中人网
标题:
培训方案设计
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作者:
xiongweixu333
时间:
2008-5-19 10:19
标题:
培训方案设计
这是我在做一项态度培训中做好的培训方案，具有一定的借鉴意义！[attach]430[/attach]
本帖最后由 陌上雪 于 2011-3-8 18:47 编辑
作者:
骑猪嗷嗷飞
时间:
2008-5-19 16:25
标题:
回复：培训方案设计
楼主辛苦了！
作者:
可可katy
时间:
2008-5-19 20:40
标题:
回复 2F 骑猪嗷嗷飞 的帖子
态度培训最难，其实也最重要，技能好学，态度难转，谢谢楼主！
作者:
HR阿南
时间:
2008-5-27 19:46
标题:
回复：培训方案设计
态度决定一切！搞什么培训首先要从态度上下手，这也是一个长期的，困难的培训。
支持楼主！
作者:
巴巴阿里
时间:
2008-5-28 10:19
标题:
回复：培训方案设计
谢谢分享
作者:
kmfeng
时间:
2008-5-28 10:39
标题:
回复：培训方案设计
好东西 感谢分享
作者:
吴腊荣
时间:
2008-5-28 11:30
标题:
回复：培训方案设计
谢谢楼主的辛苦，先搞下来看看
作者:
猫之绊
时间:
2008-5-28 14:39
标题:
回复：培训方案设计
谢谢分享~~
支持
作者:
果核
时间:
2008-5-28 14:44
标题:
回复：培训方案设计
不过,设计得不是很好看,.
作者:
melon7494
时间:
2008-5-29 11:31
标题:
回复：培训方案设计
积分不够！。。。。
作者:
melon7494
时间:
2008-5-29 11:50
标题:
回复: 培训方案设计
下载了，看了，课件内容可以，设计有待提升。
不过只要老师讲的好，其他都是次要的。
作者:
wendytu
时间:
2008-5-29 19:43
标题:
回复：培训方案设计
拿来看看，呵呵
作者:
spyzlzk315
时间:
2008-5-31 11:01
标题:
回复：培训方案设计
TTT企业内部培训师培训：北京2008.6.12-13-14；“CIPTT注册国际职业培训培训师特训营”课程：北京2008.7.10-11-12、上海2008.7.17-18-19；欢迎报名学习! 010-86483054 聂老师 QQ:506291530
[url]http://www.chinacemc.com[/url]
作者:
spyzlzk315
时间:
2008-5-31 11:01
标题:
回复：培训方案设计
TTT企业内部培训师培训：北京2008.6.12-13-14；“CIPTT注册国际职业培训培训师特训营”课程：北京2008.7.10-11-12、上海2008.7.17-18-19；欢迎报名学习! 010-86483054 聂老师 QQ:506291530
[url]http://www.chinacemc.com[/url]
作者:
xiaolihi
时间:
2008-6-2 19:10
标题:
回复：培训方案设计
刚开始从事人力资源工作，进来学习
作者:
tracy2146
时间:
2008-6-3 00:43
标题:
回复：培训方案设计
谢谢楼主分享，哈哈，太有用了
作者:
雪天里的一缕阳光
时间:
2008-6-3 10:55
标题:
回复：培训方案设计
看了,很不错,值得学习!
态度决定一切.
作者:
雪天里的一缕阳光
时间:
2008-6-3 10:58
标题:
回复：培训方案设计
与人沟通,肢体语言占70%,语言\交流占30%.支持!
作者:
rferfe
时间:
2008-6-10 23:07
标题:
回复：培训方案设计
看看先，也不知道够不够分数？
作者:
rferfe
时间:
2008-6-10 23:10
标题:
回复：培训方案设计
没什么高深的，看看
作者:
蒙奇
时间:
2008-6-11 15:08
标题:
回复：培训方案设计
好想要哦，可惜积分还不够！
作者:
蒙奇
时间:
2008-6-11 15:42
标题:
回复：培训方案设计
终于能下了，谢谢了！
原来积分也很容易得嘛！
作者:
失落的石头
时间:
2008-6-14 16:10
标题:
回复：培训方案设计
楼主辛苦了
不过什么叫做方案？？！！！
作者:
zzfang
时间:
2008-6-15 16:32
标题:
回复：培训方案设计
和我想象的设计方案还是有很大的区别啊
作者:
HR叶落知秋
时间:
2008-6-19 12:50
标题:
回复：培训方案设计
谢谢楼主的辛苦
作者:
yiyigj
时间:
2008-6-19 18:00
标题:
回复：培训方案设计
一般般，PPT做的粗糙
作者:
咸鱼汪艳
时间:
2008-6-20 11:47
标题:
回复：培训方案设计
不错,可以参考!!
