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标题: 请大家支招 [打印本页]

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作者: 天使的泪水    时间: 2008-5-12 15:13
标题: 请大家支招
为什么业务公司的员工流失量大？ 一般原因会出在那几方面？

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作者: hr-liuna0120    时间: 2008-5-12 15:39
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你指的是业务人员的流失两比大吗?我个人的观点有以下几方面:第一:你公司的业务是否具有竞争性,如果在残酷的市场中不具有竞争性的话,业务人员很容易选择那些更有竞争力的公司;第二,公司的相应补助\福利政策时候与员工的稳定性相挂钩,让一些激励措施促使员工稳定;第三:员工的离职时候与其自身\上级领导\公司政策有关,要逐一的分析问题!

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作者: mizzyzhu    时间: 2008-5-12 20:06
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业务的人都很活啊

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作者: admin    时间: 2008-5-12 21:59
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根据美国沃顿商学院的研究，一般而言，导致企业人员的流失最主要的三个原因是：（薪酬、政策）公平、（工作）成就感、同事友谊。 & b8 F' [; `6 X* T5 F! E- D; E你可以对照这三点，找到你们公司的原因。

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作者: csrnaonwe    时间: 2008-5-13 13:35
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领域特性决定的

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作者: 章鱼哥    时间: 2008-5-13 16:58
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人际关系、薪酬福利待遇 无非是为人或者为财

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作者: 900wwj    时间: 2008-5-13 22:26
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作者: 爱科    时间: 2008-6-20 14:19
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１可能是销售提成方案有问题； 5 i2 x6 O/ |" w: y) }２各种福利达不到他们的要求； 2 t$ L* O& f' `7 ]３而且现在一种现象，越做的好的销售人员越容易跳槽

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作者: blue-sky    时间: 2008-6-22 21:27
标题: 回复：请大家支招
1公司老板和主观的管理水平 + g! b" `4 D; J. n2公平合理的薪资管理制度 9 I2 e/ w! ?5 ]7 [, q6 l6 ~) {; s3全面高效的业务培训体制 4 \- T. c* t# J! B/ E4发展良好的市场销售空间 5和谐友善的同事交往关系

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