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企业如何劝退拟录用人选是乙肝患者尤其是乙肝大三阳的情况-急！！！！
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作者:
静心yan
时间:
2008-5-17 08:47
标题:
企业如何劝退拟录用人选是乙肝患者尤其是乙肝大三阳的情况-急！！！
大家好：
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现在有个棘手的问题想请大家帮忙出谋划策，情况是这样的：
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企业在录用一名员工的时候，体检发现其是乙肝大三阳患者，可在其体检之前又对其说了其面试已经通过了被企业录用，且薪资都已经洽谈过了，但该求职者并未事先如实告知企业他的身体健康状况，那对于这种情况企业如果不想要，该以何种理由和方式劝退该员工呢？请大家指点。如果员工要告企业，企业是不是一定会输？非常急哦！
作者:
夏日香气01
时间:
2008-5-22 16:16
标题:
回复：企业如何劝退拟录用人选是乙肝患者尤其是乙肝大三阳的情况-急
上海这边的话,今年四月份新出的政策,向乙肝患者倾斜的,
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除非你证明你企业是国家法律规定乙肝患者不能从事的,比如幼教,餐饮等.
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你没有发OFFER,也没有什么证明的,你可以找一些借口,比如我们找到了更适合企业的人才,但是一定不要提跟他是乙肝患者有关.
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我们公司是这样的,看到体检报告之后才会正式告诉员工他被录用.
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其实乙肝患者也很可怜的.
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病也不是他想得的,我在网上查过,传染途径也不是日常的接触会被传染的,
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作者:
夏日香气01
时间:
2008-5-22 16:18
标题:
回复：企业如何劝退拟录用人选是乙肝患者尤其是乙肝大三阳的情况-急
公司在面试的时候跟他谈薪资也不证明就是要录用的,
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毕竟公司会考虑各方面的情况的.
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作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-8-22 10:05
标题:
回复：企业如何劝退拟录用人选是乙肝患者尤其是乙肝大三阳的情况-急
如果不是限制类工作，就不能简单的辞退了
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