中人网

标题: 如果你遇到这样的事情你会如何处理？ [打印本页]

作者: 天是灰的 时间: 2008-5-20 12:58
标题: 如果你遇到这样的事情你会如何处理？
A是某公司一财务人员，A在辞职报告上注明社保关系要三个月后停缴，有法人签字一式两份单位一份自己留有一份。因种种原因，A未做工作交接。 B是分管人事的经理，知道此事，口头叫C把A社保关系停掉。C没有拿到A的辞职报告，但知道社保关系延后并知道法人已签字。这时C应该怎么做？

作者: llmllm20012004 时间: 2008-5-20 13:50
标题: 回复：如果你遇到这样的事情你会如何处理？
一 .查清公司对离职员工的有关规定二 .与主管人事经理B进一步沟通此事

作者: 夏莲 时间: 2008-5-20 13:51
标题: 回复：如果你遇到这样的事情你会如何处理？
通过书面的方式，告知B自己知道有这样一份法人签字的文件的存在，以及马上停缴的风险，再跟他确认是否要停缴，并请B给明确的指示。这样无论B的要求是怎么样的，C有书面的领导指示，只承担操作人员的责任，不承担决策的责任。一已之见：）

作者: dianahqh 时间: 2008-5-20 16:26
标题: 回复：如果你遇到这样的事情你会如何处理？
没有真实劳动关系而缴纳社保，这种做法不不符合法律规定的。违法行为自始无效。所以即使注明了三个月后停缴，如果不能证明这三个月内和企业存在实际劳动关系，就算是法定代表人签了字，这一项也是无效的。所以B应该向法定代表人书面告知事情的风险及建议，如果领导同意，完全可以立即停止A的社保。

作者: 概不负责 时间: 2008-5-21 16:30
标题: 回复：如果你遇到这样的事情你会如何处理？
我认为，此时C应该： 1、与B就法人签字的事情进行沟通，并说明停保将导致的风险。并建议B与法人直接沟通三个月后停缴的责任风险。 2、告诉B，按照标准的工作程序，C应该在拿到经过审批的书面辞职申请后，按照审批意见处理员工停保事宜。

作者: 天是灰的 时间: 2008-5-21 21:49
标题: 回复：如果你遇到这样的事情你会如何处理？
能说下三个月后停缴的责任风险吗?

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)