作者:
cn1029
时间:
2008-6-20 23:21
标题:
回复：培训方案设计
不错不错,谢谢楼主分享啦,非常感谢哦~~!
作者:
swansky
时间:
2008-6-23 18:32
标题:
回复：培训方案设计
谢谢楼主了，参考下了
作者:
yinqin585
时间:
2008-6-30 12:55
标题:
回复：培训方案设计
構思不錯！:P
作者:
月亮宝石1979
时间:
2008-6-30 14:39
标题:
回复：培训方案设计
下载不了啊
作者:
月亮宝石1979
时间:
2008-6-30 14:40
标题:
回复：培训方案设计
好了，谢谢楼主
作者:
zhangyiyi
时间:
2008-6-30 14:59
标题:
回复：培训方案设计
谢谢.总是会有用的.
作者:
yuefei1009
时间:
2008-6-30 19:03
标题:
回复：培训方案设计
谢谢楼主的分享
作者:
yuefei1009
时间:
2008-6-30 19:03
标题:
回复：培训方案设计
积分还不够:Z
作者:
hk5000518
时间:
2008-7-1 00:12
标题:
回复：培训方案设计
技能好学，态度难转，谢谢楼主！
作者:
东方创远
时间:
2008-7-1 13:36
标题:
回复：培训方案设计
:-| 积分不够！。。。。
作者:
东方创远
时间:
2008-7-1 13:41
标题:
回复：培训方案设计
水货......:(
作者:
yuexuan
时间:
2008-7-7 15:52
标题:
回复：培训方案设计
怎么是乱码啊 我可怜的积分啊:<
作者:
咸鱼汪艳
时间:
2008-7-8 11:30
标题:
回复：培训方案设计
支持，谢谢！！
作者:
fafaaipingping
时间:
2008-7-8 13:57
标题:
回复：培训方案设计
您太有才了 谢谢
作者:
均妍-Angel
时间:
2008-7-9 10:51
标题:
回复：培训方案设计
楼主辛苦了！
作者:
均妍-Angel
时间:
2008-7-9 11:17
标题:
回复：培训方案设计
楼主辛苦了！
作者:
hr新人王
时间:
2008-7-9 12:00
标题:
回复：培训方案设计
态度培训，价值观培训是最困难的
作者:
crystalzhjf
时间:
2008-7-10 11:36
标题:
回复：培训方案设计
thank you!
作者:
hangweiyuan111
时间:
2008-7-12 14:27
标题:
回复：培训方案设计
辛苦楼主了
作者:
hangweiyuan111
时间:
2008-7-12 14:39
标题:
回复：培训方案设计
好东西，感谢楼住
作者:
生活开始甜
时间:
2008-7-14 16:58
标题:
回复：培训方案设计
楼主是我的电脑有问题，还是咋的？这PPT做得实在是……:O
作者:
a4910
时间:
2008-7-15 10:46
标题:
回复：培训方案设计
积分不够:~
作者:
秋无语
时间:
2008-7-15 11:55
标题:
回复：培训方案设计
谢谢楼主分享
作者:
cn1029
时间:
2008-7-16 00:54
标题:
回复：培训方案设计
学习啦，谢谢楼主分享啊，辛苦了
作者:
河
时间:
2008-7-16 14:44
标题:
回复：培训方案设计
我看看，学习一下
作者:
sandy11
时间:
2008-7-16 15:15
标题:
回复：培训方案设计
先下来借鉴一下
作者:
ben0304
时间:
2008-7-20 22:44
标题:
回复：培训方案设计
还要积分:(
作者:
孤雁何以双飞
时间:
2008-7-24 21:07
标题:
回复：培训方案设计
先看看啊，谢谢楼主
作者:
十指索爱
时间:
2008-7-26 09:56
标题:
回复：培训方案设计
效果怎么样啊 都不知道 下载要求的积分那么高
作者:
蚂蚁group
时间:
2008-7-26 21:12
标题:
回复：培训方案设计
先下来看下
作者:
lyhth
时间:
2008-7-27 16:47
标题:
回复：培训方案设计
不记得自己用的哪个网站了
作者:
豆丁HR
时间:
2008-7-28 07:57
标题:
回复：培训方案设计
楼主要是可以免费跟大家分享就更好了，还是支持一下！
作者:
hezi
时间:
2008-7-28 11:40
标题:
回复：培训方案设计
谢谢楼主
作者:
58703311
时间:
2008-7-28 19:40
标题:
回复：培训方案设计
:Z :Z :Z :Z :Z
作者:
0202zhy
时间:
2008-8-2 11:20
标题:
回复：培训方案设计
积分不够呢。。。。。。。。。
下载不了:-|
作者:
纳兰知性
时间:
