:
wuduguer
时间:
2008-6-12 22:13
标题:
回复: 大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
对于所有参加过面试未被录取的人员，我都会发一封辞谢信，言辞之中留有余地，一般说应聘者不适合所应聘岗位，如有其他合适岗位可推荐。然后对所有参加过面试的人的基本信息和当次面试评价的建立一个档案，一来，当同一个人再次面试我们的同一职位或者类似岗位时，我们可以参考以前的面试记录和评价；二来，便于统计招聘效率。而且我的记性比较好，来我们公司面试过的人，当我在从简历上看到名字，会很快能反应过来再到档案中去查找。
8 [3 {0 M" O1 O- ~* U. i0 Y9 f- D% c
& Q: { i6 O/ s; F/ I1 r
同时，我在通知面试的时候会打一个电话记录一条。一方面对我的工作做记录，另一方面如果到时候面试人员没有如约而至，我会打电话询问原因，并在备注里注明。这样，最后统计招聘效率时，就对分析招聘效率有一些数据支持。
) a& g6 ^6 F7 h, z% H
) D9 O6 ?9 U, O
对于面试过程中已经打印出来的纸质简历，我们一般会至少存放一年。因为其中有很多面试时面试官的记录，对以后再查看提供方便。一年之后销毁。
作者:
故人何在
时间:
2008-6-13 09:53
标题:
回复 9F 孤竹无名 的帖子
楼上几位说的都很好！未被录用的简历真的很难处理，我觉得有选择性的保存是一个非常好的选择。
作者:
WUHP
时间:
2008-6-13 14:25
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
分类保存，对于具有潜质的，未来可以胜任的求职者建立电子档，同时建立存档专区，以备后用，对于根本不可能成为后备人员的简历进行销毁。
! Q1 E6 w" W! ?3 M3 ?8 Z8 l, _
这个方法较为好点,若觉得麻烦,可以当废纸处理,还可以买钱,何乐而不为.:Z
作者:
ding521
时间:
2008-6-13 15:03
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
从人力资源工作者的职业操守上来说，应该有选择的销毁简历，对于一些有工作经历的应聘者可以留作人才库备选。
. r2 ^% A6 x& K" y }: H
如果给中华英才网，那这样的hr人品上就要考虑考虑。
作者:
771003
时间:
2008-6-13 16:31
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
燕中艳
时间:
2008-6-14 10:49
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
对于有潜力的应聘者可以建立电子档，以后定期可以跟这些应聘者联系，有合适的岗位可以再合作，对于一般性建立保存三个月销毁就可以了！
作者:
cantong
时间:
2008-6-14 11:18
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
分类处理，保存或销毁，第个季度或资料达到一定数量时处理一次。能存入电子信息更好。
, ~9 O- R. i* t' S
建议对简历保密，别到处散发，对应聘者是尊重。
作者:
wuduguer
时间:
2008-6-14 11:27
标题:
回复: 大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
[quote] 原帖由 [b]WUHP[/b] 于 2008-6-13 14:25:00 发表
^) n C' e1 k+ p
分类保存，对于具有潜质的，未来可以胜任的求职者建立电子档，同时建立存档专区，以备后用，对于根本不可能成为后备人员的简历进行销毁。
4 j% H% \5 w. j5 W5 v" H. F- N9 x3 C
这个方法较为好点,若觉得麻烦,可以当废纸处理,还可以买钱,何乐而不为.:Z [/quote]
2 X. L% N* s' `* ?+ I1 M* X
9 u) F1 n. \( K( C
6 i T g9 D$ C
个人觉得当废纸处理卖钱不是很恰当。最好是销毁后再处理。
作者:
清风思雨
时间:
2008-6-14 12:45
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
:coffee :coffee :coffee :coffee
作者:
花随心开
时间:
2008-6-17 15:49
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
行业招聘专业性强的岗位，未录用人员简历一般不处理，建立专门的淘汰人员简单库，一方面备查（会有重复面试的人）；另一方面，会在每次有新的招聘需求时，通过短信或邮件进行招聘信息的发布，他们会是同行业专业人才招聘中最有效的招聘宣传渠道；再就是偶尔进行企业形象的宣传。
作者:
花随心开
时间:
2008-6-17 15:57
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
未录用，但未来应聘者能力可能胜任或未来公司可以满足其应聘条件的，统统收录到公司人才储备库。
作者:
0556
时间:
2008-6-19 19:41
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
看样子都是有选择性的保存有潜力的简历，支持
作者:
空谷幽兰16999
时间:
2008-6-20 09:16
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
一般都有选择的保存,符合保存条件的放进人才储备库里,但我认为也应该有期限,每年都要更新这些档案,不然就会形同废纸,占用资源.
作者:
51chr
时间:
2008-6-20 11:22
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
建议三个月过后就可以销掉了，因为人的简历是动态更新的，长期保存价值不大。
作者:
zhy816
时间:
2008-6-20 12:35
标题:
回复 10F 泡沫雅 的帖子
上传给中人网其实也是为应聘者多提供了一次机会~！我认为这种方式挺好的！
作者:
齐天大鱼
时间:
2008-6-20 16:57
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
人才储备信息库
作者:
快乐掌门人
时间:
2008-6-20 17:17
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
面试淘汰的保存6个月，其他优秀人员可简历人才库，电子信息永久保存，纸质简历保存2年
作者:
cn1029
时间:
2008-6-20 22:47
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
销毁了
作者:
tiange158
时间:
2008-6-23 18:17
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
看来大家的帖子，还真的是受到很多启发，我们是做口腔医疗的，要招聘口腔医生、护士，护士到还好，医生是越老越吃香，刚毕业的说实话，找个合适的很难啊，发这个帖子时候，大家给了我很多启发，现在我对技术差些，但是素质不错的，简历我全部留下了，同时也告诉他们，以后会有合作机会，以后结果如何不知道，但是现在面试者还是比较满意的。
作者:
fukado
时间:
2008-6-26 11:33
标题:
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
做起来难，难以持之以恒
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