中人网
标题:
工资是离职当日领走还是按下个月正常发薪日领？
[打印本页]
作者:
toxic22
时间:
2008-5-9 09:53
标题:
工资是离职当日领走还是按下个月正常发薪日领？
正常的离职
作者:
若兰ruolan
时间:
2008-5-9 09:59
标题:
回复: 工资是离职当日领走还是按下个月正常发薪日领？
我们是发薪日一起发！
作者:
hr-liuna0120
时间:
2008-5-9 13:38
标题:
回复: 工资是离职当日领走还是按下个月正常发薪日领？
我们公司的做法是按照离职情况而定,正常离职是下个月开支日期领取,公司辞退的员工是办理完手续当日领取.
作者:
过往行者
时间:
2008-5-9 13:52
标题:
回复：工资是离职当日领走还是按下个月正常发薪日领？
劳动合同法的规定是“办结工作交接时支付”。
作者:
huanongren
时间:
2008-5-9 20:14
标题:
回复：工资是离职当日领走还是按下个月正常发薪日领？
应该没有特别的规定吧
$ w9 D6 z) f( c( m
跟企业协调一下阿
作者:
cn1029
时间:
2008-5-10 00:44
标题:
回复：工资是离职当日领走还是按下个月正常发薪日领？
实际情况是后月发的
作者:
不嫁
时间:
2008-5-13 10:35
标题:
回复：工资是离职当日领走还是按下个月正常发薪日领？
我们也是次月发工资再结算。
作者:
亚丽
时间:
2008-5-19 17:22
标题:
回复：工资是离职当日领走还是按下个月正常发薪日领？
我们是按正常发薪日领,但似乎有点不妥:)
作者:
乐心居
时间:
2008-5-21 13:22
标题:
回复：工资是离职当日领走还是按下个月正常发薪日领？
我们也是按正常发薪日。
! t9 D& A5 D! o8 }4 h* w0 j3 P o
员工入职培训时，在员工手册中都写的很清楚了，所以，没引起争议。
作者:
概不负责
时间:
2008-5-21 15:58
标题:
回复：工资是离职当日领走还是按下个月正常发薪日领？
按各省的相关规定执行，一般情况下，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
作者:
登高望远0805
时间:
2008-5-21 17:24
标题:
回复：工资是离职当日领走还是按下个月正常发薪日领？
要看什么岗位，但是原则上要与发薪日一起结算。原因就是工作交接是否完整，是否没有后续问题，需要观察。毕竟我们目前的工作交接，不论从高管还是人力部门都无法确定肯定交接完毕了，没有后续遗留问题。所以需要观察期。当然此项条款需要在相关文件中注明，避免出现不必要的问题。但是，如果是高管，那么工作交接中一定要包含财务审计，需要相对长时间的观察期，所以需要特别说明。
作者:
登高望远0805
时间:
2008-5-21 17:27
标题:
回复：工资是离职当日领走还是按下个月正常发薪日领？
我看到了一些朋友在提到劳动法规，是这样，如果我们都按照劳动法规的方法严格执行而不考虑企业的实际状况或者说个体从业人员的职业素质，那么要我们人力资源专业人员就几乎没有意义啦！人力资源的工作的核心就是在企业和员工的利益中寻找到一个契合点！不容易，所以需要专业！:+
作者:
红橙瓶子
时间:
2008-5-25 23:52
标题:
回复：工资是离职当日领走还是按下个月正常发薪日领？
劳动合同法规定办理工作交接支付是仅针对经济补偿金的，正常情况下支付的出勤日工资可以按照公司规章制度操作，当然提前亦可。
作者:
dubaixing
时间:
2008-5-27 19:49
标题:
回复：工资是离职当日领走还是按下个月正常发薪日领？
1.依<<深圳市工资支付条例>>办理手续后三个工作日发放.
! t" U2 n6 W6 ]2 m' q! R
2.其它地方,如果没有规定的,依公司的支付周期实施.
作者:
rainytao
时间:
2008-5-30 16:39
标题:
回复：工资是离职当日领走还是按下个月正常发薪日领？
我也很想知道呢。有相关法律吗？
作者:
牛牛妞
时间:
2008-6-25 15:02
标题:
回复: 工资是离职当日领走还是按下个月正常发薪日领？
[quote] 原帖由 [b]登高望远0805[/b] 于 2008-5-21 17:27:00 发表
! f( u1 ]9 m% j# s# h! _
我看到了一些朋友在提到劳动法规，是这样，如果我们都按照劳动法规的方法严格执行而不考虑企业的实际状况或者说个体从业人员的职业素质，那么要我们人力资源专业人员就几乎没有意义啦！人力资源的工作的核心就是在企业和员工的利益中寻找到一个契合点！不容易，所以需要专业！:+ [/quote]
) o% t! ?0 J7 z# K6 A4 o* ^: D& I
6 |* F9 ^! m$ I" D
很赞成你的观点。我们做HR的，就应该有这么一种意识，而不是像普通员工一样做无谓的抱怨。现在确实是有打擦边球的地方，但我们都在致力于逐步改善，而不是一口气达到西方国家那样的福利，过于极端，只会损害企业的利益，企业都倒了，员工福利谁给去？国家？
作者:
0556
时间:
2008-6-25 21:39
标题:
回复: 工资是离职当日领走还是按下个月正常发薪日领？
[quote] 原帖由 [b]牛牛妞[/b] 于 2008-6-25 15:02:00 发表
4 A% a* j& }, u( F7 {
[quote] 原帖由 [b]登高望远0805[/b] 于 2008-5-21 17:27:00 发表
1 e7 q$ P6 b% q/ J( C( q1 G3 ~
我看到了一些朋友在提到劳动法规，是这样，如果我们都按照劳动法规的方法严格执行而不考虑企业的实际状况或者说个体从业人员的职业素质，那么要我们人力资源专业人员就几乎没有意义啦！人力资源的工作的核心就是在企业和员工的利益中寻找到一个契合点！不容易，所以需要专业！:+ [/quote]
, Y) f+ v0 s5 Y1 Q# X2 f- X
+ @2 F! i6 \8 q% d5 C) @
很赞成 [/quote]
$ j4 p4 L3 V' Y/ Y7 ^8 V
:) 顶下
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5