2008-8-2 15:04
标题:
回复：培训方案设计
楼主真是太辛苦了
作者:
pan xiao yan
时间:
2008-8-6 11:43
标题:
回复：培训方案设计
x辛苦支持
作者:
pan xiao yan
时间:
2008-8-6 12:15
标题:
回复：培训方案设计
很需要 谢谢分享
作者:
pan xiao yan
时间:
2008-8-6 12:15
标题:
回复：培训方案设计
楼主 辛苦
作者:
kiddwang
时间:
2008-8-6 15:01
标题:
回复：培训方案设计
谢谢楼主了！
作者:
越不凡越平凡
时间:
2008-8-6 15:04
标题:
回复：培训方案设计
:D哈哈 ,这个网站太好了
作者:
ls_hui
时间:
2008-8-7 16:01
标题:
回复：培训方案设计
为什么总是说积分不足？到底多少为一个积分啊？郁闷
作者:
ls_hui
时间:
2008-8-7 16:02
标题:
回复：培训方案设计
顶起来ddddddddddddddd
作者:
ls_hui
时间:
2008-8-9 22:30
标题:
回复：培训方案设计
谢谢分享，好东西啊
作者:
罂粟百合
时间:
2008-8-18 18:12
标题:
回复: 培训方案设计
好帖，顶一下
作者:
罂粟百合
时间:
2008-8-18 18:14
标题:
回复: 培训方案设计
怎样才能下载阿
作者:
秦朗
时间:
2008-8-20 16:09
标题:
回复：培训方案设计
没有积分啊。。。
作者:
软花生
时间:
2008-8-26 15:27
标题:
回复：培训方案设计
正好想做培训方案，可以借鉴，谢谢
作者:
catching
时间:
2008-8-28 14:34
标题:
回复：培训方案设计
恩，下下看喽
作者:
蝶儿飞
时间:
2008-9-1 20:33
标题:
回复：培训方案设计
楼主辛苦了！呵呵
作者:
xumai0827
时间:
2008-9-1 21:04
标题:
回复：培训方案设计
hao ding ding ding ding
作者:
xumai0827
时间:
2008-9-1 21:35
标题:
回复：培训方案设计
:D :D :D HAOTIE XIEXIE FENXIANG分享
作者:
hubiaohr
时间:
2008-9-1 21:48
标题:
回复：培训方案设计
感谢分享，谢谢
作者:
hubiaohr
时间:
2008-9-1 21:50
标题:
回复：培训方案设计
加油，加油！
作者:
焕然
时间:
2008-9-2 11:00
标题:
回复：培训方案设计
老说我积分不足:(
作者:
焕然
时间:
2008-9-2 11:00
标题:
回复：培训方案设计
郁闷了:Q
作者:
秦朗
时间:
2008-9-3 14:07
标题:
回复：培训方案设计
很想看看，先赚点积分
作者:
秦朗
时间:
2008-9-3 14:08
标题:
回复：培训方案设计
谢谢哦，会好好学习的
作者:
sunmeng
时间:
2008-9-8 16:55
标题:
回复: 培训方案设计
谢谢分享，顶了:)
作者:
joanna867
时间:
2008-9-9 12:57
标题:
回复：培训方案设计
我也来看看，楼主辛苦了
作者:
ponycomb
时间:
2008-9-9 12:59
标题:
回复：培训方案设计
如果介绍详细一些，会更好。呵呵
作者:
sarah_nt
时间:
2008-9-9 18:11
标题:
回复：培训方案设计
楼主辛苦了
作者:
yuanyuanyoung
时间:
2008-9-16 09:02
标题:
回复：培训方案设计
是的，背景可以换个积极点的，那样的话会更好的:)
作者:
异域游弋
时间:
2008-9-16 12:23
标题:
回复：培训方案设计
PPT的制作水平着实需要进一步培训。
内容一般。实际知道意义不强。
作者:
joanna867
时间:
2008-9-16 12:40
标题:
回复：培训方案设计
本人也正在做公司的培训方案，所以下载来看看，楼主谢了
作者:
joanna867
时间:
2008-9-16 12:44
标题:
回复：培训方案设计
有时候搞不懂它的积分是怎么算了，我在别的帖子里的积分不会累加到这个帖子里吗
作者:
goodman3760
时间:
2008-9-20 15:04
标题:
回复：培训方案设计
员工培训活动小游戏
抢凳子
道具：凳子（若干）
参加人员安排：8人或多人参加（其中一人为喊话员不参加比赛）
游戏规则：游戏开始先把凳子成圆形（按参加人数减一计算，即8人摆7张），然后，参加人员在凳子外面围成一圈，主持人敲鼓或放音乐时参加人员就沿着圆形顺时针或逆时针跑动（注意不能插队），当鼓声或音乐停下时参加人员要讯速找到一张凳子座下，因为凳子少一张，所以会有一人没凳子座，这个人就算是被淘汰了，这时要把凳子减少一张，其余的人继续玩，直到剩下最后一人为止，这人就算赢了。赢的人给予奖励。
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精华: 2
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章鱼哥
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回复：员工培训活动小游戏
心心相印,我来比你来猜
道具:游戏题目(可以是具有可表演性的成语或词语)
参加人员:两人一组,可多组参加
游戏规则:游戏开始表演的一组两人先要面对面(一人为表演动策划,一人为猜测者),然后由主持人会把要表演的成语或词语写在一张纸上,让表演动作者做给猜测者看,当表演者表演完,猜测者能猜出表演者所做动作的成语或词语时,就算过关.（注意：动作者可以用语言来解释，但不能说出动作中的字）(左右为难、无孔不入、金鸡独立、狗急跳墙、东张西望、无中生有、眉开眼笑、胸有成竹、鸡飞蛋打、低声下气)。
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回复：员工培训活动小游戏
结对而行
道具:绳子若干
参加人员:两人一组或多人一组,多组参加
游戏规则:本游戏要求场地较大,游戏开始时先把每一组人员的左腿或右腿绑在一起，多组并排一起站在起跑线上，主持人喊“开始”时，各队齐出，最先到达终点的队就算获胜。本游戏要求参加者的配合默契。
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回复：员工培训活动小游戏
击鼓传花
道具:鼓或音乐、花
参加人员：集体
游戏规则：参加者先围成一圈，当击鼓者开始击鼓时，花就开始传，当鼓停时，花到谁手，谁就是“幸运者”，就要表演节目。表演后，花就从这个“幸运者”开始传，节目依此进行。
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回复：员工培训活动小游戏
寻宝大行动
道具：“宝物”（一般为字条）
参加人员：集体
游戏规则：先准备好“宝物”（即字条上可以写“表演节目、获得奖品等），然后把宝物分布在各各隐蔽的地方，接着，各寻宝者开始找寻“宝物”，找到“宝物”的寻宝者不得随意打开“宝物”，由主持人对奖。主持人根据“宝物”的内容给“宝物”的主人对奖。比如：宝物里写着“学猫叫三声，奖励苹果两个”那么“宝物”的主人就得按“宝物”的内容去做，然后，主持人给予相应的奖励 。
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回复：员工培训活动小游戏
成语（或词语、诗）接龙
道具：无
参加人员：集体
游戏规则：本游戏就是由一人起头说出一个成语，然后其余的人就按顺序接下去，注意：每位接龙者所接的成语的首字必须是前一人的最后一字，可用同音代替。当轮到某个接龙者而这位接龙者却不能接出的话主持人可给予其一定的惩罚（可以让其表演一个节目或模仿一个动作)。
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回复：员工培训活动小游戏
顶气球比赛
道具：气球一个、绳子一条
参加人员：两组对抗（每组一般为3人到7人）
游戏规则：游戏开始前先把绳子沿场地的正中间拉开（像网球网一样），然后双方排开用头顶球，哪方先落地为输，双方轮流发球。体现配合能力和竞争能力。（注意只能用头，不能用身体的其它部位）
明星秀
道具：电影或录像、歌舞表演
参加人员：自定
游戏规则：先由主持人播放一段电影或录像、歌舞表演让参加者来模仿，然后由观众评出最佳模仿者。
作者:
润丰化工
时间:
2008-9-21 16:20
标题:
回复：培训方案设计
非常惊叹 楼主的全面构思，心想必是一位行家。谢谢:D
作者:
erguo2000
时间:
2008-9-21 18:38
标题:
回复：培训方案设计
看看，学习，学习
作者:
iamdby
时间:
2008-9-22 14:22
标题:
回复：培训方案设计
Thanks thanks
作者:
sissi619
时间:
2008-9-25 13:50
标题:
回复：培训方案设计
谢谢楼主的分享啊！！！
确实很好的
作者:
bbsbag
时间:
2008-9-26 14:51
标题:
回复：培训方案设计
看看.
作者:
moonduke
时间:
2008-9-26 15:05
标题:
回复：培训方案设计
:) :) :)
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